XX县XX镇武装部长2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)VIP专享

XX县XX镇武装部长2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)

根据县委、县纪委、县委组织部关于召开2025年度民主生活会的统一部署和镇党委的具体要求,本人在深入学习领会党的二十届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神的基础上,紧密围绕本次民主生活会“五个带头”的主题,通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式,广泛征求了各方意见建议。在此基础上,我紧密联系个人思想和工作实际,深入查摆了自身存在的问题,深刻剖析了问题产生的根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习的转化运用不够深入。在思想上高度重视政治理论学习,能够认真学习领会党的二十大及二十届历次全会精神,特别是关于国防和军队建设的重要论述。但在学用结合上还存在差距,未能时时做到知行合一、学以致用。例如,在2025年上半年组织民兵应急排学习党的二十届四中全会精神时,虽然组织了原文学习和集中讨论,但更多地是停留在“读过了、学过了”的层面,对于如何将全会提出的新要求,与我镇国防动员、民兵建设深度融合,思考得不够系统和深入,导致政治教育内容与民兵日常训练、遂行任务的结合度不高,理论学习的实践指导作用未能得到最大程度的发挥。

二是应对复杂局面的政治敏锐性有待增强。身处基层武装工作一线,能够始终保持清醒的政治头脑,但在某些具体工作中,对潜在风险的预判和分析还不够到位。比如,在今年春季征兵宣传发动工作中,初期制定的宣传方案更多地侧重于解读优抚优待政策、算好参军“经济账”等现实利益,对于当前复杂国际形势下依法服兵役的政治意义和神圣责任强调得不够突出。后经上级兵役机关提醒,才及时调整了宣传口径,增加了爱国主义和国防观念教育的比重。这件事反映出我在思考和谋划工作时,政治站位有时还不够高,未能完全从事关国家安全和发展全局的高度来审视和推进具体工作。

三是运用政治眼光观察和分析问题的能力尚有不足。日常工作中,习惯于从业务角度、技术层面思考问题,用政治的“望远镜”和“显微镜”来审视武装工作的意识还不够强。以2025年度民兵整组工作为例,在调整优化民兵队伍编组时,我的关注点主要集中在人员年龄结构、专业对口、就近就便等技术性指标上,对于如何通过优化编组,更好地发挥民兵党员的先锋模范作用,进一步巩固党管武装的组织基础,思考和谋划得相对较少。这说明我在推动武装工作高质量发展的过程中,有时未能将业务工作与党的政治建设要求紧密地、有机地统一起来。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是党内政治生活锤炼党性的熔炉作用发挥不充分。作为镇党委委员和武装部党支部的一员,能够严格遵守党的组织生活制度,但自我批评的力度和深度仍有欠缺。在组织生活会上,往往谈工作问题多、谈思想根源少,说客观原因多、剖析主观因素少,存在“闯关”思想,未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在开展批评时,也存在一定的“老好人”思想,顾及情面,多以鼓励代替批评,批评意见“辣味”不足,在一定程度上影响了党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。

二是深入基层联系民兵的紧密度有待提升。日常工作中,与机关干部和村(社区)专武干事交流较多,但深入到普通民兵特别是偏远村寨基干民兵中间的时间相对较少。2025年开展民兵政治考核和家庭走访时,虽然完成了规定动作,但多数情况下是“任务式”走访,坐下来与民兵及其家属谈心谈话、了解思想动态和实际困难的深度不够。比如,在了解到茅台村一名基干民兵因家庭变故产生思想波动后,我主要是通过电话进行沟通安抚,委托村专武干事多加关心,而未能第一时间上门进行面对面的思想工作,这反映出我与群众的血肉联系还不够紧密,服务民兵的“最后一公里”没有完全打通。

三是党员先锋模"范作用的标杆树得不够高。在日常工作和生活中,能够做到严于律己,但在某些方面对自己的要求有所放松。例如,在今年夏季镇里组织的防汛抗旱应急演练中,我作为现场指挥员之一,完成了指挥调度任务,但演练结束后,看到大部分同志都已十分疲惫,便没有严格要求大家对所有装备进行彻底的清点、保养和入库,而是想着“明天再弄”,未能以身作则,将“严、实、细”的作风贯彻到底。这虽然是小节,但反映出我在发挥先"锋模范作用上,离“时时作示范、处处是标杆”的要求还有差距。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢固。虽然始终把群众利益放在心上,但在处理一些具体事务时,有时未能充分考虑到群众的感受和诉求。例如,在今年组织民兵分队进行夜间拉动训练时,为了追求实战效果,选择的集结点靠近居民区,车辆和人员的动静对部分群众的休息造成了一定影响,事后接到了群众的反映。尽管我们及时进行了解释和道歉,并调整了后续训练计划,但这件事暴露出我在决策前,对可能给群众带来的不便考虑得不够周全,没有把“人民满意不满意”作为衡量工作的最高标准。

二是执行组织纪律的严肃性需要进一步加强。对组织安排的工作能够坚决服从,但有时在执行过程中存在变通思想。比如,上级要求每周五报送武装工作动态信息,有一次因为临近周末手头工作比较繁杂,我认为本周并无重大事项,便将两周的信息合并到下周一并上报。虽然这并未造成实质性影响,但反映出我在执行组织决定、遵守工作程序上的自觉性和严肃性还有待提高,没有做到不折不扣、令行禁止。

三是遵规守纪的自律标尺校得不够精准。能够严格遵守廉洁自律各项规定,但在一些细节上要求不够严格。特别是在贯彻落实中央八项规定精神方面,虽然杜绝了公款吃喝、公车私用等明显问题,但对于一些隐形变异的“四风”问题警惕性不高。例如,在下半年征兵体检和政审期间,为确保工作顺利进行,有时会接受定点医院或相关单位提供的超出正常标准的工作餐。虽然是工作需要,没有个人谋利,但这实际上也违反了廉洁纪律的严格要求,说明我在小事小节上放松了警惕,未能时时刻刻用党纪国法的尺子来衡量自己的言行。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是主动谋划工作的创新意识不够强。在推进武装工作中,按部就班、落实上级指示多,结合XX镇实际进行创新性谋划少。满足于完成年度征兵、民兵整组、军事训练等“规定动作”,对于如何更好地发挥民兵在服务地方经济社会发展,特别是深度参与乡村振兴战略中的作用,缺乏系统性的思考和创造性的举措。例如,面对我镇正在实施的“2025年农村综合性改革省级示范点建设项目”,我未能主动靠前,组织民兵力量成立“突击队”或“服务队”,在项目建设中贡献力量,而是等待镇党委政府的统一安排,体现了工作的主动性和前瞻性不足。

二是直面矛盾问题的攻坚精神有所减退。随着工作年限的增长,有时会产生“求稳”心态,处理一些老大难问题时,锐气和闯劲不如从前。当前,民兵训练的工训矛盾日益突出,部分民兵因外出务工或从事个体经营,参训积极性不高。对此,我虽然采取了加强思想教育、灵活安排训练时间等措施,但效果并不十分理想。在进一步探索建立更为有效的激励约束机制、协调解决民兵误工补贴等方面,存在畏难情绪,攻坚克难的力度不够大,未能从根本上破解这一难题。

三是工作标准和质量的自我要求有