党员领导干部2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）VIP专享

党员领导干部2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

根据本次组织生活会的要求,我紧扣会议主题,深入学习党的二十届四中全会精神,紧密联系个人思想、岗位职责和工作实际,重点围绕规定的五个方面内容,进行了深刻的自我检查和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)学习贯彻党的创新理论方面,深学细悟、知行合一的成效不够彰显

一是理论学习的系统性、穿透力不强。满足于参加集体学习、完成“规定动作”,对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求进行独立、深入、系统钻研的功夫下得不深。2025年参加局党组理论学习中心组学习、支部“三会一课”共计24次,但会前个人预习、会后延伸思考不足,存在“听过了就当学过了”的现象,对党的创新理论中蕴含的立场观点方法掌握运用不够纯熟,未能完全做到融会贯通。在支部组织的“学习贯彻新时代党群服务中心先进经验”专题研讨中,我的发言更侧重于政策复述,结合我局职能和分管领域提出创造性落实举措的深度不够。

二是理论向实践转化的结合度、紧密度不高。运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力存在差距,有时感到理论学习是“软任务”,推动业务发展是“硬指标”,未能真正实现以知促行、以行践知。例如,在谋划推动分管领域XX项年度重点工作时,更多是从业务条线的专业角度出发,自觉从习近平总书记关于本领域本行业的重要论述中寻找根本遵循、明确工作方向的主动性不强,导致部分工作前瞻性、战略性不足,与高质量发展的内在要求存在脱节。

三是领学带学的示范性、影响力不足。作为一名党员领导干部,在带动身边党员、分管科室同志一起学习、共同提高方面作用发挥不充分。组织分管科室开展政治理论学习的频次和深度均弱于业务研讨会,多是传达上级精神,带头分享学习心得、交流思想感悟较少。在利用“学习强国”等平台开展日常自学时,个人积分虽达标,但主动向支部推荐优质学习文章、带动形成比学赶超氛围的积极性不高,未能有效发挥“关键少数”的领学促学作用。

(二)加强党性锤炼方面,政治修养、纪律规矩的标尺不够严实

一是政治修养的主动淬炼存在短板。将政治修养摆在首位的意识是牢固的,但在日常工作和生活中,自觉、主动进行党性“体检”和“消毒”的频率不高。对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的拧紧加固,多是在参加重大教育活动或面临明显考验时更为警觉,在平稳时期则有所松懈。对社会上一些模糊认识、错误思潮缺乏时刻保持警惕并进行坚决批驳的敏锐性和斗争性。

二是纪律规矩的内化执行存有温差。对党章党规党纪的学习理解停留在“知道”层面,距离“知行合一”的“做到”境界尚有差距。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩,在大是大非问题上立场坚定,但在一些工作细节和生活小节上,自我约束的“螺丝”拧得不够紧。例如,在执行请示报告制度方面,有时认为分管领域内常规性工作进展不必事事报告,存在“怕麻烦”“图省事”的心理,未能完全做到及时、全面、规范。对网络上涉及本地区本部门的个别片面信息,有时仅止于“不传不信”,主动发声、以正视听的行动不够坚决。

三是斗争精神的磨砺养成有所惰性。在维护民族团结、坚决反对分裂等重大原则问题上头脑清醒、旗帜鲜明,但将其转化为日常工作中同各种歪风邪气、不良倾向作斗争的自觉行动不够。面对分管工作中有时出现的推诿扯皮苗头或“老好人”思想,批评教育多,动真碰硬、严肃问责少,存在一定的“和稀泥”心态。在推动一项历史遗留问题解决时,因涉及多方协调、难度较大,曾产生过畏难情绪和“绕道走”的想法,攻坚克难的锐气和韧劲有待进一步提升。

(三)联系服务群众方面,为民情怀、服务实效的根基不够深厚

一是深入基层调研走访不深不实。“坐在办公室碰到的都是问题,深入基层看到的全是办法”的理念树立得不够牢固。2025年,根据工作安排下基层调研共计15天,但“走马观花”式调研多于“解剖麻雀”式调研。有时调研路线、走访对象事先安排成分较重,与群众“面对面”拉家常、听原声的时间被压缩,未能完全掌握第一手鲜活情况。在XX县调研乡村振兴项目时,更多时间用于听取乡镇干部汇报和查看项目现场,随机入户走访普通农户仅3户,对群众在项目实施中的真实感受和后续需求了解不全面。

二是对接民生诉求解决不紧不实。对“民有所呼、我有所应”的理解有时停留在程序性回应层面。通过政务热线、信访渠道转办的涉及分管领域的群众诉求,批转督办后,满足于“已回复”“已办结”的程序闭环,对诉求解决的实效性、满意度跟踪问效不够。例如,去年第三季度,有群众反映XX小区管道老化漏水问题,批转相关部门处理后,仅查看了书面回复报告,未进行实地回访核查,未能及时发现和推动解决因施工不彻底导致的后续零星渗漏问题,距离群众“彻底解决”的期望有差距。

三是拓展服务群众方式不新不活。立足岗位服务群众的方式较为传统,习惯于通过政策制定、项目审批等“硬”渠道,对于如何运用新媒体、新平台更生动有效地组织群众、宣传群众、凝聚群众思考不多、实践不够。在牵头负责的XX项为民办实事项目中,侧重于完成项目本身的建设任务,对如何通过该项目更好地延伸服务链条、建立长效服务机制谋划不足。全年仅参加支部统一组织的社区志愿服务2次,个人主动发起或参与服务群众专项活动的次数为零,先锋模范作用在服务群众一线彰显不足。

(四)发挥先锋模范作用方面,履职尽责、先锋形象的标杆不够鲜明

一是攻坚克难的冲锋意识不强。在保质保量完成岗位常规工作和党组织交办任务方面能够做到,但在面对急难险重任务时,有时存在“求稳”心态,主动请缨、迎难而上的劲头不足。2025年,在推进一项涉及多部门协调的跨领域改革任务时,初期遇到阻力,曾寄希望于上级出面协调,主动“啃硬骨头”、打通关键堵点的担当精神不够。在处理分管领域一项久拖未决的复杂信访积案时,满足于按部就班推进,缺乏打破常规、创新思路一举破解难题的锐气。

二是日常工作中的表率标准不高。满足于达到基本工作要求,向高标准、严要求看齐的主动性不强。例如,在遵守日常工作纪律方面,虽无迟到早退现象,但在工作效率上,有时存在“今日事明日毕”的拖延习惯,未能始终保持“当日事当日毕”的紧迫感。在节约办公资源、反对铺张浪费方面,对办公室“长明灯”“单面打印”等细节问题提醒制止不够,未能时时处处以党员标准严格要求自己,示范带动效应打折扣。

三是网络空间的阵地意识不牢。能够坚决批驳网络错误言论,但在主动弘扬正能量、建设清朗网络空间方面作为有限。个人社交媒体账号主要用于工作信息转发,原创发布宣传党的政策、讴歌时代成就、展现党员风貌的内容很少。对于网络上出现的针对我局工作的个别误解或片面评价,有时认为“清者自清”,缺乏主动、及时、有力进行解释说明、引导舆论的意识和行动,在网络空间未能充分亮出党员身份、传播主流声音。

(五)改作风树新风方面,从严从实、修身律己的防线不够紧固

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