XX镇机关党支部2025年度组织生活会和民主评议党员会议记录VIP专享

XX镇机关党支部2025年度组织生活会和民主评议党员会议记录

会议基本信息

会议时间:2026年1月26日上午9时

会议地点:XX镇人民政府三楼会议室

主持人:王建国

记录人:刘洋

参加人员:应到会党员人数7人,其中正式党员7人,无预备党员;实到会党员人数7人,其中正式党员7人,无预备党员。参会人员包括支部书记王建国,组织委员李秀梅,宣传委员张伟,以及党员刘洋、赵静、陈浩、孙磊。

列席人员:镇党委委员、副镇长周强同志。

会议内容

一、支部书记王建国同志通报会前准备工作情况

主持人王建国同志首先宣布会议开始,并对镇党委周强同志的莅临指导表示热烈欢迎和衷心感谢。随后,他代表支部委员会,向全体党员详细通报了本次组织生活会和民主评议党员的会前准备工作情况。

(一)会前学习情况。王建国同志指出,为确保本次组织生活会开出高质量、新气象,党支部严格按照上级通知要求,在会前组织了为期一周的集中学习和个人自学。学习内容紧紧围绕会议主题,深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实了党的二十届四中全会精神。通过原原本本学习《习近平著作选读》第一卷、第二卷中的重点篇目,支部全体党员一体学习领会了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设、作风建设的重要论述。我们还专题学习了习近平总书记在二十届中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话和对深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要指示精神。学习形式上,我们采取了支部书记领学、支委委员重点发言、普通党员交流研讨相结合的方式,确保了学习的深度和广度。通过系统学习,全体党员深刻认识到作风建设的极端重要性和现实紧迫性,进一步统一了思想,深化了认识,为开好这次组织生活会奠定了坚实的思想基础。

(二)上年度组织生活会整改措施落实情况。王建国同志通报了2024年度组织生活会查摆问题整改措施的落实情况。他说明,上一年度,支部班子共查摆出3个方面5个具体问题,制定了8条整改措施;党员个人也分别制定了整改清单。经过一年的努力,支部班子层面查摆的“理论学习与实际工作结合不够紧密”问题已通过建立“周五下午学习半小时”制度得到显著改善;“服务群众渠道单一”问题通过开设“民情书记直通车”微信群得到了有效拓宽;“党内活动形式创新不足”问题也通过组织党员到红色教育基地开展主题党日活动等方式有所突破。绝大多数党员同志也能够按照个人整改清单,逐项销号,取得了较好的整改成效。但同时,他也坦诚地指出,个别问题的整改还不够彻底,例如“批评与自我批评辣味不足”的问题,在日常工作中仍有“和风细雨”代替“真刀真枪”的现象,这需要在本次组织生活会上进一步深化解决。

(三)本次会议征求意见情况。王建国同志介绍,为了广泛听取意见,找准找实问题,支部委员会在会前采取了多种方式征求意见建议。一是通过发放征求意见表的方式,向镇政府其他部门的非党干部群众征求对支部班子和党员的意见。二是由支委成员分别与支部全体党员开展了一对一、面对面的谈心谈话,深入交流思想,沟通工作,相互提醒。三是设立了线上意见箱,鼓励大家匿名提出宝贵意见。本次征求意见活动共收到各类意见建议21条,其中对支部班子的意见7条,对党员个人的意见14条。这些意见主要集中在理论学习系统性、联系服务群众主动性、工作创新性等方面。支部委员会对征求到的意见进行了认真梳理,原汁原味地向班子成员和党员本人进行了反馈,并要求大家在对照检查中予以认真回应。

二、支部书记王建国同志代表班子作对照检查发言

王建国同志代表XX镇机关党支部委员会,围绕“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”六个方面,进行了深刻的对照检查。

(一)支部班子查摆出的问题:

一是在加强理论武装方面存在“温差”和“落差”。虽然能够按时完成上级部署的学习任务,但在学习的深度、广度和转化效能上还存在不足(参考自相关组织生活会问题查摆汇编,。主要表现为:学习的系统性不强,满足于读原著、学原文,但在悟原理上下的功夫不够,对党的创新理论的精髓要义和实践要求理解不够透彻,存在一定的“温差”。同时,理论联系实际不够紧密,运用党的创新理论指导乡镇工作实践、破解发展难题的能力有待提高,学用结合上存在“落差”,例如,在推动我镇乡村旅游产业发展过程中,对于如何运用新发展理念进行顶层设计和路径规划,思考不深、办法不多。

