XX机关党支部党员2025年度组织生活会个人对照检查材料VIP专享

XX机关党支部党员2025年度组织生活会个人对照检查材料

根据本次组织生活会的要求,本人紧扣会议主题,聚焦学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风五个方面,紧密结合个人思想动态、岗位职责履行和日常作风表现,深入查摆自身存在的差距与不足,深刻剖析问题产生的思想根源,并制定了切实可行的整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

(一)学习贯彻党的创新理论方面

一是理论武装深度不够,学用结合紧密不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论体系和实践要求的系统性钻研不透,满足于参加支部安排的“三会一课”、主题党日等集体学习,个人主动延伸学习、深度思考的自觉性不足。例如,在运用党的创新理论立场观点方法分析和破解XX领域工作难题时,思路不够开阔,习惯于沿用旧有经验,将学习成果转化为推动XX业务高质量发展的具体举措和实际成效存在差距,理论联系实际的“最后一公里”未能完全打通。2025年以来,个人在“学习强国”平台上的学习积分在支部内排名长期处于中游,年度累计积分与支部前列同志相差超过XX分反映出日常学习的持续性和钻研劲头有待加强。

二是学习形式较为单一,互动转化效果不佳。虽然能够按时参加组织的各类学习活动,但在学习过程中,被动接受多、主动研讨少,听讲记录多、交流碰撞少。对于支部开展的专题研讨、案例教学等活动,前期准备不够充分,未能紧密结合个人负责的XX具体工作深入准备发言提纲,导致研讨发言有时停留在泛泛而谈层面,未能通过思想交锋有效启智增慧。在参与“党的创新理论我来讲”风采展示等活动中,积极性不高,未能充分利用此类平台深化理解、锻炼能力。

三是贯彻中央精神存在温差,结合岗位谋划不深。对党的二十届四中全会作出的重大决策部署,虽然通过集体学习了解了基本内容,但对其深远意义和“十五五”时期目标任务如何精准对接自身岗位职责,思考谋划不深、不透。在制定个人年度工作计划或推进XX专项工作时,未能自觉将全会精神关于高质量发展、中国式现代化等要求作为根本遵循和行动指南进行对标对表,存在“上下一般粗”现象,将宏观战略部署转化为本岗位可操作、可评估的具体行动路径的步伐迟缓。

(二)加强党性锤炼方面

一是政治敏锐性有待提高,斗争精神发挥不足。能够坚守党员不信教的底线,在大是大非原则问题上保持立场坚定,但在面对日常工作和网络空间中一些似是而非、带有模糊性质的言论或倾向时,有时未能从政治高度第一时间洞察其潜在危害,批评驳斥不够坚决、不够响亮。在维护民族团结、反对分裂等重大原则问题上,虽然态度鲜明,但主动发声、积极引导周围同志和群众辨析清朗的行动不多,更多是要求自身做到,先锋模范作用在意识形态领域的辐射力不强。

二是党章党规学习流于表面,内化践行存在落差。对党章党规党纪的学习,有时满足于通读一遍、了解大概,对其中的深刻内涵、具体要求钻研不够,未能真正做到常学常新、入脑入心。在严守党的政治纪律和政治规矩方面,能够做到不触红线,但在一些工作细节和生活小节上,用党性原则进行严格自我检视、自我约束的标准有所降低。例如,在执行某项工作程序时,因时间紧张,偶尔存在简化步骤、未能完全做到最优规范的情况,反映出将纪律规矩内化为行为习惯的自觉性仍需加强。

三是党性修养锤炼不够主动,自我革命精神淡化。在严肃的党内政治生活中,有时存在“好人主义”思想,开展批评与自我批评时,对自身问题遮遮掩掩,对同志缺点“和风细雨”,缺乏刀刃向内的勇气和相互批评的“辣味”。在支部组织的党性分析活动中,对自身世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题的审视不够彻底,未能持续对照革命先辈和先进典型进行深刻的自我净化、自我革新,艰苦奋斗、无私奉献的精神在和平环境和机关工作中有所弱化。

(三)联系服务群众方面

一是深入基层调研不够扎实,民情掌握不够精准。虽然认识到践行群众路线的重要性,但在实际工作中,存在“机关化”倾向,主动深入基层一线、服务对象中间开展沉浸式调研的次数偏少、时间偏短。2025年,本人仅按规定完成XX次基层调研任务,且调研前准备不足,调研中与群众面对面、心贴心交流不够深入,导致对群众在XX方面的真实诉求和急难愁盼问题掌握不够全面、精准,有时提出的工作建议或制定的政策举措与基层实际贴合度不够紧密。

二是服务群众主动性不强,破解难题韧劲不足。对于群众通过信访、网络等渠道反映的涉及自身业务范围的诉求,能够做到按程序受理、转办,但在主动跟踪、协调推动问题彻底解决上投入的精力不够,存在“重过程、轻结果”的现象。在参与“我为群众办实事”实践活动或落实支部确定的为民办实事项目时,有时将任务视为常规工作完成,未能倾注全力去攻坚克难。例如,在协调解决XX社区反映的某个具体问题时,因涉及多个部门,推动过程中遇到阻力时,有时产生畏难情绪,未能一抓到底,导致问题解决周期拉长。

三是发动凝聚群众办法不多,桥梁纽带作用弱化。立足岗位做好组织、宣传、凝聚群众工作的意识和能力有待提升。在面向管理服务对象或基层单位宣传解释党的惠民利民政策时,方式方法比较单一,多以文件、会议传达为主,生动性和吸引力不足,导致政策知晓率和影响力打折扣。在参与基层治理、志愿服务等活动时,更多是作为一名参与者完成任务,主动思考如何通过自身行动带动、凝聚更多群众参与共建共治的举措不多,党员联系服务群众的“乘数效应”未能充分发挥。

(四)发挥先锋模范作用方面

一是岗位履职标准不高,攻坚克难锐气减退。能够按时完成本职工作和党组织交办的任务,但在工作质量和效率上,有时满足于“过得去”,追求“出精品”“创一流”的劲头不足。面对XX领域改革深化过程中的难点、堵点问题,有时存在路径依赖,习惯于等指示、看惯例,主动谋划、大胆探索、先行先试的担当精神和创新意识不强。在承担一项时间紧、任务重的XX专项工作时,前期未能迅速进入最佳状态,导致中期推进压力较大,虽最终完成,但过程不够高效顺畅,先锋模范作用在急难险重任务中的彰显不突出。

二是党员权利义务把握不均,日常作用发挥平淡。能够履行按时交纳党费、参加组织生活等基本义务,但在积极行使党员权利,如主动对支部工作提出建设性意见、在党内事务中发挥主体作用方面,做得不够。在日常工作和社会生活中,有时将自己混同于普通群众,党员的先进性意识未能时刻凸显。例如,在单位组织的集体活动或社会公益活动中,参与积极性尚可,但较少主动站出来承担组织协调或攻坚任务,甘于“平淡”、不愿“冒尖”的思想一定程度存在。

三是网络言行把关不严,正能量弘扬不够自觉。对网络空间的复杂性认识充分,但在实际操作中,有时仅满足于自身不传播错误言论,对于社交