班子主题教育民主生活会对照检查材料（含集团公司）（2篇）

班子2023年主题教育专题民主生活会对照检查剖析（集团公司）

根据按照市委组织部关于开好主题教育党员领导干部专题民主生活会的通知要求，我代表xx班子作对照检查如下：

一、对照六个方面存在的问题

（一）理论学习方面

一是理论学习质量不够高。能常态化落实“第一议题”制度，但多数时候满足于“已学习”或“已传达”的形式上完成“规定动作”，对A新时代中国特色社会主义思想的科学性、系统性、战略性研究得不够深入透彻。特别是过去一年业务工作千头万绪，班子每个人肩上的责任都很重、任务也更多，自觉用于钻研学习的时间相对较少。

二是学用结合不够扎实。学习多是围绕重点内容集中学，通读多、精读少，未能做到完整、准确、全面领会精神内涵，未能做到入心入脑、真懂真用。同时，结合实际、结合工作的思考还不够，“务虚”与“务实”未能充分融合，未能真正把握蕴含其中的立场、观点和方法，并活学活用到谋划推动公司高质量发展等工作实践中去。

（二）政治素质方面

一是在践行“两个确立”的实践要求上有差距。领导班子对如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考；对如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作部署之中，贯穿于推动和加快xx建设和整合全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。

二是政治视野还不够开阔。领导班子虽然能够自觉站在全局高度思考问题，但在吃透中央精神，准确把握中央和集团工作节奏上还不够及时到位。在作决策、抓工作时更多立足于本公司实际，未能很好融入集团高质量发展大局思考、谋划3-5年的长远工作，政治视野不够宽、大局意识不够强。

（三）能力本领方面

一是贯彻新理念推动高质量发展还有差距。面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够。意识上已跟上，行动上还慢一步。特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不够深入，一定程度上存在挂“高质量”的名、做“老一套”的事的“两张皮”现象，对于如何突破目前xxx存在的诸多瓶颈，新思路新举措不够多。

二是服务和指导基层的热情和力度有待提高。领导班子在推进各项工作时与部门负责人联系比较密切，与基层员工群众沟通不多、对基层工作指导不够，关心关爱基层一线员工的热情有待加强。

（四）担当作为方面

一是忧患意识、底线思维还有所欠缺。对一些工作中的风险问题考虑得不够充分，没能完全对照“凡事从最坏处着眼、作最充分准备、向最好处努力、争取最好结果”的要求谋划和推进工作，xx合规化手续还存在缺陷；另隐患大排查发现的问题，特别是xx问题尚有较多未完成整治；内部管理的规范性和效率问题还比较突出。

二是对新形势下的斗争形式研究还不够足。对于公司一些干部员工工作干劲不够强、斗争锐气不够足、工作存在形式主义等问题，没有结合公司实际因地制宜进行分析研判，与“躺平”“佛系”思想作斗争的方式方法和力度还需要进一步提升。

（五）工作作风方面

一是未能充分带动各级积极性。在贯彻落实上级各项工作要求存在“中梗阻”现象，导致向下宣贯及工作推动不够顺畅，基层干部在实际工作中较少进行深入思考，更多停留在完成上级规定动作，围绕扬长补短、挖掘亮点的创新动作较少，创先争优劲头不足。

二是基层党组织建设还需进一步夯实。领导班子成员日常多把精力放在谋划抓实基层业务工作，对党建工作的督促指导力度还不够，与先进单位对标学习、推动党支部建设创新提质的成效不够明显，个别党支部在推动党业融合、发挥“两个作用”方面不够到位，党员自我要求不够高，工作上满足于过得去，先锋模范作用发挥得不充分。

（六）廉洁自律方面

一是党内政治生活质量有待提高。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的情况多，敞开心扉谈思想、讲问题的时间少。个别党支部在落实全面从严治党主体责任方面，自觉性、主动性、积极性不强，仍存在“听口令、做动作”的心理。