二是在执行上级组织决定方面存在“偏差”和“时差”。支部班子能够坚决贯彻执行上级党委的各项决策部署,但在具体执行过程中,有时存在理解不精准、执行不到位的现象。主要表现为:对上级政策的精神实质把握不够全面,有时简单地以文件落实文件、以会议落实会议,存在一定的“偏差”。例如,在落实耕地保护政策时,对一些历史遗留的违建图斑处置,存在畏难情绪,推进力度不大,导致整改工作存在“时差”,未能按期完成清零任务,影响了全镇的工作大局。

三是在严格组织生活方面存在“温情化”和“随意化”倾向。虽然“三会一课”、主题党日等制度能够坚持,但组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有所弱化(参考自相关组织生活会问题查摆汇编,。主要表现为:组织生活内容和形式创新不足,有时吸引力不强,对年轻党员的教育效果不明显。批评和自我批评环节,“辣味”不足,存在以工作建议代替思想交锋的“温情化”现象。有时因为日常工作繁忙,会临时调整组织生活时间,存在一定的“随意化”问题,影响了组织生活的严肃性。

四是在加强党员管理监督方面存在“宽松软”现象。对党员的日常教育管理监督抓得不够紧、不够严。主要表现为:日常谈心谈话制度落实不够到位,对党员的思想动态、工作状态和生活情况了解不够深入,主动提醒、警示和帮助不足。在党员的先锋模范作用发挥上,考核评价机制不够完善,激励和约束作用未能充分体现,导致少数党员存在自我要求不高、工作标准不严的“宽松软”问题。

五是在做好群众工作方面存在“被动化”和“表面化”问题。虽然建立了联系群众制度,但深入基层、深入群众的广度和深度不够。主要表现为:下村入户多是为完成特定工作任务,主动带着感情、带着问题去听取群众心声、解决群众困难的时候较少,服务群众存在“被动化”倾向。对于群众反映的一些“急难愁盼”问题,有时满足于转交相关部门处理,对后续办理情况跟踪问效不够,存在工作“表面化”的问题,没有真正做到民有所呼、我有所应。

六是在抓好自身建设方面存在“标杆意识”不强的问题。支部班子在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上还需下更大力气。主要表现为:班子成员之间虽然团结,但思想交流和工作协同的深度不够,未能形成最强合力。在工作标准的自我要求上,有时满足于过得去,向更高标准看齐的“标杆意识”不强。在廉洁自律方面,虽然没有违纪违规问题,但对一些苗头性、倾向性问题警惕性不高,抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。

(二)努力方向和整改措施:

针对以上查摆出的问题,支部班子深刻剖析原因,并制定了以下整改措施。

一是深化理论武装,提升政治能力。坚持把政治建设摆在首位,制定年度理论学习计划,每月至少组织一次专题学习研讨。班子成员要带头精读深悟,紧密联系乡镇工作实际,每季度撰写一篇高质量的学习心得或调研报告,切实把学习成果转化为谋划工作的新思路、推动发展的新举措。

二是强化执行落实,确保政令畅通。建立上级决策部署落实台账制度,对每一项重要工作都明确责任人、时间表和路线图。定期召开专题会议研究推进情况,对执行不力、进展缓慢的要及时约谈提醒,确保上级党委的各项决策部署在机关支部不折不扣地落到实处。

三是严肃组织生活,增强党性锻炼。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度,精心设计主题党日活动内容,增强活动的吸引力和实效性。在批评和自我批评中,要坚持实事求是、出于公心,真正做到“红脸出汗、排毒治病”。

四是严格党员管理,发挥模范作用。完善党员积分管理和量化考核办法,将党员的日常表现、工作实绩、服务群众情况纳入考核体系,结果与评优评先、绩效奖励挂钩。加强对党员的日常监督,对发现的问题及时提醒纠正,营造从严管理、争当先锋的良好氛围。

