县委办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）VIP专享

县委办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神,深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神,以打攻坚战、持久战的决心和恒心,锲而不舍落实中央八项规定精神,推进作风建设常态化长效化,以优良作风凝心聚力、真抓干,聚焦高质量发展首要任务,扎实推进中国式现代化,为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题,在深化理论学习、广泛征求意见的基础上,对照5个方面内容,深入查摆自身存在的差距和不足,深刻剖析问题根源,明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为县委常委、县委办公室主任,我始终将对党绝对忠诚作为首要政治品质,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,但在对标对表、知行合一上仍存在差距。

一是将中央精神与地方实际创造性结合的深度不够。在推动党中央大政方针、决策部署落地生根的过程中,有时更多地是考虑如何不折不扣地完成“规定动作”,但在如何结合XX县的独特县情、资源禀赋和发展阶段,进行创造性转化和创新性发展的思考上还不够深入。例如,在统筹协调《XX县“十五五”规划纲要草案》编制工作时,我主要精力放在了确保规划文本的各项指标符合上级政策框架和考核导向,但在如何充分挖掘XX生态、文化、区位优势,形成更具前瞻性和差异化的发展路径方面,主动谋划、超前布局的意识和举措还显不足,导致部分章节的战略构想仍有宏观化、同质化的痕迹。

二是在复杂局面下运用政治眼光观察分析问题的能力有待加强。面对意识形态领域的复杂斗争和网络舆情的新变化,有时政治敏锐性和鉴别力还不够强。比如,在处理涉及我县某个重点项目推进过程中出现的网络负面声音时,我的第一反应是督促相关部门尽快发布官方通告、澄清事实,着力于信息管控和舆论引导,但对于舆情背后可能反映出的深层次社会心态、群众利益诉求以及潜在的政治风险,未能第一时间从政治高度进行穿透式分析,并向县委提出更具根本性的应对策略建议,处置方式有时仍停留在事务性层面。

三是贯彻落实县委决策部署的韧劲和“钉钉子”精神偶有不足。作为县委“坚强前哨”和“巩固后院”的负责人,我深知督查落实是办公室的核心职能之一。但在实际工作中,面对千头万绪的日常事务,对一些中长期工作的跟踪问效有时会出现“前紧后松”的现象。比如,在年初县委经济工作会议明确提出要着力破解基层治理“小马拉大车”难题后,我牵头组织了专题调研并形成了高质量的报告,但在推动报告中提出的赋能增效具体措施落地时,后续的督办和问效力度因几项紧急任务的介入而有所减弱,没能一抓到底、持续用力,导致部分创新举措的成效未能完全显现。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,但对照更高标准,在理论学习的深化、内化、转化上仍有差距,党性修养的锤炼尚未达到理想境界。

一是理论学习的系统性和融会贯通程度有待提升。虽然能够认真完成规定的学习任务,通读了党的二十届三中、四中全会等重要会议文件,但在学深悟透、融会贯通上还存在不足。有时满足于“读过了、学过了”,对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法钻研得不够透彻,未能完全将其转化为指导县委办“三服务”工作的思想罗盘和行动指南。比如,在学习领会新质生产力相关论述时,对其核心要义和实践要求的理解还不够系统全面,导致在为县委领导起草相关讲话或文件时,提出的思路举措与XX县产业基础和发展潜力的结合度不够高,创新性和操作性有待进一步增强。

二是党性分析的深刻性和自我革命精神有所弱化。在参加组织生活时,虽然也能坦诚地开展批评和自我批评,但有时碍于情面或担心影响团结,批评他人点到为止,剖析自己也不够“伤筋动骨”。在日常工作中,由于办公室事务繁忙、节奏快,常常以“工作忙、任务重”为由,静下心来反思自身在党性修养、精神状态方面存在问题的次数偏少,习惯于用事务工作的繁忙代替严格的党性锤炼,导致对一些思想上的“微尘”和作风上的“小节”警惕性不高、清除不及时。

三是艰苦奋斗、永葆初心的革命本色有所淡化。随着工作条件的改善和职务的提升,内心深处艰苦奋斗、勤俭节约的弦有时绷得不够紧。虽然能够严格遵守各项廉洁自律规定,但对一些非原则性的“小事”不够在意。例如,在办公室行政开支管理上,我主要关注预算执行和合规性审查,但对于如何通过精细化管理进一步压缩“三公”经费、降低运行成本,挖掘“节支”潜力方面,思考得不多、要求得不严,与老一辈无产阶级革命家“一粥一饭,当思来之不易”的精神境界相比,还有不小的差距。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,但对照新时代党的群众路线要求,在践行“四下基层”、严守组织原则和法纪底线上,仍存在需要改进之处。

一是深入基层联系群众的“地气”有所减少。虽然也经常下乡调研,但有时行程安排较满,存在“被安排”调研的现象,真正在田间地头、农家院落与群众坐下来、聊家常、听真话的时间被压缩。在落实“四下基层”制度时,带着问题、带着思考主动下访的次数不多,更多的是围绕县委中心工作开展专题调研。比如,在关注“XX县城区公共租赁房收费价格调整”这一民生决策时,我更多地是通过听取职能部门汇报、查阅数据报告来了解情况,而深入到公租房小区,与不同收入水平的住户进行面对面深入交流、倾听他们真实想法和具体困难的环节做得还不够扎实,对社情民意的掌握不够鲜活、不够全面。

二是在执行民主集中制上存在程序性、事务性倾向。作为县委常委和办公室主任,在服务县委决策过程中,我能够严格遵守议事规则和决策程序。但在会前酝酿和沟通环节,为了提高会议效率,有时我对一些非重大议题的材料把关,会不自觉地将重点放在材料的文字表述、格式规范上,而对于材料是否充分反映了不同层级、不同部门的意见,特别是基层单位和一线干部的不同声音,挖掘和呈现的力度不够,可能在一定程度上影响了决策的民主性和科学性。

三是对权力运行的监督和自我约束的缰绳勒得不够紧。始终对自己和办公室的同志高标准、严要求,但有时会产生办公室是“清水衙门”、不容易出问题的麻痹思想。对于县委办公室作为中枢机构所具有的特殊影响力,其潜在的廉政风险认识不足。例如,对于一些部门和乡镇的同志到办公室办事,存在人之常情的“热情接待”,虽然没有违反原则,但没有时时刻刻从防止“特权思想、特权现象”的高度来审视和规范每一次交往,对可能产生的“近水楼台”效应警惕性不高,在筑牢拒腐防变思想堤坝的细微之处,仍有提升空间。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

我始终保持奋发有为的精神状态,但在面对新形势新任务时,思想解放的程度、改革创新的锐气和攻坚克难的勇气仍有待提升。

一是敢闯敢试、锐意进取的劲头有所衰减。随着工作年限的增加,经验主义有时会成为一种束缚,处理问题时倾向于遵循惯例、参考先例,在运用新思路、新办法破解发展难题上魄力不足。例如,在了解到我县通过“擂台比武”等活动激发基层干事创业热情并取得良好效果后,我作为办公室主任,在统筹协调层面给予了充分肯定和支持,但我未能主动思考如何将这一成功经验系统化、制度化,并大胆地将其推广应用于机关效能建设、招商引资等更广泛的领域,存在一定的“等靠要”思想,缺乏将“点上经验”上升为“面上制度”的创新主动性。

二是在推动高质量发展中存在求稳怕乱的心态。面对经济下行压力和复杂多变的发展环境,增强忧患意识的同时,有时也产生