二是抓早抓小抓常不够到位。作风建设的工作力度还需进一步加强。个别监督主体仍然存在责任意识不强、主动作为积极性不高、发现问题敏锐性不强等短板，导致出现了个别领导干部违法违纪事件，对“八小时以外”监督管理力度还需加强。

二、原因剖析

（一）理论武装不够全面。对理论学习的要求还不够高，存在一定程度上的实用主义思想，缺少强烈的学习意识，学习存在碎片化和零散性，未能开展系统地学习、从内心深处透彻地领悟A新时代中国特色社会主义思想的本质要求和理论精髓，导致在用新思想武装头脑、指导实践上不扎实、不全面。

（二）政治素养不够深厚。对符合当前中国国情的创新性治国理政学说认识不够深刻、思考不够全面，对其中所蕴含的时代性、历史性、规律性理解吸收不够充分，未能及时把握历史方位和实践基础发生的深刻变化，思想和行动有时跟不上新形势、新要求，观察事物、思考问题、研判形势、指导实践习惯传统理念和固有思维方式，缺乏创新突破和执着进取。

（三）群众观念仍有不足。领导班子把更多的时间和精力放在谋划大局、协调内外、推进工作上，习惯从管理者的角度思考问题，对关系公司发展的问题考虑得多一些，对党员干部的思想动态、心理诉求和关注的焦点问题关心了解不够深入，为群众解难题、办实事未能深入到机制、制度等深层次的问题，还需进一步提高群众观念和服务基层能力。

（四）纪律意识仍需强化。领导班子能以上率下，落实主体责任，但有时认为过于严格执行纪律会撕破脸、严肃追究责任会破坏单位团结，对干部员工进行教育管理和监督力度不够，特别是对于一些有苗头性、倾向性的问题无法及时做到批评提醒、防范于未然。

三、整改措施

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。持续强化领导班子成员整体素质提升，系统制定理论学习计划，不断拓宽理论学习的深度和广度，通过创新学习形式、丰富活动载体，引领和带动全体党员干部兴起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。全面把握党的二十大的精神实质，坚定用其统一思想、统领全局、统揽工作，推动党中央和集团上级各项决策部署付诸行动、见诸成效，不断增强理论指导实践的能力和水平。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，深刻领会“两个确立”的决定性意义，引导党员干部深入学习把握A新时代中国特色社会主义思想。

（二）坚定政治信仰，永葆政治本色。一方面，聚焦初心使命，坚持对党忠诚，深刻认识到“两个确立”是引领党和人民在前进道路上应对风险挑战的政治法宝，是应对国内、国际复杂局势和风险挑战的制胜法宝，全面地将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景与根本要求的大形势下进行思考，自觉做忠诚拥护“两个确立”的表率，发挥好“关键少数”的示范带头作用。另一方面，吃准吃透党中央精神，坚决落实各项决策部署，拓宽视野格局，注重纵向横向比较，主动将xx理念融入公司实际，谋深谋实各项工作。

（三）增强宗旨意识，办好群众实事。增强责任之心，树立正确的群众观、权力观、政绩观，积极主动践行群众路线，经常性开展基层调研和座谈等活动，倾听员工和群众的批评和意见，扎扎实实地办实事、解难题，使干部员工在共建共享发展中有更多获得感、幸福感。深入掌握公司当前各项体制机制运转情况，通过制度改革、创新管理、流程优化等方式，减少不必要工作，为员工减负增效，切实提升企业运转效率。

（四）发扬奋斗精神，强化担当作为。持续强化领导班子顶层设计和统筹兼顾能力，紧紧围绕集团工作部署及其系列配套政策，全面梳理重点工作和任务，加强督查督办，狠抓落地落实，确保各项工作稳步推进、有序完成。带头强化担当意识，认真履行职责，把“敢担当、善担当”作为衡量工作是否到位的重要标准，发挥班子示范引领作用，真正当好谋事创业的“开路人”和“领路人”。坚持解放思想、实事求是，加强与政府等相关部门的沟通协调，加快破解发展难题，切实推动高质量发展。

