市委组织部2025年度述职述廉述党建工作总结VIP专享

市委组织部2025年度述职述廉述党建工作总结

2025年，在市委的坚强领导下，市委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕全市中心大局，聚焦主责主业，忠诚履职、担当作为，推动全市组织工作取得新进展、新成效，为奋力谱写中国式现代化我市篇章提供了坚强组织保证和人才支撑。

一、坚持政治引领、凝心铸魂，筑牢拥护“两个确立”、做到“两个维护”的思想根基

（一）深化理论武装，持续筑牢信仰之基。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，与学习领会党的二十大及历次全会精神贯通起来，与学习贯彻习近平总书记对本地区本领域重要指示批示精神结合起来。一是高站位抓好学习贯彻。精心组织、周密部署党的二十届四中全会精神学习贯彻工作，第一时间印发学习通知和工作方案，高规格举办全市市管主要领导干部专题研讨班，示范带动全市各级党组织迅速兴起学习热潮。将全会精神作为党员干部教育培训的“必修课”，分期分批举办轮训班、专题班，推动理论学习向基层延伸、向全体党员覆盖，全年累计培训党员干部*万余人次，有效提升了广大党员干部的理论素养和政治能力。二是高质量实施培训计划。系统制定并深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，配套出台《2025—2027年干部教育培训规划》，聚焦党的创新理论最新成果、党中央重大决策部署以及省市中心工作，精心设计课程，优化教学布局，全年举办主体班次*期，培训各级各类干部*人次，有力推动了党的创新理论内化于心、外化于行。三是高标准建强教育阵地。充分发挥各级党校（行政学院）、干部学院主渠道主阵地作用，深化教学改革，打造精品课程。整合利用网络学院、学习强国等线上平台，拓展学习渠道，构建线上线下相结合的立体化学习网络，确保理论学习全覆盖、见实效。

（二）抓实学习教育，不断夯实清廉之本。一是系统谋划部署。将开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重要政治任务，研究制定《关于在全市党员中开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的实施方案》，明确目标任务、学习重点、方法步骤和工作要求，细化为*项具体任务清单，确保学习教育方向明、路径清、措施实。二是突出学习重点。通过理论学习中心组学习、专题读书班、“三会一课”、主题党日等多种形式，深入开展学习研讨。全市各级党组织累计开展党纪专题学习*万余次，覆盖党员*万余人，推动党员干部准确掌握“六项纪律”的主旨要义和规定要求。三是强化警示震慑。组织召开全市领导干部警示教育大会，深度剖析近年来查处的违纪违法典型案例，组织观看警示教育片，用身边事教育身边人。分层分类开展廉政谈话提醒，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，全年累计开展警示教育覆盖*万余人次，进一步筑牢了拒腐防变的思想防线。

（三）赓续红色血脉，着力培塑忠诚之魂。深入挖掘本地红色资源“富矿”，着力打造具有全国影响力的干部党性教育高地。一是构建“1234”工作体系。坚持“将红色基因传承贯穿干部教育培训全过程”一条主线，建强“红色教育基地、党性教育现场教学点”两大主阵地，唱响“红色文化、红色故事、红色精神”三大品牌，实施“红色资源保护、红色课程开发、红色师资培育、红色线路打造”四百工程，形成系统性、立体化的红色教育格局。二是丰富教育活动载体。常态化组织党员干部赴红色教育基地开展主题党日、现场教学，举办红色故事宣讲大赛、红色经典诵读等活动*余场次，开发《*》等系列红色精品课程*门，打造“初心之路”“奋斗之路”等党性教育经典线路*条，让红色资源“活”起来，让党性教育“实”起来，引导党员干部传承红色基因，永葆政治本色。

二、坚持事业为上、选贤任能，锻造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍

（一）优化结构功能，建强执政骨干队伍。一是树立实干实绩导向。坚持把政治标准放在首位，突出事业为上、以事择人，注重在经济发展主战场、重大斗争第一线、服务群众最前沿、急难险重吃劲岗位考察识别干部。常态化开展领导班子和领导干部综合分析研判，大力选拔敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，及时调整不适宜担任现职的干部，全年共调整配备市管干部*名，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。二是优化班子整体功能。全面对标落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及省、市相关措施，科学制定并落实领导班子建设规划。加大优秀年轻干部选拔使用力度，统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部配备工作，全年提拔使用40岁以下处级干部*名，市管领导班子中年轻干部、女干部、党外干部结构比例均达到或超过规定要求，班子年龄、专业、来源结构持续优化。三是发挥考核指挥棒作用。深化高质量发展政绩考核，大幅精简整合考核事项，优化考核指标，突出对贯彻新发展理念、推动高质量发展、保障改善民生、防范化解重大风险、加强生态文明建设等中心任务的考核，强化考核结果运用，引导各级领导干部树立和践行正确政绩观。

（二）强化专业训练，提升履职担当本领。一是聚焦发展需求精准培训。围绕科技创新、现代金融、数字经济、绿色低碳、基层治理等领导干部亟需提升的能力短板，依托国内知名高校、发达地区举办“领导干部现代化能力提升”等专业化培训班*期，培训干部*人次，帮助干部开阔视野、更新观念、提升专业素养。二是深化实践锻炼增长才干。用好用活东西部协作、对口支援、区域合作等平台，持续选派有发展潜力的优秀干部到国家部委、发达地区、上级机关、艰苦复杂岗位挂职锻炼、跟班学习，全年共选派*名干部进行实践锻炼，让干部在改革发展一线、关键吃劲岗位经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。三是建强公务员队伍基础工程。制定实施《新时代市公务员队伍建设“六大工程”实施方案》，涵盖政治引领、能力提升、结构优化、管理增效、激励担当、作风锤炼等方面。开展退出领导岗位职级公务员规范管理专项行动，通过设岗定责、分类管理、单列考核、强化激励等措施，有效激发了*名职级公务员干事创业积极性。

（三）从严管理监督，激励保护担当作为。一是织密日常监督网络。持续深化基层干部“提素质、改作风”专项行动，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，严格落实干部“八小时外”活动监督管理办法。组织开展全市公职人员因私出国（境）管理、在企业和社会组织兼职等专项清查整治，抓早抓小、防微杜渐。二是狠抓突出问题整改。扎实推动省委巡视选人用人专项检查反馈意见整改落实，举一反三，健全制度。深入开展选人用人说情打招呼、跑官要官等问题专项整治，营造风清气正的选人用人环境。三是加大关心关爱力度。畅通公务员职务与职级并行制度通道，全年晋升职级*人次，有效发挥政策激励效应。注重解决干部实际困难，协调解决*对跨市分居乡镇干部夫妻团聚问题。加大从优秀村（社区）党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记、驻村工作队员、乡镇事业编制人员等“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员力度，全年选拔*名，进一步拓宽基层干部成长通道。

三、坚持大抓基层、强基固本，增强党组织政治功能和组织功能

（一）聚力乡村振兴，建强农村战斗堡垒。一是建强带头人队伍。实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动，通过本村选、外面引、上级派等多种方式，选优配强村党组织书记，全年动态调整优化*名。加强村级后备力量培养，储备后备人才*名。二是发展壮大集体经济。深入推进抓党建促乡村振兴，因地制宜发展特色产业，推广资源开发、资产盘活、产业带动等模式，全市村级集体经济收入全部达到*万元以上，其中*万元以上村占比达