一、上年度民主生活会查摆问题及后续相关整改落实情况
二、存在的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
（六）反面典型案例剖析
三、产生问题的原因剖析
（一）思想根基“夯而不实”
（二）宗旨意识“筑而不牢”
（三）纪律标尺“拉而不紧”
（四）担当精神“强而不锐”
（五）制度笼子“扎而不密”
四、下一步整改措施
（一）聚焦“铸魂补钙”
（二）聚焦“固本强基”
（三）聚焦“勤政为民”
（四）聚焦“担难担险”
（五）聚焦“正风肃纪”
街道领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，街道党工委领导班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，认真对照五个方面重点内容和相关整改要求，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题及后续相关整改落实情况
针对2024年度民主生活会查摆出的6个方面15项具体问题，以及后续巡视巡察、审计反馈中涉及班子的问题，我们制定了整改方案和清单，明确了责任人和时限。截至目前，已完成整改13项，2项需长期坚持的整改任务取得阶段性成效并持续推进。例如，针对“理论学习与实践结合不够紧密”问题，我们建立了“第一议题”学习研讨与街道重点难点工作挂钩机制，每次学习都至少研究一个具体问题。针对“深入基层调研存在‘走马观花’现象”问题，我们修订了班子成员基层联系点制度，要求每月至少两天“沉浸式”下沉社区，带着课题去、带着解决方案回。针对“为基层减负效果有待巩固”问题，我们牵头整合了各类信息报送平台，精简会议30%，明确非紧急工作不得在休息时间通过微信群布置。针对审计指出的“部分惠民项目资金使用效率有待提高”问题，我们完善了项目立项论证和全程监管机制，并邀请居民代表参与监督。总体看，整改工作推动了班子建设和街道工作，但我们也清醒认识到，一些问题具有反复性，需要常抓不懈、久久为功。
二、存在的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
班子总体能够自觉同党中央保持一致，坚决执行上级决策，但在具体落实中，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍有提升空间。一是对“两个确立”决定性意义的实践性体悟还不够深透。有时满足于学习了、传达了，但在将其转化为谋划街道工作的具体思路、破解治理难题的有效方法上，结合点找得不够精准。比如，在贯彻“人民城市”理念时，对一些老旧小区适老化改造、公共空间微更新等项目，更多是从完成民生实事任务角度推进，对其蕴含的政治意义和承载的执政为民价值思考不深，导致项目推进中有时过于强调进度，对群众个性化需求的倾听和回应不够充分。二是政治敏锐性和斗争精神有待加强。对社会上一些错误思潮和网络谣言，班子成员虽能保持清醒，但在面向基层党员干部和居民群众进行主动、有力批驳和引导上做得不够，有时觉得街道层面主要是抓具体落实，意识形态斗争是“上面”的事。面对辖区历史遗留复杂矛盾和信访积案，有时存在畏难情绪和“绕道走”想法，缺乏从政治高度审视风险、一抓到底的锐气。比如，在处置*市场产权纠纷引发的群体性苗头时，初期更倾向于“灭火”“稳控”，未能第一时间从防范化解重大风险的政治责任出发，统筹各方资源从根本上研究解决方案，导致问题反复。三是贯彻落实的创造性有待提升。在执行上级决策部署时，有时存在“等靠要”思想，文件没明确的不敢试，外地有成熟经验但本地没部署的不敢学，结合*实际进行创造性转化、落地见效的“最后一公里”有时不够顺畅。例如，在推进党建引领网格治理升级中，虽然按要求调整了网格划分、配备了力量，但在如何有效整合驻区单位、新业态群体等资源嵌入网格，激发多元共治活力方面，突破性的举措不多，网格运行有时仍显僵化。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