（五）提升斗争能力，抓好风险防控。加强新时期斗争精神和斗争本领养成，常态化开展舆情风险、法律风险、安全风险排查，主动防范化解风险，及时发现问题、纠正偏差。严格执行党的各项纪律，提高对苗头性、倾向性、潜在性问题的警惕性，注重抓早抓小、源头治理，加强“八小时以外”的监管，筑牢拒腐防变的思想道德防线。带头执行好中央八项规定精神，通过加强工作统筹、畅通上下衔接和抓好整合设计，做坚决防止和克服形式主义、官像主义，杜绝隐形“四风”顽疾，提高办事实效。

班子主题教育民主生活会对照检查材料（集团公司）

按照中央、集团的统一部署和要求，在集团指导检查组的指导帮助下，紧紧围绕“改作风促转型，加速推进第三次创业”主题和“四查四看三服务”的实践载体，坚持“六个结合”，先后组织五次集中学习讨论，力求学习效果进入思想深处，触及观念和灵魂；广泛召开多种形式的座谈会上百个，既“面对面”又“背对背”地听取员工群众的意见建议；面对千名海内外员工，大面积地发放领导干部的作风意见征求表，量化地把握领导个人作风方面的不足和缺点；组织三次专题讨论，集中查摆领导班子“四风”方面存在的突出问题。在此基础上，公司党委对照检查材料的有关要求，形成公司领导班子的对照检查材料。现将对照检查情况报告如下：

一、领导班子遵守党的政治纪律、执行“八项规定”、推进作风建设的基本情况

xx作为国有背景的上市公司，从xx年战略南移开始，一直走的是面向市场求生存、着力开拓求发展的发展之路。公司先后以“细分领先”、“产业集成”、“发展主业、改善管理”、“整合创新、做强主业”、“扎根本土的国际化”等为发展战略主题，培育面向未来的公司核心竞争力，取得了巨大的转型成效。作为党委领导下的国有上市企业，xx历来高度重视政治工作，将其作为公司发展的重要的宝贵的动力资源和坚强保障来坚持不懈地抓紧抓好。

（一）高度重视坚持党的纪律严明的光荣传统和独特优势。长期以来，公司党委坚决维护党的权威，坚决维护党的团结统一。针对近年来少数党员干部政治意识不强的苗头，坚持组织广大党员干部抓好思想理论学习，不断强化党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识的教育；坚持加强基层组织建设和党的工作，确保党的部署、方针、政策传达到位、得到贯彻，不打折扣、不做选择、不搞变通。积极营造遵守党纪党规的氛围，组织经常性的党章、党的纪律条例的学习，坚持开展违法党纪的警示教育，使党员干部懂得哪些应该做、哪些不该做，把政治纪律转化为自己的行为规范。

（二）高度重视坚持“八项规定”的要求、原则和精神。党的十八以来，我们积极贯彻落实中央提出的“八项规定”作风建设要求，将其作为加强作风建设的切入点和出入口。及时出台了规范会风文风、公文管理、调研安排、因公出访、宣传报道、职务消费、大型活动、联系群众等工作制度，配合开展较大规模的联系基层、降本增效、组织变革、规范消费等具体工作，每季度对执行作风情况、特别是对有关费用情况进行检查，会议数量、文件发文、公务消费等指标同比下降明显。要求关键岗位员工以身作则、率先垂范，多与群众打交道，深入基层了解实情；严格按照规定用权做事，严格按照规定进行个人自律；着力解决群众反映关注的突出问题，先后对财务管理、实业管理、职能部门服务等方面的工作进行规范，对职务消费进行专项的整治活动。力求取得实实在在的成效。

