市政府党组班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）VIP专享

市政府党组班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据中央、省委和市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，市政府党组在认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，紧扣会议主题，对照“五个带头”要求，结合我市实际和党组工作，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

2024年度民主生活会暨有关专题民主生活会上，市政府党组共查摆出6个方面18项具体问题。会后，我们立即制定整改方案，建立问题清单、责任清单、时限清单，实行台账管理、销号落实。党组成员主动认领，带头整改。截至目前，18项问题中已按期完成整改16项，剩余2项需长期坚持的问题已取得阶段性重大成效并持续深化推进。具体来看：在强化理论武装方面，我们完善并严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是针对我市发展的重要要求，组织中心组学习12次，专题研讨4次，努力将学习成果转化为推动工作的具体思路和举措。在破解发展难题方面，我们聚焦经济转型升级、营商环境优化、城市精细化管理等重难点问题，党组成员牵头开展重大课题调研30余项，形成一批高质量调研报告，推动解决了一批长期存在的堵点痛点问题，如“放管服”改革纵深推进，市级行政许可事项承诺时限压缩比达到75%。在持续为基层减负方面，我们严格规范文件会议、督查检查考核，2025年全市性会议、发文数量同比持续下降，清理规范各类“一票否决”和签订责任状事项，让基层干部有更多时间和精力抓落实。在全面从严治党方面，我们认真履行“一岗双责”，召开政府系统党风廉政建设工作会议，加强对重点领域和关键环节的廉政风险防控，严肃查处违纪违法行为，巩固发展了风清气正的政治生态。同时，我们也清醒认识到，整改工作具有长期性和反复性，一些深层次矛盾和问题需要持续用力、久久为功，个别整改措施的效果还需经受实践和群众的进一步检验。

二、对照“五个带头”查摆存在的主要问题及典型案例剖析

我们坚持问题导向，对照上级要求的五个方面重点，深入查摆出以下突出问题：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

党组的政治敏锐性和政治鉴别力有待进一步加强。有时对中央的重大决策部署和省委、市委的工作要求，虽然能够及时组织传达学习，但在结合我市实际创造性地贯彻落实上，思考谋划不够深透，存在一定的“等靠要”思想，主动对接、争取政策支持的力度和时效性有待提升。比如，在争取国家重大科技基础设施布局、承接产业转移示范区建设等机遇面前，前期研究不够充分，反应不够迅速，导致错失了一些先机。政治能力训练也有不足，党组成员在面对复杂敏感问题时，有时习惯于凭经验处理，从政治高度观察、分析和解决问题的能力还需锤炼。在引导政府系统党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面，系统性谋划和针对性举措还不多，个别部门和干部在执行过程中存在理解偏差、打折扣、搞变通的现象。落实意识形态工作责任制有时不够到位，对网络舆情、社会思潮中的风险点排查研判不够及时深入，阵地管理存在薄弱环节。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

理论学习的系统性、深入性仍有差距。虽然能够坚持集体学习，但个人自学的主动性、系统性不够强，对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体把握、融会贯通还有不足，存在“碎片化”现象。运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待提高，比如，在运用新发展理念统筹发展和安全、推动绿色低碳转型等方面，思路还不够开阔，创新性举措不多。党性锻炼的主动性、经常性不够。严格执行双重组织生活制度有时不到位，以普通党员身份参加支部活动有时存在“摆拍”现象，批评与自我批评的“辣味”不足，更多是工作建议，触及思想灵魂深处不够。理想信念教育的方式方法有待创新，满足于开会、发文，针对不同层级、不同领域党员干部的思想实际进行精准“滴灌”不够，导致个别干部对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，出现了一些苗头性、倾向性问题。传承红色基因、赓续红色血脉的自觉性有待增强，对我市丰富的红色资源挖掘利用不够深入，将其转化为党性锻炼生动教材的成效不明显。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

践行以人民为中心的发展思想存在温差。虽然每年都承诺办好民生实事，但有时对群众反映强烈的“急难愁盼”问题，跟踪解决不够及时彻底，特别是对一些历史遗留问题，存在畏难情绪，攻坚克难的决心和韧劲不足。例如，部分区域“停车难”、老旧小区改造提升进度滞后等问题，群众反复投诉，但彻底解决的方案和力度仍显不够。“四下基层”制度落实不够扎实，下基层调研有时存在“走马观花”、“被调研”现象，真正沉下去、静下心来与群众面对面交流、倾听原汁原味意见不够，对基层实际情况的掌握有时不够全面精准。贯彻民主集中制有时不够充分，在一些“三重一大”事项决策前，虽然履行了程序，但个别党组成员有时因对情况不熟悉或存在顾虑，未能充分发表意见，党组书记末位表态制执行有时不够严格。法治思维和法治方式运用不够娴熟，有时习惯于用行政命令推动工作，对依法行政的要求落实不够到位，在规范行政执法、化解行政争议等方面还有提升空间。对纪律规矩的敬畏之心需要时刻绷紧，虽然能够带头遵守中央八项规定精神，但对政府系统内一些隐性的“四风”问题变异反弹警惕性不够高，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

攻坚克难的锐气和韧劲有待提升。面对当前复杂严峻的宏观经济形势和区域竞争压力，有时存在求稳怕乱、按部就班的思想，敢于打破常规、先行先试的魄力不足。例如，在推动开发区体制机制改革、破解土地要素制约等深层次改革上，突破性进展不多，改革“深水区”的探索不够深入。树立和践行正确政绩观有待深化。有时过于看重经济增长指标，对高质量发展的内涵理解不够全面，在推动科技创新引领、培育壮大新动能、促进共同富裕等方面，缺乏久久为功的战略定力，存在急于求成的心态。风险防范意识和处置能力有待加强。对经济社会各领域存在的风险隐患，虽然进行了排查，但有时预见性、敏感性不够强，应急处置预案不够完善，统筹发展和安全的能力需要进一步提升。斗争精神有待锤炼。在面对一些歪风邪气、错误言论时，有时存在“好人主义”思想，敢于亮剑、坚决斗争的勇气不足。为基层撑腰鼓劲、激励担当作为的机制还不够完善，对一些改革探索中的失误容错纠错力度不够，一定程度上影响了干部干事创业的积极性。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

履行全面从严治党“一岗双责”意识有待强化。党组成员有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域、部门的党风廉