一、活动总体要求
（一）指导思想
（二）活动主题
（三）参与对象
（四）活动时间
二、集中学习内容
（一）核心理论学习
（二）政策与业务融合学习
（三）学习形式
三、主题实践活动
（一）“迎新春・话发展”专题研讨暨年度工作谋划会
（二）“暖冬慰问・情系一线”新春走访慰问活动
（三）“安全生产・护航新春”专项行动
1.安全知识培训（1小时）：
2.党员带头隐患排查（1.5小时）：
3.应急演练（1小时）：
4.签订安全承诺书（30分钟）：
（四）“红色传承・初心如磐”红色教育基地研学活动
1.前期准备（1月4日—1月17日）：
2.现场研学（全天）：
3.后续成果转化（1月23日—1月25日）：
（五）“党建联建・共促发展”新春共建活动
1.会前准备（1月10日—1月18日）：
2.共建活动（2小时）：
3.总结合影（20分钟）：双方负责人总结活动成果
（六）“廉洁清风・喜迎新春”廉洁教育活动
1.廉洁专题学习（1小时）：
2.廉洁承诺与倡议（30分钟）：
3.廉洁文化活动（1小时）：
四、活动保障措施
（一）组织保障
（二）经费保障
（三）宣传保障
（四）安全保障
（五）纪律要求
五、活动总结
国企2026年1月份主题党日活动参考方案
一、活动总体要求
（一）指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，紧扣2026年全国国有企业改革发展工作部署，结合1月份元旦迎新、春节临近的节日特点，聚焦“党建引领强根基、凝心聚力启新程”核心目标，将理论学习与国企生产经营、社会责任、职工关怀深度融合，引导全体党员坚定理想信念、强化责任担当，以饱满精神状态推动企业高质量发展，为全年工作开好局、起好步筑牢思想和组织基础。
（二）活动主题
凝心铸魂学思想・实干担当启新程——喜迎新春话发展，党建引领强国企
（三）参与对象
国有企业全体党员、入党积极分子；可邀请党外干部、职工代表、退休老党员代表、共建单位党员代表列席部分环节。
（四）活动时间
2026年1月4日—1月25日（建议结合周末、职工班前会、生产间隙合理安排，单次活动时长不少于2.5小时）
二、集中学习内容
（一）核心理论学习
学习习近平总书记最新重要讲话精神，重点学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、新年贺词及近期考察调研时的重要指示精神，深刻领会党中央对国企在国家发展大局中定位作用的新要求。
学习中央经济工作会议、全国国有企业改革深化提升行动推进会精神，结合企业行业属性，解读2026年经济形势与国企改革发展重点任务，明确企业年度工作方向。
持续深化党纪学习教育，重点学习《中国共产党纪律处分条例》中关于廉洁从业、作风建设的相关条款，结合国企系统典型案例开展警示教育，筑牢党员廉洁自律思想防线。
（二）政策与业务融合学习
学习企业2025年度工作总结及2026年度工作部署方案，围绕年度生产经营目标、重点项目推进、安全生产要求、改革创新任务等开展专题研讨，凝聚发展共识。
针对性学习与企业业务相关的最新政策法规（如行业监管新规、绿色低碳发展政策、科技创新支持政策等），邀请企业业务骨干解读政策对生产经营的影响及应对措施。
（三）学习形式
采用“三会一课”、专题研讨、“领导干部领学+党员分享”“线上自学+线下集中”相结合的方式。集中学习前，党委办公室提前将学习资料上传至企业党建云平台；集中学习时，设置“政策解读+互动提问”环节；学习后，要求党员结合岗位实际撰写学习心得（字数不少于800字），择优在企业内网、党建宣传栏展示。
三、主题实践活动
（一）“迎新春・话发展”专题研讨暨年度工作谋划会
活动目的
紧扣国企“谋事在先、实干为要”的工作要求，结合年初工作部署，引导党员立足岗位谈思路、提建议，将学习成果转化为推动企业发展的具体举措，凝聚“开局即冲刺”的奋进力量。
活动时间
1月10日—1月15日（各支部结合生产安排自行确定）
活动流程
会前准备（1月4日—1月9日）：各支部围绕企业年度重点任务，梳理本部门核心工作目标（如生产效率提升、成本控制、科技创新、市场拓展等），设置“改革攻坚金点子”“岗位建功承诺书”征集环节，提前收集党员意见建议。
集中研讨（1.5小时）：
支部书记通报企业2025年发展成果及2026年工作要点，聚焦“党建如何引领业务突破”“党员如何在重点项目中发挥先锋模范作用”“如何破解当前生产经营难题”等主题引导发言。
