XX镇组织委员2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）VIP专享

XX镇组织委员2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,本人紧扣会议主题,在深入学习领会党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神的基础上,严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力,带头固本培元、增强党性,带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪,带头干事创业、担当作为,带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面要求,通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种形式,广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话,全面查摆自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠忠、提高政治能力方面

一是理论学习的转化运用不够深入。对党的二十届四中全会精神等最新理论成果的学习,有时满足于通读原文、记录笔记,但在如何将其与XX镇“同县城一体化发展”的战略布局相结合,如何用以指导分管的组织工作实践方面,思考谋划得不够系统、不够深入。例如,在2025年11月组织全镇各支部书记集中学习党的二十届四中全会精神时,更多地是将会议议程的完成度和参会率作为了衡量标准,而对于如何引导各支部将全会精神内化为推动本村(社区)产业发展、乡村治理的具体思路和举措,设计的研讨环节不够充分,导致理论学习与实际工作存在一定程度的“两张皮”现象。

二是政治敏锐性和鉴别力有待加强。身处组织岗位,对党员干部的政治表现和思想动态负有考察之责,但在日常工作中,对一些苗头性、倾向性问题的洞察力还不够敏锐。在2025年上半年的一批党员发展对象联审中,审查材料时发现一名积极分子的社交媒体上存在一些对社会热点事件的消极言论,最初仅将其视为个人情绪的表达而未予足够重视。直至复审环节,在同事的提醒下才意识到这可能反映出其政治立场不够坚定,随即启动了补充考察和深入谈话程序。这件事反映出我在面对复杂信息时,从政治层面分析问题、辨别风险的敏锐度仍需提升。

三是运用政治眼光观察和推动工作的能力尚有不足。习惯于从组织工作的业务视角看待问题,运用政治思维统揽全局、谋划工作的站位还不够高。比如,在指导个别村级党组织加强班子建设时,提出的建议多集中于如何完善议事规则、规范组织生活等具体操作层面,对于如何提升班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,使其更好地在乡村振兴、基层治理等中心工作中发挥政治引领作用,思考和指导的深度有所欠缺,未能完全将业务工作置于全镇政治生态建设的大局中去考量。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是以普通党员身份参加双重组织生活不够经常、不够彻底。作为党委班子成员,在参加所在党支部的组织生活时,有时未能完全放下领导身份,不自觉地带着指导工作的惯性思维,发表意见时谈工作要求多、作自我剖析少。尤其是在参加所联系的村党支部组织生活会时,本意是以普通党员身份接受教育和监督,但会议过程中,支部书记和党员同志们往往会将会议开成工作汇报会,主动向我“请示”,而我未能及时有效地引导会议回归批评与自我批评的正确轨道,使得“熔炉”的淬炼效果打了折扣。

二是自我批评的“辣味”不足,存在避重就轻现象。在开展批评与自我批评时,虽然能够坦诚亮出自身的一些问题,但有时对问题的剖析深度不够,多是谈工作方法、思想认识层面的不足,对触及灵魂深处的党性修养问题、个人思想根源问题,挖掘得不够深刻。例如,在年中总结会上反思上半年党员志愿服务活动参与率不高的问题时,我将原因归结为“活动时段与农忙冲突”“宣传动员力度不够”等客观因素,而没有深刻反思自身作为组织委员,在活动策划上是否因循守旧、缺乏吸引力,在组织方式上是否简单粗放、未能激发党员的内生动力等主观症结。

三是党性锻炼的主动性和自觉性有所减弱。在繁重复杂的日常事务中,有时会将党性锻炼视为一种“软任务”,认为只要业务工作完成了,党性修养自然就在其中。在处理具体工作时,服务意识和先锋模范作用体现得不充分。2025年秋季,在处理一名高校毕业生党员组织关系转接事宜时,因其档案材料不齐全,多次沟通未果后,便产生了等一等、放一放的想法,未能设身处地考虑该同志的急切心情,主动协调其毕业院校和相关部门加快办理。这种被动应付的工作态度,正是党性修养在具体实践中弱化的表现。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层联系群众的广度和深度有待拓展。日常工作中,与村(社区)“两委”干部、党支部书记接触较多,但与普通党员、一线群众面对面、心贴心交流的机会相对较少。在制定2025年度全镇发展党员计划时,主要依据是各支部上报的数据和建议,虽然也作了调研,但未能更广泛地深入到田间地头、农家院落,听取不同年龄、不同行业群众对发展党员工作的真实想法和期望,导致计划在党员结构优化等方面的针对性、前瞻性还有提升空间。

二是执行组织纪律有时存在机械化倾向。对组织原则和工作规程能够做到严格遵守,但在执行过程中,有时过于强调程序的刚性,而忽视了组织工作的“温度”。在审核一名老党员申请大病困难补助的材料时,我将全部精力集中在核对发票金额、审查证明材料的完整性上,反复要求其补齐各项手续。虽然是按章办事,但却缺少了主动上门慰问、了解其实际困难的环节,让严格的组织程序显得有些“冷冰冰”,未能充分体现组织的关怀与温暖。

三是遵规守纪的内在自觉需要持续强化。能够严格遵守中央八项规定精神及其实施细则,但在一些细节小事上,思想上的“防火墙”筑得还不够牢固。例如,在年初筹划一次跨区域的党建工作交流活动时,初步方案中对公务接待的安排标准有所放宽,虽然该方案在提交讨论前已被自己发现并纠正,但这说明在思想深处,对“由风及腐”的风险认识还不够深刻,厉行勤俭节约、反对铺张浪费的弦还没有时时刻刻都绷紧。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是创新意识和进取精神有所不足。分管组织工作多年,积累了一定的经验,但也因此产生了一些路径依赖,习惯于用老办法解决新问题,工作的创新性、突破性不强。在党员教育培训方面,主要还是沿用集中授课、观看电教片等传统模式,尽管县里也在提倡探索分类施策的精准教育模式,但我镇在打造具有XX特色的、针对不同党员群体的精品课程和实践教学基地方面,谋划不多、行动迟缓。

二是攻坚克难的劲头和韧性有待提升。面对工作中的“硬骨头”,有时存在畏难情绪和“缓一缓”的思想。我镇自去年起全面推进党支部标准化规范化建设,大部分支部进展顺利,但仍有少数基础薄弱、党员流动性大的“后进”支部,在制度落实、活动开展上存在较大差距。面对这些