XX公安局党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)VIP专享

XX公安局党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

根据中央、省委、市委和县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署,近期,我紧扣会议主题,聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是深入领会党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于党的自我革命的重要思想,结合持续深化中央八项规定精神学习教育的心得体会,认真学习了规定篇目,并通过谈心谈话、基层调研等方式,广泛征求了意见建议。在此基础上,我严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容,紧密联系个人思想、学习和工作实际,深入查摆自身存在的问题,深刻剖析问题根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,对照五个方面要求,逐一检视反思,主要存在以下问题:

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断的穿透力有待加强。对“两个确立”决定性意义的领悟,在将其转化为应对复杂公安斗争形势的敏锐洞察上,有时存在“温差”。例如,在研判县域社会治安风险时,虽然能够坚决贯彻上级部署,但对一些新型风险隐患背后可能潜藏的政治社会影响,前瞻性、穿透性分析不够,更多是从业务层面思考应对,未能时时处处从政治高度审视风险、把握本质。在部署“情指行”一体化实战化机制改革时,对其在巩固党的执政根基、维护政治安全层面的战略意义阐释和传导不够充分,导致部分干警理解停留在提升警务效能的技术层面。

二是政治领悟的转化度有待提升。对党的创新理论,特别是其中蕴含的立场观点方法,学习领会有时停留在“知”的层面,向“行”的转化不够顺畅。例如,在组织党委理论学习中心组学习时,虽然能够保证学习频次(全年18次),但在将学习成果转化为推动公安工作高质量发展的具体思路和举措上,结合点找得不够精准。学习党的二十届四中全会精神关于“XXX”的部署后,虽然指导制定了相关落实方案,但在推动“枫桥经验”本地化、构建多元共治基层治理格局上,创新性举措不多,成效尚未完全达到预期。

三是政治执行的坚决性有待夯实。在贯彻落实党中央大政方针和上级决策部署上,虽然能够做到不折不扣,但在结合XX公安实际创造性地抓落实上,有时存在“等靠”思想。例如,在推进智慧警务建设过程中,面对数据壁垒、资金紧张等困难,主动向上协调、向外借力、向内挖潜的力度不够,导致“智慧安防小区”等项目推进速度与先进地区相比仍有差距。在落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事中,对如何更精准地以公安工作服务保障县域经济社会高质量发展,系统性思考和整体性推进的力度还需加大。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装的深度有待拓展。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学,但在“凝心铸魂”的实效上,距离“学思用贯通、知信行统一”的高标准还有差距。例如,运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导公安队伍思想政治工作,有时方法还比较传统,针对“90后”、“00后”青年民警的思想特点,探索运用新媒体、新话语体系进行理想信念教育和价值引领的主动性不足,理论学习的吸引力和感染力有待提升。在解决世界观、人生观、价值观“总开关”问题上,对班子成员和基层党支部书记的督促引导,有时停留在会议要求和文件传达层面,跟踪问效、触及灵魂的举措不够硬。

二是党性锤炼的硬度有待增强。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性和经常性不足,有时存在“事务主义”倾向,以日常工作代替党性锻炼。例如,在落实双重组织生活制度上,虽然能够参加所在支部活动,但以普通党员身份开展严肃的批评与自我批评有时不够充分,听取普通民警意见的渠道和氛围还可以更开阔、更坦诚。在面对公安工作任务重、压力大的现实情况下,有时不自觉地降低了对自身精神境界提升的要求,艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消磨,对一些长期存在的队伍管理“顽瘴痼疾”,缺乏“钉钉子”精神一抓到底。

三是道德修养的纯度有待提纯。虽然能够坚守廉洁底线,但在自觉弘扬共产党人价值观、涵养高尚道德情操方面,标杆立得不够高。例如,在倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系上,虽然自身能够做到,但对机关内部可能存在的“小圈子”、“小气候”苗头,警惕性不够高,批评制止不够及时、不够直接。在传承红色基因、弘扬公安英模精神方面,虽然组织开展了相关活动,但如何将其内化为全警日常的行为准则和职业操守,形成浓厚文化氛围,思路和抓手还不够丰富有效。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行群众路线的实度有待提高。落实“四下基层”制度,有时存在“走形”风险,深入基层一线“解剖麻雀”、解决实际问题的深度不够。例如,今年到XX派出所调研智慧警务应用时,更多地听取了所领导的汇报,与一线接处警民警、社区民警面对面深入交流时间偏短,对他们操作新系统遇到的真实困惑和基层数据采集的痛点难点掌握不够精准,导致后续出台的优化措施针对性有待加强。在解决群众“急难愁盼”问题上,虽然推动了“放管服”改革若干便民措施落地,但对改革后出现的新问题,如部分老年群体对线上办理流程不适应等,跟进解决和优化服务的速度不够快。

二是贯彻民主集中制的准度有待校准。在主持党委会议决策“三重一大”事项时,虽然能够遵循议事规则,但在会前酝酿沟通、充分听取不同意见方面,还可以做得更细致、更充分。例如,在研究2025年度重大信息化建设项目投资时,由于前期技术论证时间紧张,一定程度上影响了班子成员充分发表专业意见的深度,主要依赖业务部门的方案汇报,集体决策的精准性有提升空间。在调动班子成员积极性、主动性方面,有时过于强调“一把手”负总责,对分管领导的权责赋能和压力传导不够均衡,存在“忙闲不均”的现象。

三是规范权力运行的严度有待强化。对自身要求严格,但对班子成员和关键岗位干部的权力运行监督,有时习惯于信任代替监督,抓早抓小、防微杜渐的力度不够。例如,在执法规范化建设上,虽然强调案管中心监督职能,但对一些执法环节的自由裁量权,如何通过更精细化的制度和技术手段进行约束,思考谋划不够深入。在廉政风险防控上,对工程建设、物资采购等领域的风险排查,虽然部署了,但动态更新和精准防控措施跟进不够及时,依托信息化手段实现智慧监督的探索相对滞后。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观的偏差时有显现。虽然口头上强调正确政绩观,但在实际工作中,有时不自觉地更关注短期内看得见、摸得着的“显绩”,对一些打基础、利长远的“潜绩”投入精力不足。例如,在部署年度打击整治专项行动时,对破案数、抓获数等指标关注较多,而对如何通过专项行动健全完善长效常治机制,从而从根本上压降发案率,研究部署不够系统深入。在推进社区警务战略时,对警务室硬件建设、警力配备等“有形”工作抓得紧,但对如何提升社区民警群众工作能力、深度融合基层网格等“无形”但关键的工作,指导和支持力度相对薄弱。

二是斗争精神的锐度有待磨砺。面对公安工作中的深层次矛盾和历史遗留问题,有时存在畏难情绪和求稳心态,攻坚克难的锐气和魄力不足。例如,在推动局机关警力下沉、充实基层一线工作中,面对部分机关科室的阻力和一些干部的思想顾虑,虽然进行了动员,但破解编制、待遇、发展通道等实质性难题的创新性办法不多,推动改革的决心和韧劲有待加强。在应对涉警舆情等复杂敏感事件时,有时过于谨慎,主动发声、精准引导、把握话语权的意识和能力需要进一步提升。

三是驾驭风险的主动有待增强。对“黑天鹅”、“灰犀牛”事件的警惕性虽然较高,但在主动识变、应变、求变,化危为机方面,能力有待提升。例如,面对新型电信网络诈骗犯罪手段快速迭代的挑战,虽然部署了专项打击和宣传防范,但在整合金融、通信、互联网企