班子成员能够坚持理论学习，但党性锻炼的主动性和标准还有差距。一是理论武装“入脑入心”有温差。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、系统性把握还不够，对其中的立场、观点、方法掌握运用不够娴熟。集中学习有时“照本宣科”多，联系思想和工作实际进行自我反思、思想碰撞少。有的同志在自学中存在“实用主义”倾向，与分管工作联系紧的多学，关系不大的少学，理论学习的全面性、均衡性不足。二是理想信念的“压舱石”作用有待进一步夯实。面对街道事务繁杂、压力巨大的现实，个别同志有时会产生疲惫心态和抱怨情绪，觉得“白加黑”“五加二”是常态，当初入党时的那种纯粹激情和昂扬斗志有所消磨。在困难和挫折面前，革命乐观主义精神和攻坚克难的坚定信念有时会打折扣。比如，在推进长期困扰街道的“城中村”环境综合整治项目时，面对资金短缺、利益诉求多元等重重困难，班子一度信心不足，推进缓慢，直到上级督导加压后才重新发力。三是党性修养的日常锤炼抓得不紧。以普通党员身份参加所在支部组织生活有时不够积极主动，批评与自我批评“辣味”不足，多用工作建议代替思想交锋。对照党章党规党纪进行自我检视、打扫思想灰尘的自觉性不强，存在“小节无碍”的模糊认识。例如，在公务接待中，虽然严格执行标准，但有时觉得街道层级低、接待任务少，对相关规定的学习理解不够深入细致，警惕性不高。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子成员总体上能够站稳人民立场，遵守组织纪律和法纪规定，但敬畏之心还需进一步筑牢。一是践行群众路线不够深入扎实。“四下基层”制度执行中，“身入”基层多，“心到”基层少。下社区有时提前打招呼，看“盆景”多、看“后院”少；坐办公室听汇报、看材料多，随机走访、蹲点调研少。对群众的“急难愁盼”，有时回应不够及时，解决不够彻底。比如，多个社区反映的老年助餐服务覆盖面和质量问题，虽然纳入了计划，但由于协调场地、运营方等遇到困难，推进速度未能达到群众期望，说明我们“把屁股端端地坐在老百姓的这一面”做得还不够。二是民主集中制执行不够充分到位。班子议事决策程序是规范的，但在某些议题上，有时“一把手”末位表态制执行不够严格，主要领导发表倾向性意见后，其他同志发表不同意见不够充分；有的议题会前沟通酝酿不充分，上会讨论时间仓促，影响了决策质量。在班子内部，开展积极健康的思想斗争有时不够，存在“和和气气”过日子的倾向。三是纪律规矩的敬畏感需时刻绷紧。对执行中央八项规定精神及其实施细则，思想上重视，但对其新动向、新表现学习把握不够及时，自我约束的“螺丝”有时拧得不紧。对分管领域和干部的日常教育管理监督偏重于工作业绩，对苗头性、倾向性问题提醒敲打不够。权力观树得不够牢固，有时不自觉地存在“街道权力小、风险低”的麻痹思想，对潜在的风险点排查不够细致。例如，在街道自有房产出租、小额工程发包等方面，虽然程序合规，但在引入竞争、过程公开透明上还可以做得更好。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
班子有干事创业的愿望，但在新形势新任务面前，担当精神和能力本领面临考验。一是正确政绩观树得不够牢固。有时存在“显绩”与“潜绩”的纠结，对见效快、易出彩的工作投入精力多，对打基础、利长远但周期长、难度大的工作韧劲不足。例如，在文明城市创建中，对主干道、重点区域的环境整治抓得紧，但对背街小巷、无物业老旧小区的长效管理机制建设投入不足，存在检查时“突击整治”、检查后反弹回潮的现象。对高质量发展的内涵理解有时不够全面，对街道层面如何更好服务优化营商环境、推动经济要素集聚思考不深、抓手不多。二是攻坚克难的锐气有所减退。面对历史遗留问题、复杂矛盾纠纷，有时习惯用老经验、老办法，缺乏“啃硬骨头”的决心和“钉钉子”的精神。在推动城市更新、安全整治等工作中，遇到阻力或不同声音时，有时倾向于放缓节奏、等待观望，主动协调、创新突破的劲头不足。比如，在推进辖区某安全隐患突出的低效园区转型升级时，因涉及多方利益调整和复杂政策问题，推进力度一度减弱，缺乏“一竿子插到底”的狠劲。三是防范风险的前瞻性和主动性不足。对辖区各类风险隐患的排查有时不够全面系统，对“黑天鹅”“灰犀牛”事件的预判和应对准备不足。底线思维树得不够牢，对安全生产、消防安全、信访稳定等工作，虽然常抓不懈，但在运用科技手段提升预警能力、构建群防群治体系方面创新不够。在统筹发展和安全上，有时过于强调安全稳定，在政策框架内探索激发社会活力、支持新业态发展的措施不够大胆。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
班子能够认识全面从严治党的重要性，但主体责任落实还存在薄弱环节。一是“一岗双责”压力传导存在递减。对分管部门和社区的党风廉政建设，有时满足于开会强调、签订责任书，针对性开展廉政谈话、风险排查不够深入细致。对党员干部的日常监督管理不够严格，抓早抓小、动辄则咎的力度有待加大。二是作风建设的常态化长效化机制有待健全。虽然狠抓中央八项规
