镇党委班子2025年度民主生活会“五个带头”对照检查材料VIP专享

镇党委班子2025年度民主生活会“五个带头”对照检查材料

根据中央和省市县委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，镇党委班子紧扣会议主题，聚焦“五个带头”重点内容，会前，我们深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，认真学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想和对基层治理、乡村振兴等系列重要指示批示精神，通过发放征求意见表、召开座谈会、个别谈心谈话等多种形式，广泛征求了各方面的意见建议。在此基础上，我们系统梳理查摆问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

镇党委班子始终将政治建设作为生命线，坚定拥护“两个确立”，做到“两个维护”，但在学深悟透、知行合一的深度和力度上仍有差距。一是理论武装的“转化率”有待提升。对党的创新理论，特别是关于发展新质生产力、推进城乡融合、实现共同富裕等重大战略部署的学习，有时存在“为学习而学习”的现象，满足于读了文件、记了笔记，但在如何将宏大理论与我镇产业结构单一、城乡发展不均、群众增收渠道不宽等实际问题紧密结合，进行系统性、创造性转化上，思路还不够开阔，举措还不够精准。例如，在谋划我镇特色农业产业升级时，对如何运用新发展理念破解土地、人才、资金等瓶颈制约，仍习惯于向上要政策、要资金，主动通过模式创新、技术引进、市场开拓等方式寻求突破的内生动力不足。二是“政治三力”的“穿透力”有待增强。面对复杂多变的基层治理环境和群众多元诉求，有时存在“重业务、轻政治”的惯性思维，未能时时处处从政治高度观察、分析和处理问题。在落实上级决策部署时，虽能不折不扣执行，但结合本镇实际创造性开展工作的能力有待提高，存在一定的“上下一般粗”现象，导致一些政策在基层落地时“水土不服”，效果打了折扣。三是政治忠诚的“实践度”有待夯实。将“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上、体现在履职尽责做好本职工作的实效上、体现在日常言行上，还需进一步做实做细。在推进耕地保护、生态环保、安全生产等“国之大者”任务时，压力传导存在层层递减现象，对个别村（社区）存在的打折扣、搞变通、敷衍应付的情况，虽然进行了批评教育，但跟踪督办、严肃问责的力度不够，未能形成有效震慑。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

班子成员能够认真参加党的组织生活，但在党性锻炼的经常性、严肃性、主动性上仍有不足。一是理想信念的“钙质”需持续补充。随着工作年限增长和环境变化，部分同志不自觉地产生了“船到码头车到站”的松劲思想，艰苦奋斗、攻坚克难的精气神有所减弱，认为自己多年来为党工作，党性是过硬的，不自觉地放松了持续的自我革命和党性锤炼。对社会上一些错误思潮和模糊认识，虽然能做到不信不传，但主动发声亮剑、坚决斗争的锐气不足，有时存在“多一事不如少一事”的心态。二是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。民主生活会、组织生活会虽然能够按规定召开，但有时存在“辣味”不足、“人情味”过浓的问题，自我批评多集中于工作层面，对思想灵魂深处的问题触及较少；相互批评存在“老好人”思想，怕伤和气、怕影响团结，点到为止、隔靴搔痒的情况时有发生，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性有待进一步增强。三是宗旨意识的“根脉”扎得不够深。虽然经常下村入户，但有时存在“身入”而“心未至”的情况，坐在办公室听汇报、看材料多，真正与群众坐在一条板凳上拉家常、听真话、察实情做得不够。对群众反映的一些历史遗留问题和复杂矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神，导致部分问题久拖不决，在一定程度上影响了党委、政府在群众心中的公信力。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子始终将纪律规矩挺在前面，但在内化于心、外化于行，做到慎独、慎初、慎微、慎友上仍需持续加力。一是敬畏人民的立场偶有偏差。在谋划推动工作时，有时更多地考虑如何快速完成上级考核指标或打造短期“亮点”，对群众的长远利益和根本福祉思考不够周全，政绩观存在一定偏差。例如，在推进某项基础设施项目时，前期调研论证不够充分，未能完全兼顾沿线少数村民的合理诉求和潜在影响，导致项目实施过程中出现了一些阻力，虽然最终得以解决，但反映出我们在决策前听取民意、尊重民智方面还有短板。二是敬畏组织的观念有待强化。执行民主集中制有时不够到位，重大事项决策前虽然履行了程序，但有时“一把手”会前酝酿不够充分，会上引导性发言较多，班子其他成员发表不同意见不够主动，导致“集体决策”在一定程度上变成了“集体表决”。请示报告制度执行不够严格，对于一些认为“不重要”或“程序烦琐”的事项，存在迟报、漏报现象，组织观念有待进一步增强。三是敬畏法纪的自觉性需持续巩固。对党章党规党纪的学习多停留在“知道”层面，对其蕴含的深刻道理和实践要求理解不深，未能真正将其作为日常言行的“戒尺”。在公务接待、公车使用等方面，虽然能守住底线，但勤俭节约、精打细算的意识有所淡化。对身边工作人员和亲属的教育管理监督不够严格，存在“信任代替监督”的现象，对一些苗头性、倾向性问题提醒告诫不够及时。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

班子整体干事创业氛围较浓，但在攻坚克难的锐气、开拓创新的勇气上仍有短板。一是斗争精神和斗争本领有待提升。面对改革发展中的深层次矛盾和“硬骨头”，如集体经济发展瓶颈、人居环境整治顽疾、信访积案化解等，有时存在求稳怕乱、不敢碰硬的思想，习惯于用老办法、走老路子，缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气和有效的新招实招。对工作中遇到的阻力，有时习惯于向上级寻求支持，主动运用自身智慧和力量打开局面的能力不足。二是担当作为的主动性不够强。存在一定的“路径依赖”和“守摊子”思想，满足于按部就班完成日常工作，对标先进地区找差距、谋发展的紧迫感不强。在抢抓发展机遇、培育新质生产力方面，前瞻性思考和系统性布局不足，推动高质量发展的动能略显疲软。对一些跨部门、跨领域的复杂问题，统筹协调、合力攻坚的力度不够，有时存在“各扫门前雪”的现象。三是工作作风不够扎实。形式