一、聚焦主责主业
（一）铸魂补钙
（二）强基固本
（三）赋能增效
（四）善治优服
二、坚持问题导向
（一）责任传导存在“中梗阻”
（二）队伍建设存在“断层线”
（三）品牌创建存在“同质化”
（四）融合发展存在“两张皮”
三、锚定目标任务
（一）紧扣“政治领航”抓落实
（二）紧扣“强基固本”抓提升
（三）紧扣“赋能发展”抓融合
（四）紧扣“正风肃纪”抓常态
税务局2025年度书记抓基层党建工作述职报告
尊敬的各位领导、同志们：
根据上级党组织要求，现将本人2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下，请予评议。
一、聚焦主责主业，在“精耕细作”中彰显税务担当
一年来，我始终牢记“抓好党建是最大政绩”的理念，坚决扛起第一责任人职责，坚持“书记抓、抓书记”，既谋全局、定方向，又抓具体、促落实，团结带领全局党员干部，推动税务系统基层党建工作在守正创新中提质增效，为税收事业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。
（一）铸魂补钙，筑牢税务忠诚“压舱石”。始终将党的政治建设摆在首位，引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。一是强化理论武装，把稳思想之舵。坚持“第一议题”制度，全年主持召开党委会议、党委理论学习中心组学习会专题学习研究党建工作20次，及时传达学习党中央最新决策部署和上级党委工作要求。带头深入基层联系点、所在党支部讲专题党课8次。组织实施“凝心铸魂”工程，依托税务干部学院主阵地，分层分类举办学习贯彻党的二十大精神专题研讨班、科级干部能力提升班、青年干部理想信念培训班等40期，培训党员干部5600余人次，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。二是严肃政治生活，淬炼党性修养。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，带头以普通党员身份参加所在支部组织生活会，带头开展批评与自我批评。督促指导全局210个基层党支部严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，创新开展“情景党课”“政治生日”等活动。对20个上年度查摆问题和述职评议考核反馈问题，建立台账、销号管理，确保整改到位。组织党员干部赴红色教育基地开展沉浸式教学22批次，在重温历史、缅怀先烈中传承红色基因、砥砺初心使命。三是严明政治纪律，净化政治生态。将政治纪律和政治规矩教育融入党员干部日常管理监督，坚决同一切违背党的理论和路线方针政策的言行作斗争。深入开展政治巡察，将基层党组织政治功能发挥情况作为巡察重点，全年完成对15个基层税务分局党支部、25个机关科室党支部的政治巡察，发现问题并推动整改285个，确保党中央政令畅通、令行禁止。
（二）强基固本，锻造税务先锋“主力军”。牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续用力抓基本、补短板、强功能，不断提升基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力。一是建强骨干队伍，优化“头雁”方阵。圆满完成基层税务分局党支部换届“回头看”，动态调整不胜任、不尽职的党支部书记10名、其他支委成员30名。深入实施“头雁培育”计划，公开招录40名全日制本科以上学历的税务专业人才充实到基层，选派30名优秀年轻机关干部到基层税务分局挂职锻炼。目前，基层税务分局党支部书记平均年龄下降至42岁，研究生学历占比提升至25%。举办基层党支部书记“擂台比武”5期，营造比学赶超浓厚氛围。二是严密组织体系，扩大“两个覆盖”。扎实开展税务系统行业协会党组织组建攻坚行动，新建党组织5个，调整优化联合党支部设置8个，向重点企业、行业协会精准选派党建指导员60名，党的组织和工作覆盖率分别提升至95%和100%。积极探索产业链、供应链党建，在5个重点产业园区建立党建联盟。加强新业态、新经济领域党建工作，依托办税服务厅、税务分局建立“税企党建共建点”30个，成立流动党员党支部6个。三是强化党员管理，激发队伍活力。全面推行党员积分量化管理和“承诺践诺评诺”制度，设立党员先锋岗、责任区2000余个。严把党员发展“入口关”，全年发展党员120名，其中35岁以下、本科以上学历、一线岗位占比均达90%以上。健全党内关怀帮扶机制，走访慰问生活困难党员、老党员800人次。在税收征管改革、减税降费政策落实等急难险重任务一线，组建临时党支部30个、党员突击队（志愿服务队）150支，引导广大党员冲锋在前、担当作为。
（三）赋能增效，激活税收发展“动力源”。坚持党建引领税收发展，推动党建工作与税收中心任务深度融合，把组织优势转化为发展优势。一是深化“党建+税收业务”融合模式。大力推广“党员先锋岗+业务攻坚组”模式，在税收征管、纳税服务、税务稽查等重点领域组建100个党员攻坚组，解决税收征管难题200余个。积极探索“跨区域联建、协同发展”路径，与周边地区税务部门建立党建合作联盟，共同开展税收征管协同、纳税服务共建等工作。实施税收征管质效“提质增量”行动，通过优化征管流程、加强数据分析、提升纳税服务等多种途径，全年税收收入同比增长8%，税收征管质量显著提升。二是建强税收服务一线堡垒。持续向基层税务分局选派优秀年轻干部，加强日常管理和考核激励。实施税务人才“归巢”工程，吸引80余名在外优秀税务人才回流。整合税务培训资源，依托税务干部学院、网络学习平台等，培训税务干部6000余人次。深入开展“万企帮万企”行动，组织200名税务干部与200家企业结对帮扶，帮助企业解决涉税难题300余个。三是提升税收治理效能。健全党组织领导下的税收治理体系，全面推行“网格化税收管理”，将党支部或党小组建在网格上，配备专兼职网格员队伍。完善税收征管监督机制，深化税收执法“三项制度”。开展“诚信纳税户”“纳税服务明星”等评选活动，培育诚信纳税、优质服务的良好风尚。
（四）善治优服，织密纳税服务“保障网”。以提升纳税服务能力和水平为目标，推动党建引领纳税服务体制机制创新。一是深化税务服务体制改革和纳税服务创新。强化基层税务分局党支部统筹协调功能，整合下沉执法、服务、管理力量。持续深化纳税服务网格化管理，推进“智慧税务”建设，办税服务厅自助办税设备覆盖率达到100%，网上办税业务占比提升至95%以上。加强税务干部职业体系建设，落实“三岗十八级”薪酬待遇。建成并高效运营基层税务分局党群服务中心20个，打造“10分钟服务圈”。二是做实党建引领网格服务。优化网格设置，配强网格力量，推动党建、征管、服务等各类网格“多网合一”。建立“网格发现、分
