XX县委副书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）VIP专享

XX县委副书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排,我紧扣本次民主生活会主题,在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中、四中全会精神,以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神的基础上,通过座谈交流、谈心谈话等方式广泛征求意见建议,并结合自身思想和工作实际,重点围绕“五个带头”方面进行了深刻的自我剖析和检视。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠忠、提高政治能力方面

一是在政治判断力的锤炼上还不够深刻。能够始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力仍需加强。在面对一些复杂局面和深层次矛盾时,有时会习惯于从业务角度、局部利益思考问题,政治站位不够高,对“国之大者”的领会和把握还不够透彻。例如,在推进我县部分工业园区产业升级的过程中,我曾一度过于关注招商引资的数量和短期经济效益,对于一些项目可能存在的长期生态环境风险,虽然有考量,但在初期论证阶段的政治敏感性和前瞻性判断上存在不足,未能第一时间从维护国家生态安全大局的高度提出更严格的准入标准和监管要求。

二是在政治领悟力的转化上还不够到位。对党中央的大政方针和决策部署,能够做到坚决拥护、及时学习,但在将其与我县实际情况、特别是分管的党建工作紧密结合,创造性地抓好贯彻落实方面,还存在一定的“时差”和“温差”。有时满足于文件学过了、会议开过了、任务布置下去了,但在如何推动政策精神在基层一线落地生根、开花结果的路径设计和方法创新上,思考得不够深入,指导得不够具体。比如,在贯彻落实党的二十届四中全会关于完善基层治理体系的新要求时,我虽然迅速组织了学习传达,但初期向乡镇(街道)党(工)委提出的指导意见,更多是原则性、方向性的要求,对于如何将制度优势转化为治理效能的具体路径、如何构建党建引领下的网格化精细治理新模式等关键环节,缺乏足够接地气的“施工图”,导致部分基层单位在实际操作中感到无从下手,影响了政策效能的快速释放。

三是在政治执行力的贯彻上还不够坚决。在执行上级决策部署时,能够做到不打折扣、不搞变通,但在面对一些触及利益、矛盾集中的改革难题时,敢于动真碰硬的锐气有所弱化,存在一定的“求稳”思想。有时担心改革力度过大会引发不稳定因素,或影响干部队伍的积极性,从而在推进工作的节奏和力度上有所保留。在分管的干部队伍建设工作中,对于少数干部身上存在的“躺平”思想和“佛系”心态,虽然在多次会议上予以批评,也进行过个别谈话提醒,但采取的后续跟踪问效和刚性约束措施不够有力,未能形成“不换思想就换人”的足够震慑,一定程度上影响了全县干事创业氛围的营造。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是在理论学习的系统性和深入性上存在差距。作为分管党建的副书记,能够坚持带头学习,但有时客观上因日常事务繁忙,导致系统性、钻研性的学习时间投入不足,存在“碎片化”阅读和“实用主义”倾向,对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体逻辑、核心要义和实践要求的把握还不够全面系统。在主持县委理论学习中心组学习时,有时满足于完成“规定动作”,在组织研讨时,引导大家结合我县在乡村振兴、产业发展中遇到的瓶颈问题进行深度思想碰撞不够,使得理论学习与中心工作的融合度有待进一步提升。例如,在组织学习新发展理念时,如何将其运用到指导我县茶叶、天麻等传统特色农业的转型升级上,研讨深度不足,未能形成更具操作性的发展思路。

二是在党性修养的实践锻炼上还不够扎实。坚信党性修养必须在严肃的党内政治生活和艰苦的工作实践中反复锤炼,但对照更高标准,深入基层一线“接地气”、直面矛盾“淬党性”的自觉性还需增强。下基层调研的次数虽然不少,但有时“被安排”的成分较多,真正不打招呼、不定路线的“蹲点式”调研、“解剖麻雀式”分析相对较少。今年上半年,我到某乡镇调研黄蜀葵产业发展情况,虽然也走访了种植基地和农户,但由于行程提前作了安排,听到的多是成绩和亮点,对于农户在种植技术、市场销售渠道等方面遇到的真实困难和诉串,未能进行更深入的挖掘和了解,使得后续提出的帮扶措施针对性不够强。

