党委委员2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)VIP专享

党委委员2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

按照本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，并结合全区正在深入开展的纪律作风教育整顿教育，对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是对党的二十届四中全会精神的战略意蕴领会不够透彻。在学习全会关于十五五规划战略的重大部署时，理论联系实际的深度有所欠缺。在组织党委中心组学习时，满足于通读公报、解读文章，但在如何将中央顶层设计与我们大队地处高寒缺氧、社情复杂的边境实际相结合，如何创新性地构建符合新时代要求的边境立体防控体系方面，引导研讨不深、思考谋划不细，未能完全将学习成果转化为应对边境潜在风险挑战的“先手棋”和“制胜招”。二是在复杂敏感问题上的政治判断力仍需锤炼。面对边境地区错综复杂的内外环境，有时对一些潜在的风险辨别不够敏锐。今年夏季，在处理一起涉及边民的草场纠纷时，我初期的处置思路更多地停留在“就事论事”的民事调解层面，对背后可能存在的外部势力渗透、煽动风险估计不足，未能第一时间从维护国家政治安全的高度来审视和应对。直到上级支队点明其中利害后，才猛然惊醒，迅速调整工作方案，加强了情报研判和背景审查，虽然最终稳妥处置，但暴露出自身在风浪考验面前的政治敏锐性和洞察力尚有差距。三是在贯彻落实上级决策部署上存在机械执行倾向。对上级下达的指令和工作部署，有时片面追求“令行禁止”的执行速度，而对执行的“精度”和“效度”考量不足。例如，2025年上级要求全面推广应用一款新型边境智能感知预警系统，为抢抓进度、尽快形成战斗力，我在推进工作中主要紧盯各执勤点的安装率和联网率，却对不同点位海拔差异大、气候条件恶劣等因素给设备带来的特殊技术要求研究不够，导致部分设备在初期运行中出现故障率偏高、数据采集不准等问题，后续又投入精力进行调试整改，实际上是“欲速则不达”，反映出在落实过程中存在重形式轻实效的问题。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是在党内政治生活中的“炉火”温度有所欠缺。能够严格遵守党的组织生活制度，但有时存在“随大流”思想，自我批评“怕揭丑”，批评同志“怕伤人”。在一次讨论某位同志违纪处分决定的支部会议上，几位同志发言后，我感到自己的观点与他们大同小异，便选择了默不作声，没有从关心爱护同志的角度出发，对其犯错的思想根源进行更深层次的剖析和警醒。这种“老好人”心态，实质上是党性原则不强的表现，削弱了党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。二是在传承红色基因、赓续革命血脉上做得不够鲜活。作为长期在雪域高原工作的党员干部，对“老西藏精神”“两路精神”怀有深厚感情，但在实际工作中，将其转化为激励队伍、凝聚警心的具体举体措施不多。在对新入职的年轻民警进行思想引导时，更多的是通过下达命令、提出纪律要求等行政手段进行管理，而较少运用我们单位戍边历史中的英雄事迹和感人故事来触动他们的灵魂、激发他们的内生动力，导致思想政治工作的感染力和穿透力不足。三是砥砺道德品行、坚守精神高地的自觉性有待加强。在高强度、高压力的工作环境下，有时会不自觉地放松对个人“八小时之外”的严格要求。在完成一天繁重的巡逻执勤和机关事务后，回到宿舍习惯于刷手机、看短视频来放松解压，而静下心来读一本理论书籍、写一篇心得体会的时间越来越少。这种不经意的懈怠，反映出在锤炼纯正道德品质、涵养共产党人精神追求上，还缺乏“慎独”“慎微”的恒心与毅力，“总开关”拧得还不够紧。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是在践行新时代党的群众路线、落实“四下基层”制度上不够深入。虽然能够坚持定期下沉到边境一线和村居牧点，但调研的“身入”有余而“心至”不足。去年第三季度，我带队到某偏远牧业村开展慰问和法治宣传，完成了送达慰问品、召开座谈会等“规定动作”，但由于行程安排较紧，未能与牧民群众同吃同住，深入了解他们因草场退化对未来生计的深层焦虑。这种“蜻蜓点水”式的调研，难以真正掌握第一手鲜活情况，为党委决策提供的依据也就打了折扣。二是在贯彻执行民主集中制、维护班子团结上存在不足。作为党委委员，能够摆正个人与组织的关系，但在党委议事决策过程中，有时准备不够充分，发表意见不够主动。在一次讨论关于调整几个边境派出所警力部署的党委会上，由于我对其中一个派出所的情况了解不深，讨论时便没有提出有建设性的意见，实际上是放弃了自己作为班子成员的民主权利和责任。这种做法看似是尊重集体决定，实则是担当精神不足，不利于形成高质量的科学决策。三是筑牢拒腐防变思想堤坝、严守法纪红线的意识需时刻绷紧。始终保持对法纪的敬畏之心，但对一些“微特权”现象的危害性认识不足。有一次，一位多年未见的老同学因业务需要，请求我帮忙催办一下其商业伙伴的边境通行证。我虽然强调必须按规定流程办理，但还是利用工作之便，给相关业务部门打了一个电话“了解进度”。这个电话虽然没有违规操作，但其背后折射出的是一种潜意识里的特权思想，认为自己的身份可以带来一些“人情”上的便利，这与党员领导干部应有的清正廉洁形象格格不入。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观，推动高质量发展的理念不够牢固。在推进工作中，有时仍习惯于用老眼光、老办法看待新问题，对标“稳定、发展、生态、强边”四件大事的高质量要求，创新意识和能力有所欠缺。比如，在思考如何提升边境管控效能时，我的第一反应往往是向上级申请增加巡逻人手和车辆，通过增加巡逻频次这种传统的人力密集型方式来解决问题。对于如何运用大数据、人工智能等现代科技手段赋能边境治理，实现从“汗水警务”向“智慧警务”的转型升级，主动学习研究不够，闯劲和钻劲不足。二是在破解历史遗留难题时存在畏难情绪和“等靠要”思想。对于一些长期存在、解决起来难度大、见效慢的“硬骨头”问题，缺乏“功成不必在我”的境界和“钉钉子”的精神。**执勤点的季节性缺水问题已存在多年，我的工作多停留在每年旱季到来前协调地方政府派送水车应急保障，而没有下定决心，牵头联合水利、地质等部门进行一次彻底的勘探