（三）高度重视加强领导班子和全体员工的作风建设。近年来，我们先后认真开展了“延安精神”学习教育活动，淬炼理论联系实际、批评与自我批评、密切联系群众等优良作风；开展党史教育活动，积极养成艰苦奋斗、自力更生、勤俭建国等宝贵品格；大力弘扬国企优良传统，努力铸造爱国、奉献、敬业等优秀精神；切实开展“重品德、树正气、讲奉献”主题教育活动，努力传承并涵育中化做人做事价值观。在公司上下大力形成务实、求真、勤奋、踏实、俭朴等xx特色的作风。

在这次开展xx活动中，班子和公司作风建设得到充分展示，做到坚持“六个结合”，实现了改正作风与推进实绩“两不误、两促进”：把学习教育与增强战略认同紧密结合，切实做好三年战略规划的调研规划工作；查摆问题与加强绩效管理相结合，采取座谈会、个别谈心、青年思想交流会、发放征求意见表等广开门路听取各方面的意见，召开多次会议专题研究群众意见，针对发现问题边整边改；提高群众工作能力与推进杜邦安全管理体系建设紧密结合，组织x个安全生产检查组深入xx个生产企业、作业基地等，走访听取上百名一线员工的意见建议，宣讲安全生产观念和知识；务求工作实效与推进管理变革紧密结合，推出组织变革的思路和举措；推进作风改进与核心能力建设紧密结合，不断改正能力弱项强化有关能力；加强清正廉洁与加强政治工作紧密结合，先后邀请党建专家专门进行的学习辅导，邀请反腐倡廉研究会专家刘纪舟副会长，深入讲解作风建设的深层次问题，班子廉洁从业意识更加强化。

需要说明的是，班子长期坚持严格遵守国企廉洁从业等规章制度。在用车方面，公司对公车使用有管理办法，基本按照管理要求执行。在住房方面，xx长期以来实行市场化的公司运作模式，没有住房分配等行为；办公用房严格按照有关规章制度执行，坚持实用、节俭的原则分配。人情消费、职务消费按照有关制度执行，相关问题正在进一步细化制度加以改正。“三公”经费方面，作为上市公司，严格按照有关规章制度执行支出。在秘书配备方面，公司的整体秘书工作都由总经理办公室、事业总部的综合管理部来承担，没有个人专职秘书。总之，我们紧紧抓住这一宝贵的教育机会，积极反思经营发展中的自身能力、工作作风等主观因素，力求真正养成追求良好作风的心态和氛围，形成优良的学习、工作和生活作风。

二、存在的主要问题

按照中央要求，我们坚持广泛听取群众意见建议，深入查找遵守党的政治纪律、坚持“八项规定”，存在“四风”等方面的问题。一是公司主要领导亲自召开分管部室、员工代表、青年员工等座谈会，征集意见建议xxx条；二是以各支部为责任单位，征集党员群众意见建议xx条；三是领导下基层调研，征集意见建议xx条；四是通过合理化建议平台，收集意见建议xx条。五是召开职代会，收集意见xx条。共计收集各方面的意见建议xxx条。同时，我们对照中央列举的“四风”表现xx条等有关文件，设计了《xx领导干部“四风”问题征求意见表》，按照领导干部分管部门和工作领域，先后按领导干部分管对象征求意见xxxx人次，发放问卷xxxx份，回收问卷xxx份；征求xx名中层职能部门总经理意见，发放问卷xxx份，回收问卷xxx份。根据员工群众的反馈，认为公司领导作风方面比较突出的问题有xx种表现（按意见集中程度排序）：依靠会议文件落实工作多；与员工沟通不够；迎来送往接待用的时间和精力过多；忽视理论学习，学用结合少；报喜不报忧，掩盖矛盾和问题；官气较大、比较武断；任人唯亲现象；决策针对一线实际不够；分管工作思路变化过于频繁；有小圈子；回避工作中的矛盾问题；