镇纪委书记2025年度民主生活会对照检查材料VIP专享

镇纪委书记2025年度民主生活会对照检查材料

根据县委、县纪委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，持续巩固中央八项规定精神学习成果。通过广泛征求各方意见建议、深入开展谈心谈话，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，全面查摆自身存在的问题，深入剖析思想根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治敏锐性不足。对一些潜在的政治风险和问题的洞察力不够敏锐，在从政治层面分析和解决问题的能力上还有待提高。在日常工作中，对于一些看似普通的信访问题，未能及时从政治高度去审视和处理。例如，在处理一起关于农村集体资产分配的信访事件时，起初只关注到了分配过程中的矛盾纠纷，没有敏锐地意识到这背后可能存在的基层治理、干部作风等政治问题。直到问题进一步恶化，引发了群众的强烈不满，才意识到事情的严重性。这反映出我在政治敏锐性方面存在明显短板，不能及时捕捉到潜在的政治风险。

二是政治理论转化实践能力欠缺。虽然积极学习党中央的重大决策部署，对党的二十届四中全会精神有一定的理解，但在将理论知识与镇里的实际工作相结合，转化为具体的监督举措方面存在不足。在落实全面从严治党向基层延伸的要求时，缺乏创新思维和实践能力。比如，在开展对村级党组织的监督工作时，仍然采用传统的检查方式，未能充分利用现代信息技术和大数据手段，构建更加高效、精准的监督体系。导致监督工作的效果不够理想，无法及时发现和解决一些深层次的问题。

三是政治执行力不够坚决。在贯彻执行上级的决策部署时，有时会存在打折扣、搞变通的情况。对于一些难度较大的工作任务，缺乏坚定的决心和毅力，不能持之以恒地推进。例如，在推进基层党风廉政建设工作中，虽然制定了一系列的工作方案和措施，但在实际执行过程中，由于各种原因，部分工作未能按照计划顺利推进。对于一些违反纪律的行为，处理不够严格，存在姑息迁就的现象，影响了党风廉政建设工作的成效。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养不够深厚。在日常工作和生活中，对党性修养的重视程度不够，缺乏系统的学习和实践锻炼。有时会出现思想滑坡、意志消沉的情况，对党的理想信念产生动摇。在面对一些困难和挫折时，不能保持坚定的信念和积极的心态，容易产生消极情绪。例如，在工作中遇到一些复杂的问题，多次尝试解决都没有取得明显效果时，就会产生退缩的念头，缺乏勇往直前的精神。

二是组织纪律性不强。在遵守党的组织纪律方面，存在一些不足之处。有时会出现迟到早退、无故缺勤等现象，对工作的严肃性和纪律性认识不够。在参加党组织的活动时，不够积极主动，缺乏应有的热情和责任感。例如，在参加党支部组织的学习活动时，经常以工作忙为借口，不按时参加，或者在活动中不认真听讲，敷衍了事。

三是批评与自我批评不够深刻。在开展批评与自我批评时，存在走过场、形式主义的问题。对自己的问题认识不够深刻，往往只停留在表面，没有深入剖析问题的根源。在批评他人时，也存在顾虑，不敢直言不讳地指出他人的问题。例如，在民主生活会上，对自己的问题只是轻描淡写地提了几句，没有真正触及到灵魂深处。对其他同志的批评也只是泛泛而谈，没有针对性和实质性的内容。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是宗旨意识不够牢固。在工作中，有时会忘记自己的初心和使命，没有把人民群众的利益放在首位。对群众的需求和诉求不够关心，缺乏主动服务的意识。在处理群众反映的问题时，有时会存在推诿扯皮、敷衍了事的现象。例如，在接到群众关于环境污染问题的投诉时，没有及时进行调查处理，而是将问题转交给其他部门，导致问题得不到及时解决，引起了群众的不满。

二是对组织的敬畏之心有所淡化。在工作中，有时会忽视组织的存在，不按照组织的要求和规定办事。对组织的决策和安排不够尊重，存在自行其是的现象。在重大问题上，没有及时向组织请示汇报，擅自做出决定。例如，在开展一项重要的工作任务时，没有事先向组织报告工作方案和计划，就自行组织实施，导致工作出现了一些偏差。

三是法纪观念不够强。在遵守法律法规和纪律规定方面，存在一些侥幸心理。有时会认为自己不会被发现，或者认为一些小错误不会造成严重的后果，从而放松了对自己的要求。在工作中，存在违规操作、滥用职权等现象。例如，在处理一起违纪案件时，没有严格按照法定程序进行调查处理，而是凭借自己的主观判断做出了决定，导致案件处理结果不够公正。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是工作积极性不高。在工作中，缺乏主动进取的精神，习惯于按部就班地完成任务。对工作缺乏热情和激情，没有把工作当成自己的事业来做。在面对一些新的工作任务和挑战时，往往会产生畏难情绪，不愿意主动承担责任。例如，在开展一项新的工作项目时，由于对项目的情况不熟悉，担心会出现问题，就不愿意主动参与项目的策划和实施。

二是创新意识不足。在工作中，习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决问题，缺乏创新思维和创新能力