XX县县政府办公室局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）VIP专享

县政府办公室局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)

根据本次民主生活会主题要求,县政府办公室局领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线,围绕党的二十届三中、四中全会决策部署,对照中央八项规定精神及其实施细则,通过深化学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话等方式,全面检视、深刻剖析。现将班子对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

班子坚持高标准、严要求,对照“五个带头”,深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的差距与不足。

(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力、领悟力、执行力有待进一步提升。在将党的创新理论、中央大政方针与县域发展实际紧密结合上,有时存在理解不够透彻、转化不够及时的问题。例如,在研究制定服务县域融入区域重大战略的具体配套措施时,对上级精神的深层内涵和战略意图钻研不够深,导致部分方案的前瞻性和精准性不足,未能完全做到从政治高度审视和推进业务工作。二是政治敏锐性和斗争精神需持续加强。对社会上一些错误思潮和模糊认识,班子在组织引导干部旗帜鲜明进行辨析和抵制方面,主动性、针对性不够强。在协调处理涉及多部门利益的复杂事务时,有时过于强调操作层面的可行性,从维护政治原则和政治纪律角度进行刚性约束的力度有待加大。三是贯彻落实决策部署的“最后一公里”存在温差。虽然能够坚决执行县委、县政府的各项决定,但在推动办公室局内部各科室及协调相关单位形成合力、确保政令畅通无阻方面,督查督办的长效机制和穿透力尚有提升空间。例如,在督办2025年度部分重点改革任务时,满足于文件转办和进度收集,对执行过程中遇到的政策瓶颈和协同梗阻,主动牵头“啃硬骨头”、打通关节的韧劲不足。

(二)带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装的深度和系统性有欠缺。班子集体学习有时与工作结合不够紧密,存在“以干代学”现象,对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论掌握运用不够纯熟。例如,在组织年度理论学习中心组学习时,虽然完成了既定篇目和次数,但围绕“六个必须坚持”指导办公室“三服务”工作实践开展的专题研讨不够深入,运用党的创新理论解决实际问题的能力有待提高。二是党性修养的锤炼不够经常严格。班子成员以普通党员身份参加所在党支部组织生活的自觉性、规范性有待加强,开展批评与自我批评有时“辣味”不足。在传承红色基因、弘扬优良传统方面,组织形式的创新性不够,教育感染力有待提升。例如,在策划开展革命传统教育时,多采用参观学习等传统方式,如何引导党员干部将感悟内化为坚定理想信念、筑牢信仰之基的自觉行动,方法措施不够丰富有效。三是理想信念教育融入日常管理不够紧密。对党员干部的思想动态跟踪分析不够及时全面,谈心谈话多侧重于工作交流,在深入了解干部世界观、人生观、价值观状况,针对性加强引导方面做得不够。例如,对于年轻干部在职业发展、工作压力等方面的思想困惑,班子集体研究进行系统性疏导和价值观引领的机制不够健全。

(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行群众路线不够深入扎实。“四下基层”制度落实中,存在“身入”基层多、“心到”基层少的情况。调研安排有时考虑基层实际不够,提前打招呼、按设定路线走的情况仍有发生,难以全面掌握原汁原味的民情民意。例如,在协调推进2025年“丰富开放式全民健身空间”民生实事项目前期,虽然组织了现场调研,但对不同社区、不同年龄段居民差异化需求的摸排不够细致,导致部分点位规划与群众实际使用习惯存在偏差,后期进行了调整。二是民主集中制执行质量有待提高。班子议事决策程序虽然规范,但在一些非重大事项上,会前酝酿沟通有时不够充分,会上听取不同意见的耐心和包容性可以更强。例如,在研究办公室内部信息化建设方案时,由于前期技术论证和意见征求范围不够广,会上对部分技术路线的争议较大,影响了决策效率。三是纪律规矩的刚性约束有待进一步拧紧。对党员干部的日常监督管理存在“宽松软”现象,抓早抓小、防微杜渐的力度不足。对一些苗头性、倾向性问题,提醒批评多,动真碰硬少。例如,在公务接待、文件流转等环节,虽然未发现违规违纪问题,但对可能存在的简化程序变通执行、文稿审核不够严谨等风险点的常态化排查和预警机制不够健全。

(四)带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观树得不够牢固,攻坚克难的锐气有所减弱。有时存在“求稳”心态,面对历史遗留问题或需要多部门长期协同的艰巨任务,存在一定的畏难情绪,主动揽责、牵头破局的担当精神不足。例如,在协调推动某个停滞多年的招商引资项目盘活工作时,初期认为主要责任在招商部门和属地乡镇,办公室协调推动的主动性不够强,未能及时发挥好中枢纽带作用整合力量。二是应对风险挑战的前瞻性和主动性不足。对县域高质量发展进程中可能出现的各类风险隐患,研究不够深入,预案不够具体。在服务县委、县政府决策时,有时更侧重于政策利好和可行性分析,对潜在风险和挑战的预警提示不够充分。例如,在参与制定某项产业扶持政策时,对政策可能引发的市场扭曲、公平竞争等问题进行综合评估不够全面。三是创新意识和能力有待提升。面对新形势新任务,习惯于按部就班、遵循旧例,运用新理念、新方法优化工作流程、提升服务效能的探索不够大胆。例如,在推动“智慧政务”建设、利用大数据提升以文辅政水平方面,虽有规划,但实质性突破不多,与先进地区相比存在差距。

(五)带头坚决扛起管党治党责任方面

一是全面从严治党压力传导存在层层递减现象。班子履行“一岗双责”不够均衡,对分管科室的党风廉政建设抓具体、抓深入不够,日常督导检查多,深挖问题根源