区委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 (含典型案例)VIP专享

区委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(含典型案例)

根据中央、市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，*区委领导班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以大攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，奋力开创中国式现代化建设新局面”主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、普遍谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，联系区委班子自身建设和区域发展实际，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将区委领导班子对照检查情况报告如下。

一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

2024年度民主生活会后，区委领导班子针对查摆出的6个方面18个具体问题，制定了详细的整改方案，明确了责任分工和完成时限。一年来，我们坚持挂图作战、动态销号，整改工作取得了阶段性成效。在强化理论武装方面，完善并严格执行了“第一议题”制度，区委理论学习中心组开展专题学习15次，班子成员带头到基层联系点宣讲党的创新理论50余场次，理论学习的系统性和针对性得到增强。在破解发展难题方面，针对部分领域改革攻坚力度不够的问题，我们成立了由区委常委牵头的专项工作组，集中力量突破了一批长期制约发展的瓶颈，例如，成功推动了**老旧片区整体更新项目落地，解决了拖延多年的征迁难题。在改进工作作风方面，我们大力精文减会，全区性会议、下发文件数量同比分别下降15%和12%，规范了督查检查考核事项，为基层减负的效果逐步显现。在全面从严治党方面，我们对上年度查处的个别干部违规违纪案件进行了深入剖析，在全区范围内开展了警示教育活动，修订完善了区委议事规则和“三重一大”决策程序，权力运行监督机制进一步健全。同时，我们也清醒认识到，仍有少数问题需要持续用力、久久为功，例如，形式主义、官僚主义的某些隐形变异问题还需常抓不懈，个别历史遗留问题的彻底化解仍需时日。这些未完全到位的问题，均已纳入本次民主生活会持续整改清单，我们将一抓到底，确保彻底整改到位。

二、存在的主要问题

区委领导班子坚持问题导向，对照“五个带头”要求，深入查摆了当前存在的突出问题。

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需提升。有时对中央精神和市委要求的理解停留在字面层面，结合*实际进行创造性转化、落地落实的深度不够，存在一定的“温差”。例如，在对接上海“五个中心”建设战略时，对如何将*的区位优势、产业基础更深度地融入国家战略，缺乏前瞻性、系统性的突破性举措，部分工作满足于“做了”而非“做实、做优”。在面对复杂严峻的风险挑战时，部分班子成员的忧患意识和斗争精神有所弱化，对意识形态领域可能存在的风险点排查不够细致，对经济社会发展中潜在矛盾的预见性、化解能力有待加强。在执行党的政治纪律和政治规矩上，虽然班子成员个人都能严守底线，但在带动分管领域和部门党员干部时刻绷紧政治弦方面，压力传导还不到位，对一些苗头性、倾向性问题的提醒纠正不够及时、不够有力。

（二）带头固本培元、增强党性方面

理论武装的自觉性和系统性有待增强。虽然能够坚持集体学习，但部分班子成员在个人自学上投入的时间精力不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的理解把握还不够融会贯通，存在“零散化”、“选择性”学习现象。运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有差距，比如，在运用新发展理念引领城区数字化转型、推动经济高质量发展方面，思路还不够开阔，办法还不多，有时显得“老办法不管用，新办法不会用”。党性锻炼的主动性有所欠缺，满足于完成规定动作，对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的标准不够高、要求不够严，艰苦奋斗、勤俭节约的精神在公务活动、资源使用中有淡化的迹象。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，在面对社会上的不良思潮和诱惑时，虽然能够保持定力，但进行坚决斗争的锐气和勇气有时不足。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

践行群众路线不够深入扎实。“四下基层”制度执行中，存在“走马观花”、“蜻蜓点水”现象，虽然下去了，但真正沉下心来与群众坐在一条板凳上商量问题、解决难题的深度不够；对于群众通过信访、热线等渠道反映的某些“老大难”问题，有时协调解决的力度和效率有待提升，存在“踢皮球”现象。民主集中制执行有时不够到位，在一些非重大事项的决策上，有时酝酿沟通不够充分，听取各方面意见的广度和深度不足，存在“简单过会”情况。对组织的归属感和责任感需要进一步强化，有时过于强调分管工作，全局观念和协作配合意识有待加强。法治意识和纪律观念需要持续强化，对分管领域党员干部的日常教育管理监督不够严格，抓早抓小力度不足；在自觉抵制特权思想、特权现象方面，虽然自身能做到，但对身边可能存在的苗头警惕性不够高。

（四）带头干事创业、担当作为方面

政绩观存在偏差，攻坚克难的锐气有所消退。有时过于追求显性绩，对一些打基础、利长远的工作重视不够、投入不足，例如，在推动城市更新中，对地下管网改造、公共安全基础设施提升等“里子”工程的关注度和投入力度，相对弱于地面形象工程。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏“啃硬骨头”的决心和韧劲，导致一些重点项目推进缓慢。斗争精神和斗争本领养成不够，在应对突发事件、化解重大风险时，部分班子成员的应急处突能力和驾驭复杂局面能力有待提升。创新意识和能力有待加强，习惯于按部就班、遵循惯例，运用新理念、新思维、新方法推动工作的主动性不强，对标国际一流、国内先进，*在若干领域的发展特色和优势还不够鲜明。服务保障“十五五”良好开局的紧迫感和责任感需要进一步强化，对如何在新起点上培育新动能、构筑新优势的战略谋划不够深入。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

全面从严治党主体责任压力传导存在衰减。虽然区委班子高度重视，但“一岗双责”落实在个别班子成员身上还存在“上热下冷”现象，对分管部门和联系单位的党风廉政建设抓得不够紧、不够实，日常监督提醒多，动真格问责追责少。作风建设常态化长效化机制尚不完善，形式主义、官僚主义问题仍未根除，例如，在整治“文山会海”方面，虽然数量下降了，但会议效率、文件质量仍有提升空间；在调查研究方面，还存在“被调研”现象，真正深入一线解