县委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（带案例）VIP专享

县委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,XX县委领导班子紧扣会议主题,扎实开展会前准备工作。班子成员通过为期三天的理论学习中心组集中学习,深入研讨了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与所在支部党员代表之间深入开展了谈心谈话,累计谈话80余人次。同时,通过线上平台和线下座谈会等多种渠道,广泛征求全县各级党组织和广大干部群众的意见建议,共梳理汇总各类意见建议52条。在此基础上,班子成员认真撰写个人发言提纲,为高质量开好本次民主生活会奠定了坚实的思想和工作基础。现将班子对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力仍有待提升。对一些领域潜在的政治风险认识不够深刻,未能完全做到见微知著、防患于未然。例如,在2024年推进“XX数字经济产业园”项目中,对部分入园企业涉及的数据安全和意识形态风险评估不够全面,初期论证仅仅聚焦于经济效益和技术指标,直到市委巡察指出相关风险后,才紧急补充制定专项监管和风险防控预案,反映出班子在统筹发展与安全上的政治敏锐性不强。二是政治领悟力仍有待深化。对中央大政方针的理解和把握,有时未能完全做到融会贯通、一体落实。在学习领会中央关于推动县域经济高质量发展的最新精神时,满足于通读文件、记录要点,但在如何结合XX县历史文化名城和现代产业并存的实际,创造性地转化为具体项目和发展路径上,思考谋划不深不透。2025年上半年制定的全县产业发展规划中,对新质生产力的布局与中央要求的契合度不高,规划的前瞻性和指导性打了折扣。三是政治执行力仍有待加强。在执行上级决策部署时,存在一定的“中转”思维,未能完全做到令行禁止、不折不扣。2024年省委部署开展优化营商环境专项行动,要求在三个月内解决一批历史遗留问题,但县委班子在推动过程中,因涉及部门多、协调难度大,导致其中两项涉及土地产权的复杂问题拖延了近五个月才得以解决,影响了整体工作成效和市场主体信心。

(二)在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的系统性不好。学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在碎片化现象,满足于学“标题”、记“金句”,对思想体系的内在逻辑和精髓要义钻研不深。在2025年第二季度的理论学习中心组学习会上,虽然学习了关于发展新质生产力的重要论述,但讨论发言中,多数同志仅停留在概念解读,未能结合XX县产业升级提出有深度的见解,导致学习成果向实践转化的效果不彰。二是党性锤炼的自觉性不强。部分班子成员在繁重的工作压力下,参加组织生活的标准有所降低,存在“事务主义”倾向。统计显示,2025年班子成员因工作冲突请假未参加所在党支部“三会一课”的平均次数为2次,个别同志满足于完成“规定动作”,在批评和自我批评中习惯于谈工作多、谈思想少,党性锻炼的“熔炉”作用发挥不充分。三是理想信念的坚定性不够。面对经济下行压力和复杂多变的外部环境,少数同志产生了畏难情绪和“求稳”心态,对实现“十五五”良好开局的信心有所波动。在2025年初讨论一项涉及重大财政投入的乡村振兴示范项目时,有班子成员因担心投资回报周期长、短期内难见成效而提出降格、缩减规模的意见,反映出在关键时刻攻坚克难的革命意志和历史担当精神有所减退。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线不深入。习惯于“坐镇指挥”,深入基层一线“解剖麻雀”式的调研不多。在2024年推进“古城风貌提升工程”二期项目时,因前期入户走访和政策宣讲工作做得不扎实,对20余户居民提出的关于安置补偿方案的合理诉求未能及时回应和采纳,导致项目启动初期引发网络舆情和群众信访,虽然事后通过增加沟通渠道、调整方案化解了矛盾,但暴露出班子在重大决策前听取群众意见不充分、工作方式简单化的问题。二是执行民主集中制不彻底。在一些“三重一大”事项决策上,有时准备工作不充分,个别班子成员酝酿讨论时间不足,导致主要领导意见的引导性较强,存在一定程度的“一言堂”倾向。在2025年一次关于县属国有企业负责人任免的常委会上,由于会前沟通不足,会上出现了不同意见,但讨论不够深入便匆忙进行表决,影响了决策的科学性和民主性。三是运用法治思维不自觉。在处理一些紧急复杂的社会矛盾时,仍习惯于依靠行政手段和“老办法”,运用法治思维和法治方式化解矛盾、推动工作的能力不足。2024年下半年,在处置一起因企业改制引发的群体性劳资纠纷时,班子第一时间想的是如何“维稳”而非如何依法依规解决问题,导致问题反复,最终在市司法部门介入下才得以妥善解决,说明班子成员带头尊法学法守法用法的意识和能力亟待提升。

(四)在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观存在偏差。在推动工作时,有时急于求成,对打基础、利长远的工作投入精力不够。例如,在招商引资工作中,过度关注签约项目的数量和投资额,对项目的技术含量、产业链契合度以及落地后的实际贡献率把关不严。2024年全县新签约亿元以上项目35个,但截至2025年底,仅有58%的项目完成实质性投资,部分项目存在“雷声大雨点小”的问题,这种重“显绩”轻“潜绩”的倾向,不利于县域经济的可持续发展。二是斗争精神有所弱化。面对改革发展中的“硬骨头”,存在绕道走、怕碰硬的思想。事业单位分类改革是中央和省委明确的硬任务,但XX县的改革进度在全市排名靠后。班子在研究推进时,顾虑改革可能触及部分干部职工利益、引发不稳定因素,因而决心不大、措施不硬,导致改革方案迟迟未能落地实施,错失了最佳改革窗口期。三是创新意识不够强烈。思想解放程度不够,习惯于路径依赖,用新理念、新方法破解发展难题的思路不宽、办法不多。在推动传统制造业转型升级过程中,多数企业仍停留在设备更新层面,班子在引导企业进行技术创新、模式创新和管理创新方面缺乏有效抓手,全县高新技术企业数量增速连续两年低于全市平均水平,反映出班C子在贯彻新发展理念、推动创新驱动发展上的能力不强。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导层层递减。对全面从严治党工作的研究部署多,但对落实情况的督促检查和责任追究少。虽然每年都签订党风廉政建设责任书,但存在“一签了之”的现象。2025年县纪委监委开展的专项督查发现,3个县直部门的“一把手”对本单位的廉政风险点说不清、道不明,个别下属单位甚至出现了违规发放津补贴的问题,说明管党治党责任压力未能有效传导至“神经末梢”。二是作风建设抓得不实。对形式主义、官僚主义的顽固性认识不足,整治措施“一阵风”。整治公文抄袭和调研考察中的形式主义问题,年初发文要求、年中开会强调,但缺乏常态化的监督检查机制。2025年第四季度,在对全县各单位上报的年度工作总结进行抽查时,发现仍有4个单位的总结报告与上年度内容雷同率超过60%,显示出整治形式主义为基层减负的长效机制并未真正建立起来。三是干部监管存在短板。对干部的日常监督管理不够严格,失之于宽、失之于软。对“凭能力用干部