市委老干部局2026年机关意识形态工作要点VIP专享

市委老干部局2026年机关意识形态工作要点

2026年，市委老干部局机关意识形态工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于老干部工作、意识形态工作重要论述及关于山西重要讲话和重要指示批示精神，锚定党的二十届四中全会、二十届中央纪委五次全会及党中央、省委重要会议部署要求，立足老干部工作政治属性，以筑牢思想根基、守牢阵地防线、激活银发动能为核心，压实工作责任，创新方式方法，防范化解风险，为全市老干部工作高质量发展提供坚强思想保证和舆论支撑。

一、深化理论武装，筑牢老干部思想根基

1.构建分层分类学习体系

立足老干部队伍年龄结构、身体状况、居住分布等特点，精准对接学习需求，构建“全员覆盖、精准滴灌”的理论学习体系。坚持把党的创新理论学习作为首要政治任务，推动学习贯彻往深里走、往实里走、往心里走。严格落实“第一议题”制度，局党组理论学习中心组带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，专题研讨党中央和省委关于意识形态工作、老干部工作的最新部署，每季度开展1次意识形态工作专题学习，带动机关干部深化思想认识。针对离退休干部党员，推行“线上+线下”融合学习模式，线下依托离退休干部党支部、老党员驿站，开展集中学习、专题辅导、研讨交流、送学上门等活动，每月组织1次集中学习；线上借助“离退休干部工作”公众号、本地老干部工作平台，推送有声书、学习资料、专题党课视频，开设“理论微课堂”，方便老干部随时随地自主学习。建立学习考勤、成果反馈机制，定期通报学习情况，倒逼学习落地见效，切实把学习成果转化为拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉。

2.深化主题教育成果转化

巩固拓展党内集中教育成果，健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，推动理论学习与老干部工作实践深度融合。紧扣新时代老干部工作使命任务，把理论学习成果转化为服务老干部、赋能发展大局的实际行动。围绕党的二十届四中全会精神学习贯彻，组织开展“学思想、守初心、话担当”主题系列活动，邀请党校专家、理论骨干开展专题宣讲，解读全会关于文化强国、意识形态工作的部署要求。开展“我为老干部办实事”实践活动，聚焦老干部急难愁盼问题，将理论学习与走访慰问、政策落实、服务保障结合起来，组织机关干部深入离退休干部家中、养老机构，倾听诉求、解决难题。搭建老干部建言献策平台，围绕全市中心工作、老干部工作创新发展等主题，开展专题调研座谈，收集老干部意见建议，梳理形成工作清单，推动解决实际问题，让理论学习成为破解工作难题、提升服务质效的有力抓手。

3.强化政治忠诚教育引领

突出老干部工作政治属性，把政治忠诚教育贯穿工作全过程，引导机关干部和离退休干部始终坚守正确政治方向。以筑牢政治忠诚为核心，持续加强党性教育，锤炼过硬政治品格。组织机关干部开展政治纪律和政治规矩专题培训，学习《中国共产党纪律处分条例》，强化意识形态领域纪律意识，坚决杜绝各类错误言论和行为。针对离退休干部，开展“永葆政治本色”主题教育活动，通过参观红色教育基地、观看红色影片、重温入党誓词等形式，传承党的光荣传统和优良作风，引导老干部珍惜光荣历史、坚守政治立场。加强对老干部的思想政治引导，定期开展谈心谈话，了解思想动态，及时回应关切，引导老干部自觉抵制错误思潮影响，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。建立老干部政治思想动态台账，对思想波动较大的老干部，落实专人结对联系，做好教育引导工作，筑牢政治忠诚根基。

4.推动政策精神精准宣讲

组建专业化宣讲队伍，创新宣讲方式，推动党中央和省委重大决策部署、政策精神直达老干部群体。立足老干部认知特点，优化宣讲内容和形式，让政策宣讲更接地气、更入人心。选拔政治素质高、理论功底深、熟悉老干部工作的机关干部、离退休干部骨干组成宣讲队，围绕习近平总书记关于老干部工作的重要论述、山西转型发展重大部署、老干部优待政策等内容，编制针对性宣讲提纲。推行“靶向宣讲”模式，针对不同层级、不同领域离退休干部，定制宣讲内容，深入离退休干部党支部、老年大学、老干部活动中心开展小型化、互动式宣讲。运用“宣讲+文艺”形式，将政策精神融入戏曲、书法、绘画等老干部喜闻乐见的艺术形式，增强宣讲吸引力和感染力。建立宣讲反馈机制，收集老干部对宣讲内容、形式的意见建议，不断优化宣讲工作，确保政策精神准确传递、深入人心。

二、守牢阵地防线，强化意识形态管控

5.严格阵地日常管理规范

全面梳理意识形态阵地资源，建立阵地管理台账，落实分级负责、分类管控机制，确保各类阵地可管可控。坚持守土有责、守土负责、守土尽责，把意识形态阵地管理纳入日常工作重点，从严从实抓好管控。加强对老年大学、老干部活动中心、老党员驿站等线下阵地的管理，制定活动审批制度，对各类讲座、培训、展览、文体活动严格审核内容，明确意识形态工作责任，指定专人负责现场监管，杜绝错误思想传播。规范机关内部宣传阵地管理，对宣传栏、公示栏、内部刊物等内容定期审核更新，确保宣传内容政治正确、导向鲜明。严格落实阵地管理责任制，定期开展阵地安全检查，排查风险隐患，建立问题清单、责任清单、整改清单，限期整改落实，切实筑牢阵地防线。

