区人力资源局2024年工作计划

一、贯彻落实《河套深港科技创新合作区深圳园区发展规划》，探索实行国际化的就业、人才、劳动政策。一是推动执业资格便利化改革。动态掌握河套合作区境外人才执业状况和便利化需求，完善便利执业“白名单”，形成政策建议，在河套合作区推行“白名单”制专业资格管理便利化政策。二是探索推行更灵活的劳动合同制度。进一步论证实行无固定期限劳动合同、设定经济补偿上限等劳动合同制度的科学路径，形成完备的制度研究报告、修法建议，推动在合作区实行更灵活的劳动制度，增强劳动力市场灵活性。三是推动构筑国际创新人才港。以合作区为主阵地，开展“香港云端招聘会”“海外博士XX行”等高端人才主题活动，将合作区企业作为“海归人才招聘会”“优才中国行”等活动的重要服务对象，吸引优秀国际型、创新型高端人才到合作区就业创业，推动河套合作区建设国际创新人才交流平台、聚集高地。

二、更大力度实施就业优先战略，全力以赴稳就业、扩就业。一是激发企业稳就业主体作用。充分发挥政策引领和激励作用，把就业优先的政策红利渗透到民营企业和中小微企业，充分调动企业稳就业的积极性，稳定和扩大就业岗位。二是促进重点群体多渠道就业。加强分类帮扶和实名制动态管理，完善就业援助长效机制，积极扶持企业吸纳失业人员、未就业高校毕业生等重点群体就业，兜住困难群体就业底线，确保“零就业家庭”动态归零。三是推动全方位就业服务体系建设。夯实公共就业服务队伍建设，建立健全岗位归集和发布工作机制，下足功夫提升就业服务“供给侧”，推进公共就业服务均等化、精细化、高效化。四是强化创业带动就业效能。加大创业孵化基地建设力度，扩大资源集聚效应，形成更有利于创新创业的氛围，为各类创业人员在深发展提供优质条件，提高创业带动就业成效。