五是密切联系群众,增进鱼水深情。严格落实班子成员联系村、党员干部联系户制度,每位班子成员每月下基层调研不少于4天。建立“群众问题办理回访”机制,对群众反映的问题,不仅要解决,还要让群众满意,切实提升群众的获得感、幸福感和安全感。

六是加强自身建设,打造坚强堡垒。班子成员要带头讲政治、顾大局、守纪律,不断提高履职能力。坚持民主集中制,完善议事决策规则,提高决策的科学化、民主化水平。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神,自觉接受监督,永葆清正廉洁的政治本色,努力把机关党支部建设成为坚强的战斗堡垒。

三、支部书记王建国同志作个人对照检查发言

(一)党支部书记王建国同志自评

查摆出的问题:

我主要从五个方面进行自我剖析。一是在学习贯彻党的创新理论方面,存在“知行不一”的问题。虽然能够坚持学习,但往深里走、往实里走、往心里走不够,有时满足于“学过了”,但在“学懂了”“会用了”上还有差距。比如,在思考如何将“绿水青山就是金山银山”的理念与我镇的生态保护和经济发展相结合时,思路还不够开阔,提出的具体举措创新性不强,理论指导实践的能力亟待提升。二是在加强党性锤炼方面,存在“自我要求有所放松”的问题。随着工作年限的增长,有时会产生“歇歇脚”的念头,艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消减。在面对一些历史遗留的复杂矛盾时,有时会滋生畏难情绪,缺乏一抓到底的韧劲。自我批评的勇气不足,对班子成员和其他同志身上的问题,有时碍于情面,批评不够直接、不够尖锐。三是在联系服务群众方面,存在“距离感”的问题。作为支部书记,日常忙于事务性工作较多,真正坐到群众炕头、听到群众心里话的时间少了。下村调研时,听取汇报、查看现场多,与普通群众的随机交流少,对群众最真实的生活状况和最迫切的诉求掌握得不够全面、不够精准。四是在发挥先锋模范作用方面,存在“表率作用不够突出”的问题。在工作中统筹谋划多、亲力亲为少,有时满足于当“指挥员”,没有很好地当好“战斗员”。在一些急难险重的任务面前,冲锋在前的模范带头作用发挥得还不够充分。五是在改作风树新风方面,存在“形式主义倾向”的问题。比如,在部署工作时,有时强调“留痕”,要求下面报送的材料过多过细,增加了基层的负担。在开会发文方面,有时还存在文件过长、会议过多的现象,没有完全做到务实高效。

存在问题的原因分析:

深刻反思,产生这些问题的根源主要有以下几点。一是理想信念不够牢固。随着环境变化,对加强党性修养、坚定理想信念的长期性和艰巨性认识不足,世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧,导致在自我要求上有所松懈。二是宗旨意识有所淡化。没有始终把人民群众放在心中最高位置,公仆意识、服务意识有所减弱,导致与群众的感情有所疏远,未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。三是自我革命精神不足。缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心,对自身存在的问题,有时缺乏深挖根源、彻底整改的狠劲,习惯于“自我谅解”,导致一些问题反复出现,未能根除。

努力方向和整改措施:

针对以上问题,我将从以下几个方面努力整改。一是加强理论学习,做到学思用贯通、知信行统一。我将制定个人年度学习计划,坚持每天自学一小时,每季度精读一本理论著作。积极参加上级组织的各类培训,不断提升自己的理论素养和政策水平,努力成为运用党的创新理论解决实际问题的行家里手。二是锤炼坚强党性,永葆政治本色。时刻牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。勇于同一切不良风气和错误思想作斗ě争,严肃认真地开展批评和自我批评,始终保持共产党员的先进性和纯洁性。三是践行群众路线,密切联系群众。我将严格执行直接联系群众制度,每月至少安排一周时间深入基层、深入群众,与群众同吃同住同劳动。把群众的满意度作为检验工作成效的最高标准,用心用情用力解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。四是强化责任担当,发挥表率作用。在各项工作中,我将坚持身先士卒、以上率下,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做。敢于直面矛盾,敢于较真碰硬,在急难险重任务面前豁得出、顶得上、靠得住,为全支部党员作出表率。五是持续改进作风,力戒形式主义。我将带头落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”,大力精简会议文件,把更多的时间和精力用在抓落实上。坚持实事求是,一切从实际出发,察实情、说实话、办实事、求实效,以优良的作风推动工作开创新局面。

