2025年民主生活会、组织生活会之间互相批评意见建议VIP专享

2025年民主生活会、组织生活会之间互相批评意见建议

1.对党的创新理论学习流于形式，未能做到真学真懂、融会贯通，对新思想的理解还停留在表面，缺乏系统性、深入性思考，导致理论联系实际不够紧密，指导实践的能力有待提升。

2.政治站位不够高，分析问题和制定决策时未能始终从“国之大者”出发，对中央精神领会不透彻，存在局部化、本位主义倾向，未能完全将自身工作融入党和国家事业发展大局之中。

3.对意识形态领域斗争的复杂性、严峻性认识不足，未能旗帜鲜明地抵制错误思潮和模糊认识，有时在原则问题面前表现出明哲保身的心态，影响了党的领导力。

4.理论学习成果转化不力，未能将学习到的新思想、新理念有效融入具体工作中，导致工作缺乏创新性、前瞻性，未能有效形成新的增长点。

5.对党中央重大决策部署的理解和执行存在温差、落差，有时结合实际不够紧密，未能做到因地制宜、创造性地开展工作，影响了政策实效的落地。

6.党性修养锤炼不够经常，有时将业务工作等同于政治工作，忽视了党性锻炼的重要性，导致思想上出现偏差和滑坡，信仰之基不够牢固。

7.对党的历史和优良传统学习不深，未能从中汲取智慧和力量，导致在应对新挑战时缺乏历史自觉和战略定力，对红色基因的传承不够到位。

8.政治敏锐性和鉴别力有待加强，对一些苗头性、倾向性问题未能及时捕捉和警惕，存在“事不关己高高挂起”的现象，未能履行好党员的政治责任。

9.思想政治工作方法单一，未能创新形式载体，使得党员干部思想教育缺乏吸引力和感染力，难以触及灵魂深处，未能有效激发内生动力。

10.对党纪国法知之不全，对一些基本党规党纪要求掌握不牢，存在“法不责众”的侥幸心理，影响了纪律规矩的严肃性和权威性。

11.面对急难险重任务时，缺乏攻坚克难的勇气和担当，存在畏难情绪和躲避责任的现象，未能冲锋在前、迎难而上，发挥先锋模范作用不明显。

12.工作作风不够扎实，调查研究浮于表面，对基层真实情况了解不深不细，导致决策脱离实际，难以精准解决问题，甚至出现“拍脑袋”决策。

13.抓落实缺乏“钉钉子精神”，工作部署多、跟踪问效少，导致一些好的决策部署未能落地生根，效果大打折扣，形成了“肠梗阻”现象。

14.主动作为意识不强，习惯于等待观望，缺乏开拓进取和创新突破的精气神，满足于完成规定动作，缺乏自选动作和特色亮点。

15.责任意识有所弱化，有时存在推诿扯皮现象，未能主动认领任务、承担责任，影响了工作效率和团队协作，削弱了整体战斗力。

16.精益求精的工匠精神不足，工作标准不高，存在“差不多就行”思想，未能追求极致，影响了工作质量和部门形象的提升。

17.自我加压不够，在推动高质量发展方面缺乏系统性谋划和长远布局，未能结合实际形成新的增长点和竞争优势。

18.面对新领域、新问题时，存在能力恐慌，学习新知识、新技能的主动性不足，跟不上时代发展的步伐，影响了履职尽责的水平。

19.存在形式主义、官僚主义的倾向，热衷于文山会海、材料堆砌，对实际工作缺乏有效推动，浪费了宝贵资源，加重了基层负担。

20.对分管领域工作存在“老好人”思想，批评教育不够严厉，未能及时纠正下属的错误倾向，影响队伍的健康建设。

21.宗旨意识有所淡化，未能时刻把人民群众的安危冷暖放在心上，对群众呼声回应不及时，解决群众急难愁盼问题的力度和精准度不足。

22.联系服务群众的渠道和方式不够多样，仍停留在传统模式，未能有效利用现代科技手段，与年轻群体、新兴业态的沟通存在障碍。

23.深入基层解决问题不够，有时坐在办公室里想问题、做决策，未能真正走到群众中去，获取第一手资料，导致政策制定缺乏针对性。

24.听取群众意见不够广