一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚
（二）带头固本培元
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面
二、原因剖析
（一）理论武装不深不实
（二）党性锤炼不常不硬
（三）宗旨意识不牢不固
（四）担当精神不足不强
（五）规矩意识不紧不硬
三、下一步整改措施
（一）铸魂强忠勇
（二）砺心强党性
（三）践民强宗旨
（四）实干强担当
（五）从严强责任
区委常委、区纪委书记、监委主任2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据中央、省委、市委及区委关于开好2025年度专题民主生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，立足区委常委、区纪委书记、监委主任岗位职责，聚焦“五个带头”核心要求，通过深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话、从严自我检视，全面查摆履职尽责中的问题短板，深刻剖析问题产生的根源症结，明确了整改方向和具体举措。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力精准度不足，政治敏锐性有待加强。作为纪检监察干部，对辖区内意识形态领域的潜在风险、基层党风廉政建设中的苗头性倾向性问题，有时未能从政治高度精准识别本质，对一些隐蔽性强的问题缺乏前瞻性研判，比如对个别单位存在的形式主义苗头，初期仅关注作风层面问题，未深刻认识到其背后折射的政治站位偏差问题。二是政治领悟力穿透力不够，学用结合有差距。对党的创新理论尤其是关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，存在“学懂”不“弄通”、“熟知”不“深悟”的情况，对上级部署的纪检监察重点工作背后的战略考量理解不透彻，在结合辖区实际谋划推进工作时，缺乏系统性思维，导致部分举措贴合度不够、靶向性不强。三是政治执行力刚性度不足，落地成效有落差。贯彻落实中央及省市纪委、区委决策部署时，有时存在重部署、轻督办的情况，对重点监督任务、专项整治工作的推进情况跟踪问效不够严实，面对基层落实中的堵点难点，缺乏“一抓到底”的韧劲，个别工作存在“上热中温下冷”现象，未能以钉钉子精神推动落地见效。
（二）带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念坚守不够紧实，精神之钙有所欠缺。长期奋战在纪检监察一线，面对反腐败斗争的严峻复杂形势和繁重工作任务，偶尔会出现精神懈怠、劲头减弱的情况，对“赶考”之路的长期性、艰巨性认识不够深刻，攻坚克难、较真碰硬的意志有所弱化，理想信念这根“弦”绷得不够紧。二是党性修养锤炼不够常态，自我要求有所松懈。参加党内政治生活时，有时存在“重程序、轻实效”的倾向，开展批评与自我批评时，碍于情面“辣味”不足，自我批评多谈工作问题、少挖思想根源，相互批评多提希望建议、少点真问题，未能真正通过组织生活实现锤炼党性、砥砺初心的目的。三是自我革命精神不够彻底，检视整改不够深入。对标党章党规党纪、对标纪检监察铁军标准，自我净化、自我完善的自觉性不足，日常更多聚焦业务工作推进，对自身思想动态、党性修养的反思检视不够常态化，存在“过关”思想，整改问题有时满足于“完成整改”，未能做到举一反三、长效巩固。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识践行不够深入，为民执纪有温差。始终坚守执纪为民初心，但深入基层倾听群众呼声不够扎实，对群众反映强烈的民生领域腐败和作风问题，主动摸排、精准查处的力度有待加强；对信访举报件的办理，有时更注重办结率，对群众满意度跟踪回访不够到位，未能完全做到“事事有回音、件件暖民心”。二是组织观念恪守不够严格，请示报告不够主动。坚决服从组织安排、恪守组织原则，但有时存在重执行、轻汇报的情况，对纪检监察工作中的重大事项、重要进展，主动向区委和市纪委请示报告不够及时、全面；在落实组织决定过程中，偶尔会结合自身工作节奏调整推进节奏，缺乏“无条件服从、全方位落实”的绝对自觉。三是法治思维运用不够娴熟，依规履职有短板。作为监委主任，带头尊法学法守法用法的表率作用发挥不够充分，在精准运用纪法条款、规范履行监察程序上仍有差距；在查办案件过程中，有时存在重实体、轻程序的倾向，对证据链的规范完善把关不够严格，运用法治思维和法治方式惩治腐败的能力有待进一步提升。
（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够昂扬，动真碰硬有顾虑。面对辖区内深层次腐败问题、权力运行中的顽瘴痼疾，有时存在“求稳怕乱”的思想，缺乏“越是艰险越向前”的闯劲；对个别单位和党员干部存在的苗头性问题，有时碍于人情世故，提醒教育多、严肃查处少，较真碰硬的勇气和底气不足。二是创新锐气不够强劲，破局攻坚有短板。习惯于沿用传统纪检监察工作模式，对新形势下反腐败斗争的新特点、新规律研究不够深入，在破解“一把手”监督难题、整治隐形变异“四风”问题、推进清廉建设等工作中，思路不够开阔，突破性举措不多；对信息化手段在监督执纪中的运用不够熟练，监督质效未能有效提升。三是落实韧劲不够持久，闭环推进有落差。对牵头负责的专项整治、重点监督工作，初期能够高位统筹、强力推进，但随着工作推进难度加大，后续跟踪督办、督查问效的力度有所减弱；对工作落实中的薄弱环节，缺乏系统性整改举措，存在“虎头蛇尾”现象，导致部分工作成效未能达到预期。
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面，严的基调、严的措施、严的氛围仍需全面筑牢。一是严的基调树得不够牢固，责任传导有偏差。作为区纪委书记，履行全面从严治党监督责任时，有时存在“重查处、轻预防”的倾向，对分管领域和联系单位的党风廉政建设指导不够经常；压力传导层层递减，个别基层党组织管党治党责任意识不强，存在“上紧下松”的问题，严抓严管的导向未能全面树牢。二是严的措施落得不够扎实，监督执纪有宽松。日常监督管理抓早抓小不够到位，对党员干部的苗头性、倾向性问题，运用“第一种形态”提醒谈话、批评教育的频次不足、力度不够，存在“小错不纠、酿成大错”的风险；专项监督、日常监督的针对性和实效性不强，对重点领域、关键岗位的监督存在盲区和漏洞。
三是严的氛围造得不够浓厚，警示教育有短板。党风廉政警示教育形式较为单一，多以开会传达、案例通报为主，缺乏沉浸式、靶向式教育载体，感染力和震慑力不足；清廉城区建设推进力度不够，各领域清廉单元创建同质化严重，特色亮点不突出，未能形成全域覆盖、人人参与的清廉建设浓厚氛围。
二、原因剖析
（一）理论武装不深不实，理想信念“总开关”拧得