(二)其他党员依次对支部书记王建国同志提出批评意见

李秀梅同志:我对建国同志的批评意见是,工作有时急于求成,对一些需要长期坚持的工作缺乏足够的耐心。比如在培养年轻干部方面,有时压担子过重,指导和帮助不够,导致年轻同志压力大、成长慢。建议在工作部署上更加注重科学性和节奏感。

张伟同志:建国同志大局意识强,工作有魄力,但有时听取不同意见不够充分。在一些支部决策上,虽然履行了程序,但感觉有时在讨论前你心中已有定案,对不同意见的吸收和采纳不够,建议在发扬民主方面做得更充分一些。

刘洋同志:我感觉王书记有时候对我们年轻同志关心不够。平时工作交流多,但思想和生活上的交流比较少。希望能多找我们谈谈心,了解我们的思想动态和个人困难。

赵静同志:我同意张伟同志的意见。另外补充一点,建国同志对支部党建品牌的打造和宣传工作投入精力不足,我们机关支部的特色和亮点不够突出。建议在这方面多一些思考和谋划。

陈浩同志:王书记工作标准高、要求严,这是优点,但有时批评同志不注意方式方法,话说得比较重,容易让同志们产生抵触情绪。建议在批评教育时多一些“婆婆嘴”的耐心。

孙磊同志:我对建国同志的意见是,统筹协调能力很强,但在工作细节上把关不够。上次组织全镇范围内的环境整治活动,方案很好,但活动现场的物资准备和人员分工出现了小的疏漏,影响了活动效果。建议在抓大事的同时,也要关注细节。

(三)党支部书记王建国同志表态发言

对于大家提出的批评意见,我完全接受,诚恳感谢。同志们本着对组织、对事业、对我个人高度负责的态度,提出了很多中肯的、有分量的意见,点到了我的痛处,戳到了我的麻骨,让我深受教育和警醒。这充分体现了同志们对我的关心、爱护和帮助。大家提出的问题,比如工作急躁、发扬民主不够、关心同志不足、党建品牌不亮、批评方式简单、不注重细节等,都客观存在,我将认真梳理,纳入个人整改清单,逐一制定措施,坚决整改到位。在今后的工作中,我一定虚心听取各方面意见,不断改进工作作风和方法,绝不辜负同志们的信任和期望。请大家随时监督。

四、支委委员作个人对照检查发言

(一)组织委员李秀梅同志进行个人自评

查摆出的问题:

一是在学习贯彻党的创新理论方面,存在“实用主义”倾向。学习内容上偏重于党建业务相关的部分,对经济、文化、社会等方面的理论学习不够深入,导致知识结构不完整,宏观思维能力有待提高。二是在加强党性锤炼方面,存在“按部就班”的思想。对党内政治生活的政治性、原则性理解不深,有时满足于程序上不出错,但在提升组织生活质量、增强党员党性锻炼实效上思考不深、创新不够。三是在联系服务群众方面,存在“被动应付”的情况。作为组织委员,与党员干部的联系多,与普通群众的直接联系少。有时群众找上门来反映问题,能够热情接待,但主动深入田间地头了解民情的时候不多。四是在发挥先锋模范作用方面,存在“求稳怕乱”的心态。在分管的组织工作中,习惯于沿用老经验、老办法,对一些新的党建工作方法和信息化手段,学习和运用的主动性不强,怕搞不好出问题,开拓创新精神不足。五是在改作风树新风方面,存在“重形式轻内容”的问题。在整理党建台账资料时,有时过于追求形式上的规范和美观,而在内容的真实性、实效性上审核把关不够严格。

存在问题的原因分析:

一是理论武装的自觉性不强,未能把理论学习作为一种政治责任和精神追求,导致思想境界和工作格局受到局限。二是宗旨意识树立得不牢,没有真正把群众的冷暖安危放在心上,服务群众的内生动力不足。三是进取精神有所衰退,随着年龄增长和环境变化,安于现状的思想有所抬头,缺乏“敢为人先”的闯劲和“勇立潮头”的拼劲。

