区文联党组成员2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）VIP专享

区文联党组成员2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,本人紧扣会议主题,在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神的基础上,通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式,广泛征求意见建议,并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上,我严格对照“五个带头”要求,深入查摆自身存在的差距和不足,深刻剖析问题根源,明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为党组成员,我始终将政治建设摆在首位,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,但在对标对表更高标准时,仍发现存在一些不足。

一是在理论武装与文艺实践的结合上存在“温差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平文化思想的学习能够做到跟进及时、态度认真,但将宏大理论叙事转化为指导XX区具体文艺工作的生动实践时,有时会感到思路不够开阔、方法不够鲜活。例如,在2025年组织筹划“放歌十五五”主题文艺创作系列活动时,最初的方案设计更多是对“十五五”规划建议中相关条文的图解式呈现,对于如何用艺术语言深刻诠释新发展理念、展现高质量发展的人文内涵,思考得不够深入,导致初步构想的作品艺术感染力不足,后来在集体研讨中才得以深化和完善。

二是政治敏锐性和鉴别力有待进一步增强。在日常工作中能够坚守政治原则,但在面对一些文艺领域出现的新思潮、新现象时,偶尔会存在“后知后觉”的情况。比如,在一次关于网络文学作品的研讨会上,对于部分作品中夹带的“历史虚无主义”错误观点,我虽然在思想上有所警惕,但未能第一时间从维护意识形态安全的高度进行深刻剖析和有力批驳,对青年文艺工作者的引导不够及时到位,反映出在复杂舆论环境下的斗争精神和敏锐性仍需锤炼。

三是在贯彻落实上级决策部署时存在机械执行的倾向。对于上级文联和区委区政府的工作部署,能够做到不折不扣地执行,但在结合XX区文艺工作实际、创造性地开展工作方面,主动性和创新性尚有欠缺。例如,在落实“文艺两新”群体的团结引领工作时,我更多地是按照上级文件要求,完成了建立联系台账、组织常规座谈等“规定动作”,但在如何针对他们思想活跃、流动性强的特点,设计更具吸引力和凝聚力的活动载体方面,探索不够深入,导致工作的实际效果与预期目标存在一定差距。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

我始终注重加强党性修养,但反躬自省,发现自己在“内功”修炼上还存在薄弱环节,党性锤炼的自觉性和彻底性有待提高。

一是党性分析的深刻性不足。在参加组织生活时,能够坦诚地进行自我批评,但有时对问题的剖析习惯于从工作层面找原因,未能真正做到深挖思想根源、触及灵魂深处。在2025年上半年的一次组织生活会上,我反思某项文艺惠民活动群众参与度不高的问题时,将原因归结为宣传力度不够、活动形式单一,而没有进一步反思这背后是否是自己宗旨意识弱化、深入群众调研不够的体现,自我解剖的“手术刀”不够锋利。

二是理想信念的淬炼不够持续。在日常工作中,能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,但在面对繁重琐碎的行政事务时,偶尔会产生“先完成任务再说”的念头,用事务工作的繁忙代替了党性锻炼的坚持。比如,在负责推进《大九华》文艺期刊的编辑出版工作时,我将主要精力投入到组稿、审校、印刷等具体流程中,有时会忽视通过编辑工作向广大文艺爱好者传播党的创新理论、弘扬社会主义核心价值观这一根本职责,把业务工作和党建工作割裂开来。

三是在价值追求的坚守上偶有松懈。能够做到明大德、守公德、严私德,但在面对文艺界的一些不良风气时,有时态度不够鲜明、斗争不够坚决。例如,在一次文艺奖项的评审过程中,对于个别评委提出的“圈子化”“人情化”倾向的评审意见,我虽然内心不赞同,但考虑到“团结”和“和谐”,没有当场予以坚决抵制和纠正,而是采取了比较委婉的方式进行引导,这实质上是在党性原则问题上的一种妥协和退让。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我始终牢记党的根本宗旨,但在践行群众路线、执行组织纪律和严守法律法规方面,对照更高要求仍有差距。

一是服务群众的精准度有待提升。虽然也经常下基层开展调研,但有时“走马观花”多,“解剖麻雀”少,对群众的真实文化需求掌握得不够全面、不够精准。2025年春季,区文联计划在某乡镇开展“送文化下乡”活动,我带队调研时,主要与乡镇干部和少数文艺骨干进行了座谈,便确定了活动内容。但活动举办时才发现,当地群众特别是年轻人对数字文化、潮流艺术的需求更为迫切,导致传统戏曲、书法展示等节目的吸引力有限,这反映出我的群众工作方式还停留在传统层面,未能与时俱进。

二是执行民主集中制的质量不够高。作为班子成员,我能自觉维护班子团结和集中统一领导,但在议事决策过程中,有时存在准备不充分、发表意见不深入的问题。在2025年一次讨论区文联新媒体平台建设方案的党组会上,我对相关技术细节和运营模式研究不深,提出的意见建议也多是原则性的、宏观的,未能给集体决策提供更多有价值的参考,这说明我在充分发扬民主、积极建言献策方面的主动性还不够。

三是纪律规矩的“高压线”意识需要时刻绷紧。能够做到清正廉洁,但在一些细节小事上,自我要求不够严格,存在“随大流”的麻痹思想。例如,在参加兄弟单位组织的文艺交流活动时,对于超出正常标准的接待安排,虽然内心觉得不妥,但有时会碍于情面,未能当场提出反对意见,这说明在严格执行中央八项规定精神上,还缺乏“计较”精神和“较真”态度,对作风建设的长期性、复杂性认识不足。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

作为分管文艺创作和活动的领导,我始终把推动事业发展作为第一要务,但对标新时代新征程的使命要求,仍感到在锐意进取、攻坚克难上存在不足。

一是创新发展的劲头有所衰减。面对文艺工作的新形势新任务,有时习惯于用老经验、老办法解决新问题,思想解放的程度不够,敢闯敢试的锐气不足。例如,XX区作为历史文化名城,拥有丰富的红色文化资源但在如何利用数字技术、虚拟现实等新手段,打造更具沉浸感和互动性的红色文艺作品方面,我的思考和推动力度还不够。2025年策划的一个红色主题展览,最初的方案仍是以传统的图文展板和实物陈列为主,缺乏吸引年轻观众的创新元素。

二是攻坚克难的意志不够坚定。在工作中遇到一些“硬骨头”时,有时会产生畏难情绪,缺乏“一抓到底”的韧劲。区文联一直面临着文艺人才青黄不接、领军人物匮乏的难题,虽然我也多次在会议上强调人才培养的重要性,并组织了一些培训班和采风活动,但对于如何建立一套系统性、长效性的人才发现、培养、推介机制,缺乏深入研究和持续攻关的决心,导致这项工作多年来成效不彰。

三是争创一流的标杆树得不够高。在工作中满足于完成年度任务、不出纰漏,但在推动XX区文