2026年市委老干部局机关意识形态工作要点VIP专享

2026年市委老干部局机关意识形态工作要点

2026年是实施“十五五”规划的开局之年，做好意识形态工作意义重大。市委老干部局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入学习领会习近平总书记关于意识形态工作、老干部工作的重要论述及考察山西重要讲话精神，严格落实党的二十届四中全会部署和二十届中央纪委五次全会要求，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权。聚焦新时代老干部工作职责使命，以“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”为目标，以筑牢离退休干部思想根基为主线，以防范化解意识形态风险为重点，强化政治引领、深化理论武装、巩固阵地建设、创新工作载体，持续提升意识形态工作的针对性、实效性，引导广大离退休干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，为全市高质量发展凝聚银发力量、营造稳定和谐的思想舆论环境。

一、深化理论武装，筑牢离退休干部思想政治根基

坚持把理论学习作为意识形态工作的首要任务，推动党的创新理论入脑入心，引导离退休干部始终与党中央思想同心、目标同向、行动同步。

1.系统学习党的创新理论与核心精神

围绕习近平新时代中国特色社会主义思想体系，制定专题学习计划，明确学习重点与进度安排。将《习近平谈治国理政》第五卷、习近平总书记考察山西重要讲话精神、习近平总书记关于老干部工作的重要指示批示作为核心内容，通过分层分类组织学习，确保理论覆盖全体离退休干部。依托老干部党校、老年大学主阵地，开设“新时代政治理论研修班”，按季度举办专题读书会与理论研讨会，邀请党校专家、高校学者深入解读党的二十届四中全会精神、中央纪委五次全会公报要点，帮助老同志准确把握国家治理现代化与全面从严治党新部署。结合“三会一课”、主题党日，推行“理论学习清单化”管理，为各离退休干部党支部配发学习资料包，包含政策解读手册、音频视频课程，满足差异化学习需求。开展“银龄学思践悟”征文活动，鼓励老同志撰写学习心得、理论短文，评选优秀作品并结集成册，促进学用结合、知行合一。

2.创新思想政治教育形式与载体

突破传统宣讲模式，打造沉浸式、互动式教育场景。利用本地红色资源，组织“重走初心之路”实地研学，在革命旧址、纪念场馆开展现场教学，通过实物实景感悟红色基因。联合融媒体中心制作“银发思政微课堂”系列短视频，以动画、访谈、情景剧等形式阐释理论难点，通过微信公众号、老年教育平台定向推送，每月更新两期，增强学习的吸引力与时效性。试点“家庭学习小组”模式，鼓励居住邻近的老干部组建小型学习共同体，由支部委员或理论骨干担任辅导员，定期上门送学、结对帮学，解决高龄党员参与不便的问题。举办“理论闯关”线上知识竞赛，设置积分奖励与荣誉榜单，激发老同志持续学习热情。

3.强化意识形态风险辨析与引导

建立常态化意识形态风险研判机制，每季度召开专题分析会，聚焦历史虚无主义、网络谣言等可能影响离退休干部群体的错误思潮，制定针对性辨析指引。组织“明辨是非”系列讲座，邀请意识形态领域专家剖析典型案例，提升老同志的政治敏锐性与鉴别力。编写《离退休干部意识形态风险防范手册》，梳理常见风险点与应对策略，发放至各支部学习参考。在老干部活动场所设立“清风话语角”，由局机关干部轮值接待，及时回应老同志思想困惑，做好解疑释惑、情绪疏导工作。

4.巩固拓展主题教育成果长效机制

总结党内主题教育经验，将其有效做法转化为日常思想政治教育制度。制定《离退休干部常态化思想政治教育实施细则》，明确学习频次、内容标准与考核要求。开展“银发初心”典型选树活动，挖掘一批坚守信仰、奉献余热的先进老干部个人与集体，通过事迹报告会、宣传专栏广泛传播，用身边榜样教育身边人。将意识形态表现纳入离退休干部党员民主评议指标，对思想认识存在偏差的党员及时开展谈心谈话，帮助其校正方向。

二、加强党组织建设，提升离退休干部党建意识形态凝聚力

以提升政治功能和组织功能为重点，将离退休干部党组织打造为团结凝聚老同志、巩固意识形态阵地的坚强堡垒。

5.推进党支部标准化规范化建设

对照“六好”党支部标准，修订完善离退休干部党支部建设评价指标，突出意识形态工作权重。实施“薄弱支部提升计划”，对组织涣散、活动不力的支部进行重点督导，通过选派党建指导员、结对先进支部等方式限期整改。每半年召开全市离退休干部党支部书记示范培训会，围绕“如何抓好支部意识形态工作”开设专题课程，提升支部书记履职能力。统一规范支部工作手册记录要求，明确理论学习、思想动态分析等必备内容，作为检查考核依据。

6.创新党组织活动内容与形式

设计“党建+”融合型活动，增强组织生活感染力。开展“银龄对话新质生产力”主题党日，组织老同志参观科技园区、新兴产业项目，直观感受发展成就，深化对中央决策部署的理解支持。推广“政治生日”仪式，在党员入党纪念日赠送理论书籍、重温入党誓词，强化身份认同。依托社区资源，试点“邻里党建”项目，鼓励离退休干部党支部与社区党组织联合开展政策宣传、文明倡导等活动，拓宽作用发挥渠道。

7.加强流动党员教育管理服务

针对异地居住、随迁养老等流动党员，建立“线上+属地”双重管理模式。完善流动党员信息库，动态更新联系方式与居住地。依托“离退休干部党员管理服务平台”，开设流动党员专属学习模块，定期推送学习资料，要求在线提交思想汇报。与流入地老干部部门建立协作机制，委托当地党组织协助开展日常教育，确保流动党员“离乡不离党、思想不滑坡”。

8.打造离退休干部党建工作品牌

实施“银辉先锋”党建品牌创建工程，鼓励各支部结合自身优势培育特色项目，如“红枫讲师团”、“银发调解室”等。设立党建创新项目专项经费，对成效显著的品牌予以资助推广。每年举办“全市离退休干部党建创新案例评选”，通过现场观摩、经验交流促进互学互鉴，推动党建质量整体提升。

三、建强银发人才队伍，凝聚服务大局的意识形态正能量

系统开发离退休干部人才资源，搭建平台引导老同志发挥优势作用，将银发力量转化为传播主流价值、助推中心工作的生力军。

9.系统摸排与建库管理银发人才

开展全市离退休干部专业特长普查，按党务、经济、科技、教育、文化等领域分类建档，形成