6.筑牢网络意识形态屏障

聚焦网络意识形态主战场，加强网络阵地建设和管理，营造清朗网络空间。顺应信息化发展趋势，强化网络安全意识，提升网络意识形态管控能力。规范老干部工作新媒体平台运营，建立内容发布“三审三校”制度，对公众号、视频号等发布的内容严格审核，确保发布内容准确无误、导向正确。加强网络舆情监测，安排专人负责日常监测，重点关注涉及老干部工作的网络言论、热点话题，建立舆情监测台账，及时捕捉苗头性、倾向性问题。提升网络舆情应对能力，制定网络舆情应急预案，明确应对流程、责任分工，对突发舆情快速响应、有效处置，及时发布权威信息，澄清不实言论。加强对老干部的网络素养教育，开展“文明上网”宣传活动，引导老干部理性发声，自觉抵制网络谣言、错误思潮，守护网络意识形态安全。

7.规范文化活动导向管理

围绕培育和践行社会主义核心价值观，加强对老干部文化活动的引导和管理，丰富文化供给，弘扬正能量。以文化人、以文育人，通过优质文化活动传递主流价值，凝聚思想共识。制定老干部文化活动年度计划，围绕重大节庆日、纪念日，组织开展主题文化活动，弘扬中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化。加强对老年大学教学内容、文艺社团活动的指导，规范课程设置，引导文艺社团创作反映时代精神、贴近老干部生活的优秀作品，杜绝低俗化、娱乐化倾向。严格文化活动内容审核，对老干部自发组织的文化活动、文艺作品进行把关，确保活动主题鲜明、内容健康。搭建文化展示平台，举办老干部书画展、文艺汇演、诗词朗诵会等活动，展示老干部精神风貌，传递正能量，营造积极向上的文化氛围。

8.强化校外活动阵地监管

延伸阵地管理触角，加强对老干部校外活动场所、合作机构的监管，确保意识形态工作全覆盖。坚持全方位管控、全过程监督，消除意识形态工作盲区和死角。对与老年大学、老干部活动中心合作的培训机构、服务机构，明确意识形态工作责任要求，纳入合作协议，定期开展检查评估，对存在意识形态风险隐患的机构及时终止合作。加强对老干部异地休养、外出考察等活动的管理，提前审核活动路线、内容，安排专人带队，做好思想政治引导和安全保障工作，杜绝在活动中出现错误言论和行为。建立校外活动阵地管理台账，定期排查风险隐患，加强与相关部门的沟通协作，形成监管合力，确保各类校外活动阵地始终坚持正确导向，服务于意识形态工作大局。

三、激活银发动能，凝聚意识形态正能量

9.搭建正能量传播平台

立足老干部政治优势、经验优势、威望优势，搭建多元化平台，引导老干部发挥余热，传播正能量。坚持把为党的事业增添正能量作为老干部工作的价值取向，充分释放老干部群体的独特作用。组建“银发宣讲团”“老干部志愿服务队”，选拔政治素质高、表达能力强、身体条件允许的离退休干部，深入机关、学校、社区、企业开展宣讲活动，讲述党的故事、革命故事、新时代发展故事，弘扬优良传统。搭建建言献策平台，围绕全市转型发展、基层治理、民生改善等重点工作，组织老干部开展专题调研，形成高质量调研报告，为市委市政府决策提供参考。建立老干部正能量激励机制，对表现突出的先进典型进行表彰宣传，营造主动作为、积极奉献的良好氛围。

10.深化关心下一代工作

发挥老干部在青少年思想道德建设中的独特作用，深化关心下一代工作，传承红色基因，培育时代新人。以传承红色基因为核心，引导老干部投身关心下一代工作，筑牢青少年思想根基。组织老干部担任校外辅导员、德育讲师，深入学校开展红色教育、法治教育、家风教育等活动，帮助青少年扣好人生第一粒扣子。开展“红色基因代代传”主题活动，组织老干部走进校园讲述革命经历，引导青少年铭记历史、感恩奋进，树立正确世界观、人生观、价值观。搭建老干部与青少年互动平台，开展结对帮扶、爱心助学等活动，关心关爱困境青少年，传递温暖与正能量。加强对关心下一代工作的指导，健全工作机制，丰富活动内容，提升工作实效，让老干部成为青少年思想道德建设的重要力量。

11.打造正能量宣传品牌

创新宣传方式，打造具有老干部工作特色的正能量宣传品牌，提升宣传影响力和感染力。以品牌建设为抓手，整合宣传资源，放大正能量传播效应。打造“银发风采”宣传品牌，通过本地媒体、老干部工作新媒体平台，宣传离退休干部先进典型事迹、正能量活动开展情况，展现老干部退休不褪色、离岗不离心的精神风貌。开展“最美老干部”“优秀离退休干部党员”评选活动，挖掘宣传一批坚守初心、奉献社会的先进典型，形成示范引领效应。制作正能量宣传作品，拍摄专题