党委2025年意识形态工作总结及2026年工作计划（集团公司）

党委2025年意识形态工作总结及2026年工作计划（集团公司）

2025年，在习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引下，在集团公司党委的坚强领导下，我们始终将意识形态工作作为一项极端重要的战略性、基础性工作来抓，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，坚决落实“第一议题”制度，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。一年来，集团上下思想根基愈加牢固，主流舆论持续壮大，价值引领更加鲜明，安全防线全面筑牢，为集团在复杂多变的市场环境中稳健前行、在服务国家战略中彰显担当，提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。

一、2025年度意识形态工作主要成效

（一）强化政治引领，压实意识形态工作责任链条。企业党委始终把意识形态工作摆在突出位置，纳入党建工作责任制和领导班子、领导干部目标管理，做到与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核。一是健全责任体系。修订完善《意识形态工作责任制实施细则》，明确党委书记第一责任人职责、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”，构建起“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、基层党组织具体落实”的工作格局。全年召开党委会专题研究意识形态工作x次，听取汇报x次，开展专项督查x轮。二是强化制度执行。严格落实意识形态工作分析研判、情况报告、阵地管理、舆情应对等制度，建立季度研判、半年通报、年度述职机制。对x个下属单位开展意识形态专项巡察，发现并整改问题x项，推动责任压力层层传导、落地见效。三是突出考核导向。将意识形态工作纳入绩效考核体系，权重占比提升至x%，对落实不力的x个单位主要负责人进行约谈提醒，切实发挥“指挥棒”作用。

（二）深化理论武装，夯实团结奋斗的思想根基。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，推动党的科学理论入脑入心、见行见效。一是抓好“关键少数”示范学。党委理论学习中心组全年开展集中学习共x次，专题研讨x次，围绕新质生产力、国企改革深化提升行动等主题深入交流，形成调研成果x篇。班子成员带头讲党课x场次，覆盖党员x人次。二是推动“绝大多数”覆盖学。依托“三会一课”、主题党日、班前会等载体，组织基层党支部开展理论学习x余场次。打造“车间微课堂”“工地读书角”等特色平台x个，推送“每日金句”“理论快问快答”等线上内容x期，确保理论学习延伸到一线、覆盖到全员。三是注重知行合一转化学。开展“我为企业发展献一策”活动，征集合理化建议x条，其中x%转化为管理改进措施；组织“岗位建功”实践，引导职工在技术攻关、降本增效中践行新发展理念，全年实现技术创新x项，节约成本x万元。

（三）壮大主流舆论，营造昂扬向上的企业氛围。牢牢掌握舆论主导权，唱响主旋律、弘扬正能量，凝聚推动企业发展的强大合力。一是建强宣传阵地。升级企业官网、微信公众号等自有平台，开设“奋进新征程”“榜样力量”等专栏，全年发布原创稿件x篇，阅读量超x万次。规范管理x个内部宣传栏、x块电子屏，确保内容导向正确、更新及时。二是讲好国企故事。聚焦重大工程、重点项目、先进典型，策划“一线风采”“匠心筑梦”等主题宣传，推出《焊花里的坚守》《高原上的电力尖兵》等融媒体产品x部，在省级以上媒体刊发报道x篇，有效提升了企业美誉度。三是强化舆情引导。健全“监测—研判—处置—反馈”闭环机制，配备专职网评员x名，全年妥善处置苗头性舆情x起，回应职工关切x项，确保网络空间清朗有序。

（四）培育企业文化，涵养向上向善的精神家园。将社会主义核心价值观融入企业文化建设，以文化人、以文育人，增强职工归属感和凝聚力。一是传承红色基因。组织参观红色教育基地x批次，开展“重温创业史”主题活动，编纂《企业发展口述史》，引导职工赓续听党话、跟党走的优良传统。二是弘扬劳模精神。举办“劳模工匠大讲堂”x场，选树各级先进典型x人，其中x人获省部级表彰。设立“技能大师工作室”x个，带动青年职工成长成才。三是丰富文化生活。开展职工运动会、文艺汇演、读书分享等文体活动x场次，参与职工超x人次；建成“职工心灵驿站”x个，提供心理疏导服务x人次，营造了温馨和谐的工作环境。

（五）防范化解风险，守牢意识形态安全底线。坚持底线思维，增强忧患意识，有效防范各类意识形态风险挑战。一是加强阵地管理。对x个内部刊物、x个微信群、x个协会社团实行备案登记和内容审核，严禁传播不当言论。二是强化职工思想动态分析。通过问卷调查、座谈访谈等方式，每季度开展职工思想状况调研，形成分析报告x份，针对性解决思想困惑x项。三是抵御错误思潮渗透。开展“清朗·网络空间”专项行动，清理有害信息x条；组织专题讲座x场，帮助职工辨析历史虚无主义、极端个人主义等错误观点，筑牢思想防线。

二、当前存在的主要问题与不足

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中仍存在一些短板：一是理论学习的深度和转化效率有待提升，部分基层单位存在“学用两张皮”现象；二是意识形态工作与生产经营融合的载体还不够丰富，创新性举措不多；三是面对新媒体环境下职工思想多元多变的特点，精准引导的能力需进一步增强；四是部分年轻职工对国企历史文化的认同感有待加强，文化浸润的长效机制需持续完善。