三是在坚守精神高地的思想防线上还不够牢固。能够时刻牢记共产党员的身份和追求,但在面对当前社会思潮多元多变、网络舆情复杂多样的环境下,对一些错误思想和言论的辨析力和斗争精神偶有不足。有时认为只要自己立场坚定、不行差踏错即可,对于社会上或网络空间中出现的一些模糊认识和灰色论调,缺乏主动亮剑、旗帜鲜明进行批驳和引导的政治自觉。在处理涉及我县的某些负面网络舆情时,第一反应有时是如何尽快“降温灭火”,避免事态扩大,而在主动设置议题、弘扬主旋律、传播正能量,从根本上巩固壮大主流思想舆论方面,思考和行动还不够主动、不够有力。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行新时代党的群众路线不够深入。始终把人民放在心中最高位置,但在具体工作中,落实“四下基层”制度还存在一些形式主义的倾向。下基层听取群众意见时,有时听取基层干部汇报多,直接与普通群众面对面交流少;解决面上问题多,解剖具体“麻雀”少。在处理一些历史遗留的信访积案时,尽管也多次召集相关部门开会研究,但亲赴现场、与信访群众坐下来一同分析症结、寻求解决方案的次数不多,导致个别问题久拖不决,反映出自己深入群众、依靠群众解决问题的能力还有待提高。例如,在协调处理城郊某村因征地补偿引发的纠纷时,我更多地是听取工作组的汇报来做决策,而没有花足够时间沉下去直接与涉及的几十户村民逐一沟通,导致最终的调解方案未能完全赢得群众的理解和支持。

二是贯彻执行民主集中制不够严格。作为班子成员,能够自觉维护班子团结和集中统一领导,但在一些非原则性的工作讨论中,有时存在“会前沟通不够、会上迁就附和”的现象。特别是在讨论一些自己不分管领域的工作时,习惯于尊重分管领导的意见,即使心中有些不同看法或更优建议,也因担心影响团结或被认为“越位”,而没有充分发表出来。在一次县委常委会上,研究“XX县2025年乡村振兴致富带头人培育项目”的预算方案时,我虽然觉得方案中的培训成本偏高,可以进一步优化,但考虑到项目已由相关部门多轮酝酿,便没有坚持提出自己的意见,这实际上是党性原则不强的表现,不利于科学决策。

三是纪法防线的自我约束不够严密。能够严格遵守廉洁自律各项规定,但在一些细节小事上,对自己的要求有所放松,存在“不拿不要就没事”的模糊认识,对“四风”问题的隐形变异新动向警惕性不高。比如,在公务接待中,虽然杜绝了超标准接待,但对于一些用本地土特产代替高档菜肴的“精心安排”,未能旗帜鲜明地予以制止。在公务出差中,也曾有过乘坐车辆、安排住宿方面被下级单位“照顾”的情况,虽然都符合规定的大框架,但没有严格按照“就低不就高”的原则要求自己,这背后反映的是特权思想没有根除,拒腐防变的思想堤坝仍有加固的空间。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在推动工作时,有时不自觉地会追求短期见效、容易出彩的“显绩”,而对那些打基础、利长远、见效慢的“潜绩”投入的精力相对不足。这种思想偏差,导致在工作部署上存在厚此薄彼的现象。例如,在推进我县文旅产业发展过程中,我曾投入大量精力策划和推动几个大型节庆活动和“网红打卡点”的打造,希望迅速提升XX的知名度和影响力。虽然取得了一定成效,但回过头来看,对于完善旅游公共服务设施、提升从业人员整体素质、挖掘傩文化等本土文化内涵等基础性工作,抓得还不够扎实,这种急于求成的政绩观,与高质量发展的要求是不完全相符的,也与深刻汲取我县“德江陶缘”项目盲目决策的教训要求有