努力方向和整改措施:

一是拓宽学习广度,克服“本领恐慌”。全面系统学习党的创新理论,广泛涉猎经济、法律、科技等各方面知识,不断优化知识结构,提升综合素质。二是创新工作方法,提升组织工作质量。积极探索“互联网+党建”新模式,丰富组织生活内容和形式,把组织工作做得更实、更活、更有成效。三是深入基层群众,增进群众感情。每年至少用一个月的时间,驻村入户开展调研,与群众交朋友,倾听群众心声,帮助群众解决实际困难。四是勇于开拓创新,敢于担当作为。打破思维定势和路径依赖,在党员教育管理、基层组织建设等方面,大胆探索、积极尝试,努力打造有特色、有亮点的组织工作品牌。五是坚持求真务실,狠抓工作落实。牢固树立正确的政绩观,把工作的着力点放在解决实际问题、取得实际成效上,力戒形式主义,以实实在在的工作业绩赢得党员群众的认可。

(二)其他党员依次对李秀梅同志提出批评意见

王建国同志:我对秀梅同志的批评意见是,原则性很强,但在工作中灵活性、亲和力不足。在发展党员、党费收缴等工作中,严格按规定办事是应该的,但有时对同志们的解释说明工作做得不够细致,方式方法比较生硬,容易引起误解。

张伟同志:秀梅同志工作认真负责,是个“老黄牛”,但有时全局意识不够强。对自己分管的组织工作抓得很紧,但对支部其他工作,如宣传、纪检等,关心和参与得不多,没有很好地形成工作合力。

刘洋同志:李委员,您在指导我们年轻党员开展工作时,有时“遥控指挥”多,手把手教的少。我们希望您能多抽出时间,带我们一起做,在实践中传授经验和方法。

赵静同志:我对秀梅同志的意见是,对党建工作的宣传意识不强。我们组织工作有很多亮点和好的做法,但您不善于总结提炼和宣传推广,导致“酒香也怕巷子深”。

陈浩同志:秀梅同志做事非常细致,但也有些过于追求完美,有时抓着一些细枝末节不放,影响了工作效率。建议在工作中有时要学会抓大放小。

孙磊同志:我感觉秀梅同志有时候太“宅”,除了工作,很少参加集体活动,和同志们的业余交流不多,感觉有点距离感。建议多融入集体。

(三)李秀梅同志表态发言

感谢书记和同志们对我的批评帮助。大家提的意见都非常中肯,一针见血,对我触动很大。比如亲和力不足、全局意识不强、指导年轻同志不够、宣传意识不强、过于追求细节、不合群等问题,确实是我身上存在的短板和弱项。这些问题反映出我在党性修ย养、工作方法和个人情趣上都存在不足。我虚心接受,照单全收。会后,我将认真反思,深刻剖析根源,制定切实可行的整改措施。我将努力改进工作方法,加强与同志们的沟通交流,培养团队协作精神,在保持原则性的同时增强亲和力,做一个让组织放心、让同志们信赖的组工干部。

(四)宣传委员张伟同志进行个人自评

查摆出的问题:

一是在学习贯彻党的创新理论方面,存在“浅尝辄止”现象。对理论学习的兴趣不够浓厚,满足于了解一些新名词、新论断,缺乏深钻细研的精神,对理论的内在逻辑和深刻内涵把握不准。二是在加强党性锤炼方面,存在“自我感觉良好”的倾向。认为自己受党教育多年,党性观念比较强,在自我净化、自我完善上有所松懈,艰苦朴素的优良传统发扬不够,有时存在讲排场、比阔气的想法。三是在联系服务群众方面,存在“走马观花”的问题。下基层主要是为了挖掘宣传素材、拍几张照片,与群众的深入交流少,对群众的真实想法和困难了解不深不透。四是在发挥先锋模范作用方面,存在“激情减退”的现象。工作有时凭经验、凭感觉,创新意识不强。对自己分管的宣传工作,满足于完成上级部署的“规定动作”,在策划开展有影响力、有特色的宣传活动等“自选动作”上办法不多、力度不大。五是在改作风树新风方面,存在“文风不实”的问题。撰写的