三、2026年意识形态工作总体思路与重点任务

（一）突出政治建设，在强化理论武装上再深化。一是提升学习质效。优化党委理论学习中心组学习机制，推行“专题领学+实地调研+成果转化”模式，推动学习成果向破解发展难题转化。二是拓展覆盖广度。打造“线上+线下”“集中+分散”立体化学习矩阵，推广“班前十分钟”“移动学习包”等灵活形式，确保理论学习无死角、全覆盖。三是推动学用结合。开展“理论指导实践”案例评选，引导干部职工运用党的创新理论分析解决安全生产、科技创新、市场开拓中的实际问题。

（二）聚焦中心大局，在服务改革发展上再发力。一是强化形势政策教育。围绕国企改革深化提升行动、新质生产力培育等重大部署，开展“改革怎么看、我们怎么干”大讨论，统一思想、凝聚共识。二是加强成就宣传。系统梳理企业在服务国家战略、推动绿色转型、履行社会责任等方面的成效，制作《我们的2026》系列宣传片，增强职工自豪感。三是激发内生动力。深化“党员先锋岗”“青年突击队”创建，开展“金点子”征集、“揭榜挂帅”攻关等活动，把意识形态工作成效体现到推动发展的实绩上。

（三）创新方式方法，在壮大主流舆论上再突破。一是建强融媒体中心。整合官网、公众号、短视频平台资源，打造“一次采集、多元生成、全媒传播”新格局，提升内容吸引力和传播力。二是讲活身边故事。聚焦一线职工、技术能手、创新团队，推出“平凡微光”人物系列，用小故事传递大情怀。三是提升舆情应对能力。完善“7×24小时”舆情监测机制，加强网评员队伍培训，做到早发现、早报告、早处置。

（四）厚植文化底蕴，在培育时代新人上再深耕。一是深化红色传承。开展“重走创业路”主题实践活动，编印《企业精神读本》，让红色基因融入血脉。二是弘扬工匠文化。举办技能比武、创新大赛，设立“工匠荣誉墙”，营造崇尚技能、追求卓越的浓厚氛围。三是关爱职工成长。升级“职工之家”功能，拓展心理健康、子女托管等服务项目，建设有温度的企业家园。

（五）筑牢安全防线，在防范化解风险上再严实。一是严格阵地管控。对各类宣传文化阵地实行清单化管理，定期开展专项检查，确保可管可控。二是加强思想引导。建立职工思想动态“晴雨表”机制，针对热点难点问题及时解疑释惑、疏导情绪。三是强化风险排查。每季度开展意识形态领域风险隐患排查，制定应急预案，坚决守住不发生重大风险的底线。

党委2025年意识形态工作总结及2026年工作计划（集团公司）

2025年是全面深化国有企业改革的关键之年，也是公司推动高质量发展实现新突破的重要一年。这一年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级党委关于意识形态工作的决策部署，紧紧围绕企业中心工作，坚持党管意识形态原则不动摇，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权。公司党委通过强化理论武装、壮大主流舆论、严守安全底线，切实将意识形态工作转化为凝聚人心、推动发展的强大精神动力，为公司圆满完成年度经营目标任务提供了坚强的思想保证和舆论支持。

一、主要工作情况

（一）坚持“高站位”谋划，压实责任链条，把稳政治方向之舵。一是强化组织领导。公司党委高度重视意识形态工作，将其纳入重要议事日程，与企业生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立了以党委书记为组长的意识形态工作领导小组，明确了领导班子成员的意识形态工作责任，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。二是完善工作机制。制定了《公司意识形态工作责任制实施细则》《公司意识形态工作考核办法》等一系列制度，明确了意识形态工作的目标任务、工作流程和考核标准。建立了意识形态工作联席会议制度，定期分析研判意识形态领域形势，研究解决工作中存在的问题。三是压实工作责任。与各基层党组织签订了意识形态工作责任书，将意识形态工作责任层层分解到基层，确保责任落实到岗、到人。加强对意识形态工作责任制落实情况的监督检查，对工作不力的单位和个人进行严肃问责。

（二）坚持“深层次”铸魂，深化理论武装，筑牢理想信念之基。一是加强理论学习。制定了详细的党委理论学习中心组学习计划，全年共组织集中学习12次，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中、四中全会精神等重要内容。同时，通过举办专题讲座、研讨交流等形式，引导广大党员干部深刻领会党的创新理论的精神实质和丰富内涵。特别注重对中央八项规定精神的学习，将其作为重要学习内容纳入学习计划，组织领导班子成员深入研讨，确保对规定精神理解到位、执行到位。二是开展学习教育。按照上级党委的统一部署，扎实开展了中央八项规定精神学习教育活动。通过专题培训、案例分析、知识竞赛等方式，推动学习教育走深走实。组织党员干部观看违反中央八项规定精神的警示教育片，剖析典型案例，让党员干部深刻认识到违反规定的严重后果，进一步增强纪律意识和规矩意识。同时，开展廉政谈话活动，公司领导与各级干部进行一对一谈话，提醒干部严守纪律红线，时刻保持清醒头脑。三是强化宣传引导。充分利用公司内部网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，广泛宣