党支部副书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）VIP专享

党支部副书记2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

根据本次组织生活会要求,我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届四中全会精神,特别是《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》的核心要义,并结合2025年在全党开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育,紧扣“党员本位”,聚焦岗位职责,对照“五个方面”要求,深入查摆自身存在的问题与不足,深刻剖析问题根源,明确了今后的整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

(一)在学习贯彻党的创新理论方面,学思践悟不够深入

一是理论武装抓得不实,在学深悟透上有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习系统性不强、整体性不够,存在“碎片化”获取信息的现象。2025年全年,虽然我“学习强国”平台积分达到了21000分,位列支部前茅,但静下心来研读原著、细读原文的时间不长。例如,对于党的二十届四中全会精神,主要通过学习强国APP和新闻摘要了解梗概,对《建议》全文中关于高质量发展和科技自立自强的深层逻辑关系思考不深,满足于一知半解,导致对新发展格局的理解停留在概念层面,未能完全内化为指导工作的思想武器。

二是学用结合做得不紧,在转化运用上有差距。将理论学习成果转化为谋划工作思路、破解工作难题的能力不强,存在学用“两张皮”现象。作为副书记,我协助书记组织了3次关于新时代党的治疆方略的专题学习,但在结合本单位XX业务实际、引导党员思考如何将“依法治疆、团结稳疆、文化润疆、富民兴疆、长期建疆”的要求融入岗位职责方面,设计的研讨环节不深入,导致参学党员感觉理论“高高在上”,与自身工作关联不紧,学习成果转化率不高。2025年第四季度支部工作计划中,理论学习与业务工作的融合度仅为60%,低于支部年初设定的80%的目标。

三是政治站位提得不高,在对标看齐上有差距。在思想上和行动上主动向党中央看齐的意识不强,有时未能从政治高度审视和推动业务工作。去年10月,在推进一项旨在提升效率的技术改造项目时,我的关注点主要集中在能否实现预期的15%成本压缩目标上,对项目可能带来的岗位调整、职工思想动态等潜在的群众工作风险预判不足、研判不深,未能将稳定作为政治责任来考量,直到支部书记在会议上专门点出,我才意识到思考问题的政治站位存在偏差,没有真正做到胸怀“国之大者”。

(二)在加强党性锤炼方面,党性修养不够扎实

一是政治修养摆位不高,理想信念砥砺不够。在日常工作中,有时会不自觉地将业务工作置于政治学习和党性锻炼之上,认为只要业务过硬就是对党最大的贡献。去年,支部计划在7月份组织一次赴XX红色教育基地的党性教育活动,我因分管的XX项目正处于攻坚阶段,便以“工作离不开”为由向书记请假,事后也仅通过阅读活动纪要的方式进行了“补课”,反映出我在处理具体工作与加强党性修养的关系上存在本末倒置的问题,没有把党性锤炼作为终身课题抓紧抓实。

二是纪律规矩执行不严,自我约束要求不够。能够严守党的政治纪律和政治规矩,但在一些工作纪律和生活细节上要求不严。例如,在工作中存在一定的粗心大意现象。2025年8月,我负责草拟支部向上一级党委报送的党建工作总结,因审核把关不细,导致报告中出现了2处数据引用错误和3处明显错别字,虽然及时发现并作了更正,但暴露出我严谨细致的工作作风有所松懈。同时,偶尔会在家庭聚会中,与同为党员的家人谈论单位内部尚未公开的人事安排,虽然范围极小,但违反了保密纪律。

三是斗争精神磨砺不强,在大是大非上交锋不够。在维护民族团结、反对分裂等大是大非问题上,我的立场是坚定的,但在面对一些社会上的错误思潮和模糊认识时,主动亮剑、坚决斗争的勇气不强。去年11月,在一个行业交流微信群中,有个别人士发表了含沙射影、抹黑兵团历史贡献的言论,我当时虽然内心十分愤慨,但考虑到群内人员复杂,怕引起不必要的争论,最终选择了沉默,没有第一时间站出来义正辞严地予以批驳,反映出我在复杂舆论环境下的斗争精神和斗争本领还有待加强。

(三)在联系服务职工群众方面,宗旨意识不够牢固

一是深入基层联系群众不勤,为民情怀树得不牢。习惯于办公室办公、电话中沟通,主动深入一线、深入职工群众当中调查研究的次数不多。按照支部2025年初制定的党员领导干部联系基层制度,我每季度应至少深入基层联系点调研1次,全年应完成4次。但实际上,我全年仅在上下半年各去了一次,合计2次,且每次停留时间不足半天,多是听取基层负责人汇报,与一线职工的面对面交流不深不透,对群众的急难愁盼问题掌握得不够全面、不够精准。

二是响应群众诉求办理不快,“民有所呼”做得不好。在处理职工群众反映的问题上,有时存在效率不高、跟踪不紧的情况。2025年9月,有职工通过“书记信箱”反映单位食堂晚餐菜品单一、质量下降的问题。作为分管后勤工作的副书记,我虽然批示给了相关部门,但在之后的一个月里没有主动跟进督办,直到10月底再次有职工反映同样问题,我才发现该诉求因部门间协调不畅而被搁置,导致问题拖延了近两个月才得到解决,影响了职工的获得感和对党组织的信任。

三是参与志愿服务活动不主动,先锋作用显现不够。对参加志愿服务、参与基层治理等活动的认识停留在“完成任务”的层面,主动性、积极性不强。2025年,XX社区与我单位开展党建共建,组织了12次周末环境整治、扶贫帮困等志愿服务活动,我作为支部副书记,仅参加了其中的4次,参与率仅为33%,远低于支部要求的“领导干部带头参与率不低于60%”的标准,多数时候以工作繁忙、家中有事为由推脱,没有在服务群众的实践中发挥好党员的先锋模范作用。

(四)在发挥先锋模范作用方面,履职尽责不够到位

一是岗位履职标准不高,攻坚克难锐气不够。在完成本职工作和党组织交办的任务时,满足于“过得去”,争创一流、追求卓越的劲头不足。去年,在单位开展的“党员示范岗”创建活动中,我牵头负责一个流程优化项目。项目团队在完成了将处理时效缩短15%的基础目标后,面对可以将效率再提升5%的技术瓶颈,我产生