一、政治生态建设总体状况
（一）聚焦“政治引领”
（二）突出“班子建设”
（三）压实“主体责任”
（四）锻造“优良作风”
（五）严明“纪律规矩”
二、存在的突出问题
（一）理论学习与实践结合不够紧密
（二）管党治党责任落实存在薄弱环节
（三）干部队伍建设存在短板
（四）纪律执行不够严格
三、下一步加强政治生态建设的主要措施
（一）深化理论学习
（二）压实管党治党责任
（三）加强干部队伍建设
（四）严格纪律规定执行
国企支部2025年度政治生态分析情况报告
2025年，在上级党委的坚强领导和纪委监委的有力指导下，X国有企业党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，将构建风清气正、健康向上的政治生态作为推动企业高质量发展的重要保障。党支部秉持高度的政治责任感，把政治生态分析研判作为强化政治监督、提升党建质量、增强企业核心竞争力的关键举措，不断完善常态化分析、动态化预警、长效化提升的工作机制。
一、政治生态建设总体状况
党支部牢记国有企业的政治属性和责任使命，始终把党的政治建设摆在首位，以严格的纪律规矩、务实的工作作风、强烈的责任担当，确保党中央决策部署和上级党委工作要求在企业落地见效，持续巩固发展积极向上、干事创业的良好政治生态。
（一）聚焦“政治引领”，举旗定向的能力更加凸显。一是理论武装走深走实。将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，构建“支部引领学、小组研讨学、个人自主学、线上辅助学”的学习体系。严格落实“第一议题”制度，通过支部大会、支委会、党小组会等，系统学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入领会习近平总书记关于国有企业改革发展、党的建设等重要论述。全年组织支部集中学习24次，开展专题研讨10次，举办辅导报告会8场。利用“学习强国”“国企网络学院”等平台，推送学习资料200余篇，组织线上答题活动12次。通过学习，党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，政治理论水平和政治站位显著提高。二是政治执行坚定有力。树立大局意识，将企业工作融入国家和地方发展大局。建立健全上级重要决策和领导指示批示精神的落实机制，发挥督查作用，确保政令畅通。围绕国家重大战略和企业发展目标，开展专题调研，提出有针对性的建议。全年完成重要文稿起草15项，参与重大活动组织8场次，督办落实重要事项30件，推动企业各项工作取得新进展。
（二）突出“班子建设”，基层堡垒的作用更加彰显。一是民主决策科学规范。严格执行民主集中制，修订完善党支部议事规则和“三重一大”决策制度。班子成员分工明确、协作配合，在重大事项决策中充分发扬民主，集体研究决定。全年召开支部会议16次，研究“三重一大”事项20项，决策过程规范透明，决策质量不断提高。二是意识形态工作扎实。落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入党建工作总体布局。每季度召开专题会议，分析研判意识形态形势，加强对企业内部宣传阵地的管理。对企业网站、微信公众号等平台发布的内容进行严格审核，全年发布正面宣传稿件60余篇。加强对党员干部的思想教育，开展意识形态专题培训4次，提高党员干部的政治敏锐性和鉴别力。三是党建业务融合深化。树立“党建+业务”融合发展理念，围绕企业生产经营中心任务开展党建工作。开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，成立党员攻坚小组，在重点项目建设中发挥党员的先锋模范作用。通过党建引领，推动企业生产经营目标的实现，全年企业主要经济指标同比增长X%。
（三）压实“主体责任”，管党治党的力度更加坚实。一是责任体系健全完善。党支部切实履行全面从严治党主体责任，年初制定责任清单，明确支部书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”。层层签订党风廉政建设责任书和廉洁承诺书，将责任落实到每个党员和岗位。二是任务推进精准有序。制定全面从严治党重点任务分解方案，明确任务、责任人、完成时限，实行台账管理。定期召开支部会议，听取责任落实情况汇报，解决重点问题。全年召开专题会议6次，确保各项任务按时完成。三是考核问效严格规范。将全面从严治党和意识形态工作纳入绩效考核和干部评优评先，建立动态督查机制。对履责不力的进行约谈提醒，督促整改。年底开展支部书记抓党建述职评议考核，强化结果运用，推动责任落实。
（四）锻造“优良作风”，干事创业的氛围更加浓厚。一是作风建设常抓不懈。持之以恒落实中央八项规定精神，紧盯重要节点，开展廉政提醒和监督检查。及时传达学习违纪典型案例，组织观看警示教育片6次。大力弘扬务实作风，精简文件会议，文件数量同比减少X%，会议数量同比减少X%。二是政治文化积极健康。反对庸俗腐朽政治文化，倡导忠诚老实、公道正派、清正廉洁的价值观。开展廉政文化活动，举办廉政书画展、廉洁故事分享会等，营造风清气正的文化氛围。
（五）严明“纪律规矩”，令行禁止的防线更加牢固。一是廉政风险防控到位。对企业财务、采购、工程建设等重点领域和关键岗位进行廉政风险排查，制定防控措施。班子成员和关键岗位人员制定个人廉政风险防控表，加强风险预警和管控。二是谈心谈话深入有效。落实谈心谈话制度，支部书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人、党小组组长与党员定期开展谈心谈话。全年开展谈心谈话100余人次，及时了解党员干部思想动态，解决问题。三是警示教育警钟长鸣。结合纪律教育学习月活动，组织学习党纪法规，剖析典型案例。在重要节假日开展廉政提醒，通报违纪案例，增强党员干部的纪律意识。四是选人用人风清气正。严格执行干部选拔任用制度，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。全年选拔任用干部X名，程序规范，群众认