党员结合岗位实际发言，分享学习体会、工作思路，提出具体建议（如技术革新、管理优化、降本增效等方面），其他党员互动交流。
承诺践诺（30分钟）：发放《2026年岗位建功承诺书》，党员结合研讨成果，明确个人年度工作目标、攻坚方向及具体举措，签字后由支部存档，作为年度党员考核重要依据。
总结部署（30分钟）：支部书记总结研讨成果，梳理有效建议并形成清单，明确责任人和推进时限；对支部2026年党建与业务融合工作进行具体安排。
责任分工
党委办公室：统筹制定研讨提纲，提供企业年度工作相关资料。
各党支部：组织党员报名、收集意见建议、布置会场、记录研讨情况。
宣传部门：拍摄活动照片、视频，整理优秀发言素材在企业内部宣传。
注意事项
研讨需紧扣企业实际，避免空泛议论，确保建议具有针对性和可操作性。
对党员提出的合理建议，支部需建立台账，定期跟踪落实情况并反馈。
（二）“暖冬慰问・情系一线”新春走访慰问活动
活动目的
结合春节前慰问传统，聚焦国企一线职工、困难党员、退休老党员等群体，传递党组织温暖，密切党群干群关系，增强企业凝聚力和向心力，让职工感受到“国企大家庭”的关怀。
活动时间
1月12日—1月20日（优先选择周末或非生产高峰时段）
活动流程
前期摸排（1月4日—1月10日）：各支部开展全面排查，建立《慰问对象信息表》，明确慰问对象（一线生产骨干、困难党员、退休老党员、患病职工、异地驻点职工家属等）、家庭情况、实际需求（如生活物资、医疗帮助、政策咨询等），报党委办公室汇总审核。
物资准备（1月11日—1月12日）：根据慰问对象需求，采购慰问品（米、面、油、春联、福字、慰问金等），对有特殊需求的对象（如患病职工）准备针对性物资（如常用药品、营养品）。
分组走访（2小时/组）：
成立慰问小组，由企业领导、支部书记、党员代表组成，分片区开展走访。
走访时，与慰问对象亲切交谈，详细了解工作生活情况、存在的困难，宣传企业发展成果及相关帮扶政策，倾听意见建议；为退休老党员佩戴党徽、送上学习资料，介绍企业最新发展动态，邀请其为企业发展建言献策。
对异地驻点职工，通过视频连线方式进行慰问，同步邮寄慰问品；对坚守岗位无法回家的职工，提前协调安排春节值班保障及家属慰问。
后续跟进（1月21日—1月25日）：建立《慰问帮扶台账》，对走访中发现的困难问题，明确解决措施、责任部门及完成时限，确保“事事有回应、件件有着落”；通过电话回访了解慰问对象对帮扶措施的满意度。
责任分工
党委办公室：统筹协调慰问工作，审核慰问对象名单，保障慰问经费。
工会：负责慰问品采购、分装，协助对接异地职工家属。
各党支部：负责摸排本支部慰问对象信息，组织走访小组，记录困难问题。
人力资源部：协助落实困难职工帮扶政策，协调解决就业、医疗等相关问题。
注意事项
走访过程中严格遵守中央⑧项规定精神，轻车简从，不增加基层负担。
注重慰问实效，避免形式主义，重点解决实际困难，做好沟通记录。
（三）“安全生产・护航新春”专项行动
活动目的
春节前是安全生产关键期，结合国企安全生产主体责任，通过隐患排查、技能培训、应急演练等方式，强化党员安全生产意识，发挥党员在安全生产中的先锋模范作用，确保企业春节期间生产安全、平稳运行。
活动时间
1月8日—1月22日
活动流程
1.安全知识培训（1小时）：
邀请企业安全生产部负责人、行业安全专家开展专题培训，内容包括安全生产法律法规、企业安全管理制度、冬季（春节）安全生产重点（如防火、防爆、防冻、防触电、防机械伤害等）、典型安全事故案例分析。
组织观看安全生产警示教育片，发放《春节期间安全生产手册》，强化党员“安全第一、预防为主”的思想意识。
2.党员带头隐患排查（1.5小时）：
成立“党员安全先锋岗”排查小组，按生产区域、部门划分责任区，党员带头对生产车间、仓库、办公区域、职工宿舍、消防设施、机械设备、电气线路、应急通道等进行全面排查。
填写《安全生产隐患排查表》，明确隐患位置、风险等级、整改措施、责任人和完成时限，对排查出的一般隐患立即整改，重大隐患挂牌督办，跟踪整改到位。
3.应急演练（1小时）：
结合企业行业特点（如制造业、能源企业、建筑企业等），针对性开展应急演练（如火灾逃生演练、机械伤害应急处置、危化品泄漏应急响应等）。
党员带头担任演练指挥员、安全员、救援员，引导职工熟悉应急流程、掌握应急技能，演练结束后由专家点评总结，优化应急预案。
4.签订安全承诺书（30分钟）：
组织全体党员签订《春节期间安全生产承诺书》，承诺严格遵守安全生产规章制度、带头排
