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关于县政治生态建设情况的汇报

尊敬的市委考核组各位领导：

现将**县2025年度政治生态建设情况汇报如下，恳请考核组各位领导批评指正。

2025年，**县委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚决扛起管党治党政治责任，以党的政治建设为统领，统筹推进党的各项建设，持续净化优化政治生态，为全县经济社会高质量发展提供了坚强政治保障。总体来看，全县政治生态持续向好、稳中有进，呈现出“忠诚担当氛围浓厚、干事创业劲头充足、风清气正导向鲜明”的良好态势。

一、聚焦政治引领，筑牢绝对忠诚的政治根基

县委始终把政治建设摆在首位，以强化理论武装凝聚思想共识，以坚定政治立场把准发展方向，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

一是深化理论武装铸魂。严格落实“第一议题”制度，县委理论学习中心组带头学习15次，专题研学习近平总书记关于党的建设、全面从严治党等重要论述8次，推动各级党组织开展专题学习研讨230余场。深入开展党纪学习教育，举办读书班3期、专题辅导5场，编印学习资料汇编1.2万册，实现党员干部学习全覆盖。创新“理论+实践”学习模式，开展“书记讲党课、专家作辅导、干部谈体会”活动120余场，推动党的创新理论入脑入心，引导全县党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是强化政治历练担当。自觉把全县工作放到全市发展大局中谋划推进，严格执行民主集中制，修订完善县委常委会议事规则和决策程序，全年召开县委常委会会议32次，研究重大事项156项，确保决策科学民主、合规合法。坚决贯彻落实党中央及省市委重大决策部署，建立“清单化管理、项目化推进、责任化落实”机制，对乡村振兴、生态保护、民生保障等重点工作，由县委班子成员牵头挂帅、靠前指挥，推动上级部署要求在**县落地生根。扎实开展“四下基层”活动，县委班子成员深入基层调研46次，解决群众急难愁盼问题58个，以实际行动践行初心使命。

三是严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，全县各级党组织召开民主生活会和组织生活会286场，领导干部带头开展批评与自我批评，做到见人见事见思想。规范落实“三会一课”、主题党日等制度，创新开展“传承红色基因、筑牢忠诚底色”等主题活动150余场，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强对党内政治生活制度执行情况的监督检查，对执行不到位的23个党组织进行约谈提醒，推动党内政治生活常态化、规范化。

二、压实管党责任，构建全域覆盖的责任体系

县委始终坚持“抓好党建是最大政绩”理念，层层压实管党治党政治责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

一是健全责任传导机制。制定县委落实全面从严治党主体责任清单，县委书记履行“第一责任人”职责，带头研究部署党建工作、带头督促整改问题、带头开展廉政谈话；班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域党风廉政建设，形成“书记抓、抓书记，层层抓落实”的工作格局。召开全县全面从严治党工作会议2次，与各乡镇（街道）、县直各单位签订党风廉政建设责任书86份，开展责任落实专项督查4次，推动责任压力逐级传导、落地见效。

二是强化考核问责倒逼。将政治生态建设和全面从严治党责任落实情况纳入年度绩效考核核心内容，权重占比不低于30%，与业务工作同步考核、同步奖惩。建立“日常督查+季度调度+年度考核”的常态化督导机制，对考核排名靠后、问题较多的12个单位主要负责人进行约谈；对履职不力、失职失责的8名干部严肃追责问责，以考核问责倒逼责任落实。

三是完善协同联动格局。健全县委统一领导、纪委监委监督执纪问责、相关部门协同配合的全面从严治党工作机制，定期召开党风廉政建设联席会议4次，协调解决突出问题16个。强化纪委监委专责监督作用，推动人大监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督有机贯通、相互协调，形成监督合力，构建起全域覆盖、协同高效的监督体系。

三、坚持严管厚爱，锻造忠诚干净担当的干部队伍

县委始终坚持正确选人用人导向，统筹推进干部选育管用，不断提升干部队伍建设质量，为政治生态建设提供坚实组织保障。

一是树立鲜明用人导向。严格落实新时代好干部标准，坚持把政治标准放在首位，突出实干实绩导向，在乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线发现、培养、使用干部。2025年，提拔重用实绩突出、群众认可的干部48名，调整不胜任现职干部12名，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好氛围。规范干部选拔任用程序，严格执行“凡提四必”“廉政意见双签字”等制度，全年对65名拟提拔重用干部进行严格审核，坚决防止“带病提拔”。

二是强化干部教育管理。实施“干部能力提升工程”，开展专题培训、案例研讨、岗位练兵等活动36场，覆盖干部2800余人次，提升干部专业素养和履职能力。建立干部日常监督管理机制，通过谈心谈话、调研走访、专项检查等方式，及时掌握干部思想动态和工作情况，全年开展提醒谈话86人次、诫勉谈话18人次，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。加强对干部“八小时外”监督，引导干部净化社交圈、生活圈、朋友圈，筑牢拒腐防变思想防线。

三是激励干部担当作为。健全容错纠错机制，明确容错边界和程序，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。加大正向激励力度，评选表彰先进集体26个、先进个人86名，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。落实关心关爱干部各项举措，开展干部心理健康辅导12场，解决干部住房、子女教育等实际问题32个，激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

四、深化正风反腐，营造风清气正的政治环境

县委始终坚持严的主基调不动摇，以零容忍态度惩治腐败，持续深化作风建设，不断净化优化政治生态。

一是持之以恒纠治“四风”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，开展形式主义、官僚