一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装“浅尝辄止”
（二）党性锤炼“标准不高”
（三）斗争精神“锋芒减弱”
（四）制度执行“刚性不足”
三、下一步整改措施
（一）深化“铸魂补钙”
（二）强化“党性淬炼”
（三）激发“担当之勇”
（四）恪守“清廉之本”
县委组织部部长在2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据中央和省市县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神和中央八项规定等党内法规，紧紧围绕本次民主生活会主题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了意见建议，并与其他常委同志、部班子成员、分管领域负责同志深入开展了谈心谈话，在此基础上，认真对照五个方面内容，深入查摆了自身存在的问题和不足，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力还需加强。有时对复杂形势的分析不够透彻，对潜在的风险挑战预见性不足。比如，在推进基层党建与乡村振兴深度融合时，对其中可能存在的形式主义苗头敏感性不够，未能及时察觉并纠正个别村党支部为了应付检查而“造盆景”的做法，直到上级调研反馈才意识到问题的严重性。二是政治领悟力仍有差距。对党中央的最新精神和省委、市委的决策部署，虽然能够及时组织学习传达，但在结合组织工作实际进行创造性转化、落实落地方面，思考不够深，办法不够多。比如，对于新时代党的组织路线如何更精准地服务县域经济高质量发展，思路还不够开阔，有时满足于完成“规定动作”，在“自选动作”上缺乏突破和创新。三是政治执行力有待提升。在贯彻执行干部选拔任用、人才引进等政策时，有时存在打折扣、搞变通的现象。比如，在落实年轻干部培养选拔计划时，考虑到平衡各方面关系和现有干部队伍稳定，推进力度不够大，导致部分单位领导班子年龄结构老化问题改善不明显，未能完全达到上级要求的最佳配备比例。对一些执行难度较大的改革任务，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气有所减退。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的深度和广度不足。虽然坚持参加集体学习，但个人自学的系统性、持续性不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解有时停留在概念层面，对其精髓要义和贯穿其中的立场、观点、方法掌握得不够透彻。比如，在理论学习中心组发言时，有时结合工作实际谈体会不够深入，运用党的创新理论指导组织工作的能力有待加强。二是党性锤炼的自觉性有所松懈。随着工作阅历增加，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所弱化。比如，在工作中遇到难题时，有时首先想到的是如何规避风险、平稳过渡，而不是像焦裕禄同志那样敢于迎难而上、啃硬骨头，那种“拼劲”和“韧劲”相比过去有所淡化。三是组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不够充分。虽然能按规定参加组织生活，但在开展批评与自我批评时，有时“辣味”不足，对同事存在的问题常以提醒代替批评，怕伤和气；对自身的缺点和错误，有时剖析不够深刻，避重就轻，没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识树得不够牢固。深入基层一线、面对面倾听群众呼声的次数还不够多，对党员干部和人才的实际困难掌握不够全面、不够及时。比如，在制定人才引进政策时，虽然考虑了待遇和平台，但对引进人才及其家属在X长期生活的实际需求，如子女教育、医疗保障等细节问题，调研不够深入，导致部分政策吸引力打折扣。有时坐在办公室听汇报、看材料多，主动下沉到矛盾集中、困难较多的村社和企业调研解决实际问题少。二是对组织的敬畏感需要进一步强化。在执行民主集中制方面，有时在干部调整等重大事项决策前，征求意见不够充分，酝酿沟通不够透彻。对党组织赋予的权力，虽然能够认识到是责任和信任，但有时在具体工作中，程序意识、规矩意识不够强，比如在个别紧急性事务处理上，存在先办事后补手续的现象。三是对法纪的敬畏心有待加强。虽然能够带头学习党纪法规，但在日常工作中，对一些“擦边球”行为的警惕性不够高，提醒、制止不够坚决。比如，对分管部门和联系单位存在的个别超标准接待、办公用房细微超标等问题，有时碍于情面，批评教育不够严厉，存在“失之于宽、失之于软”的情况。对《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪的学习，有时满足于了解大概，深钻细研、内化于心、外化于行做得还不够到位。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所不足。面对组织工作中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱思想，敢于碰硬、敢于突破的勇气不够。比如，在推进干部能上能下机制落实上，对于少数工作状态不佳、群众有反映但未明显违纪的干部，调整处理的决心和力度不够大，怕引发矛盾，影响了干部队伍的整体活力。二是改革创新精神有待提升。对标先进地区组织工作的新理念、新方法，学习借鉴不够，运用新思维、新手段破解工作难题的能力有待加强。比如，在运用信息化手段提升党员教育管理精准性、有效性方面，探索实践不够，党员教育培训方式还比较传统，针对性和吸引力有待提高。对于基层探索的一些创新做法，如功能性党组织建设等，有时支持鼓励不够及时有力。三是工作落实的韧劲需要增强。对一些既定目标任务，有时存在部署多、检查少的现象，一抓到底、跟踪问效的力度不够。比如，在推动基层党组织标准化规范化建设过程中，虽然制定了标准、召开了会议，但对后续的巩固提升、长效机制建设督促指导不够，导致部分支部建设质量不高，甚至出现反弹。有时习惯于按部就班，对工作的标准要求不够高，满足于“过得去”，缺乏精益求精的“工匠精神”。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”落实不够到位。对分管领域的党风廉政建设，有时重视业务工作指导多于廉政风险防控，履行监督责任力度不够。比如，与分管部门负责同志谈心谈话，多是谈工作进展，专门针对廉洁从政、履行主体责任情况进行的提醒告诫和监督检查相对较少。压力传导存在层层递减现象，对基层党建工作中存在的责任落实不到位问题，问责追责不够严格。二是严管厚爱结合不够充分。在干部管理监督上，有时强调遵守纪律、不出事多，但在关心关爱干部、激发内生动力方面措施不够具体。比如，对干部的思想动态、工作压力、生活困难等方面主动关心了解不够，特别是在干部受到处分后，思想政治工作未能及时跟进，帮助其放下包袱、积极工作的力度有待加强。三是廉政风险防控需要加强。对组织工作中存在的廉政风险点，排查不够全面细致，防控措施不够精准有力。比如，在干部选拔任用过程中，虽然程序上符合规定，但对考察环节可能存在的深层次问题洞察不够，对跑风漏气、说情打招呼等不正之风的监督和抵制需要进一步加强。
