国企领导干部的2025年度民主生活会对照检查材料-VIP专享

国企领导干部的2025年度民主生活会对照检查材料

根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、诚恳进行谈心谈话的基础上，认真对照党的二十大精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，特别是对照2025年度民主生活会提出的“五个带头”重点要求，以及锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的部署，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：

一、对照检查发现的主要问题

对照民主生活会要求，对照企业发展和职工群众期待，我深入查摆自身存在的问题和不足，主要表现在以下五个方面：

（一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面。一是理论武装的深度和转化效率有待提升。虽然能够坚持学习党的创新理论，但在“知其然更知其所以然”上还不够透彻，运用其立场观点方法分析解决企业发展中深层次矛盾、应对复杂市场挑战的能力还需加强，将学习成果转化为推动企业战略落地、破解改革难题的具体思路和有效举措方面，创新性、前瞻性略显不足。比如，在谋划企业“十五五”发展布局时，如何更精准地对接国家战略导向、更前瞻地布局未来产业，思考的系统性和穿透力有待增强。二是政治“三力”在实践中需持续锤炼。能够自觉维护党中央权威和集中统一领导，但在面对一些具体业务工作中的模糊认识或复杂情况时，从政治高度观察、分析和处理问题的敏锐性有时不够强，对一些潜在的政治风险辨识度有待提高。在将上级精神与企业实际创造性结合的过程中，有时存在一定的“时差”或“温差”。

（二）在“带头固本培元、增强党性”方面。一是党性修养的常态化自我革命精神有待加强。能够参加组织生活，履行党员义务，但对照革命先辈和先进典型，在艰苦奋斗、无私奉献精神的传承弘扬上，有时标准不够高；运用批评和自我批评武器不够经常、不够尖锐，尤其是在自我批评时，有时对深层次思想根源剖析不够彻底，存在“护短”心理。二是宗旨意识践行需进一步走深走实。虽然经常深入基层调研，但“身入”多、“心至”少的情况偶尔存在，倾听一线职工群众心声，特别是不同意见、批评意见的耐心和主动性有待提升；对于调研中发现的一些涉及职工切身利益的“急难愁盼”问题，推动解决的力度和速度有时未能完全达到群众期望。

（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。一是密切联系群众的机制化水平有待提高。深入基层一线、与职工面对面交流的频率和深度有时受事务性工作影响而减少；在依靠职工办企业、畅通民主管理渠道方面，虽然建立了制度，但在激发职工主人翁意识、汇聚全员智慧和力量方面，方法创新和效果评估还需加强。二是纪律规矩意识的“防火墙”需持续加固。能够自觉遵守党的各项纪律，但对新形势下廉政风险的复杂性认识有时不够充分，对一些“四风”问题的隐形变异警惕性有待进一步提高；在严格执行民主集中制方面，有时在会议讨论前与其他班子成员沟通酝酿不够充分，或在执行议事决策规则时，对程序的严谨性强调多，对酝酿讨论的深度和质量关注有待提升。

（四）在“带头干事创业、担当作为”方面。一是攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对企业改革进入深水区后的一些历史遗留问题、转型升级中的瓶颈制约，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所减弱。例如，在推动XX项关键核心技术攻关时，对可能遇到的挫折和失败风险预估不足，后续资源保障和持续推动的韧性有待加强。二是形式主义、官僚主义的整治需持续用力。虽然坚决反对形式主义，但在实际工作中，有时对上级会议、文件的安排部署，存在以会议落实会议、以文件落实文件的惯性思维；在推动工作落实中，有时过于强调“留痕”，无形中增加了基层负担；在检查考核方面，虽然进行了精简整合，但如何更科学精准地衡量实绩、减轻基层迎检压力，仍需深入探索。

（五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面。一是“一岗双责”落实的均衡性有待加强。有时存在“重业务、轻党建”