XX市环境卫生管理处书记2025年度民主生活会个人对照检查材料VIP专享

XX市环境卫生管理处书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会主题要求,本人在深入学习党的二十届三中、四中全会精神及中央八项规定精神学习教育的基础上,紧密联系思想和工作实际,对照五个方面重点内容,深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习的系统性和转化运用仍有不足。虽然能够坚持参加集体学习与个人自学,但在深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论,并将其与环卫事业高质量发展实践深度融合上,思考的深度和广度不够。例如,在贯彻落实党的二十届四中全会关于“健全美丽中国建设保障体系”部署时,对于如何将环卫工作更深层次融入生态文明建设整体布局,构建从源头减量到末端资源化利用的现代化治理体系,提出的系统性、创新性举措不多,部分工作仍停留在常规保洁和垃圾处理层面,前瞻性战略谋划不足。二是政治判断力、领悟力、执行力有待进一步提升。在面对环卫领域复杂敏感问题时,有时从政治高度观察、分析和处理问题的敏锐性不够强。如在推进XX生活垃圾分类全覆盖工作时,前期更侧重于硬件设施投放和宣传发动,对分类政策可能引发的社会舆情、对部分群众生活习惯改变带来的短期阵痛,估计不足、预案不细,导致在XX小区试点初期出现了一些群众不理解、配合度不高的情况,未能将“关键小事”完全置于提升基层治理效能的政治大局中考量和推进。三是政治纪律和政治规矩的弦绷得不够时刻紧。能够坚决拥护党中央决定,但在一些工作细节和日常言行中,自我要求的标准有时会不自觉地降低。例如,在执行上级关于环卫作业安全规范、资金使用管理等具体规定时,有时认为本单位情况特殊,存在强调客观困难、寻求变通空间的思想苗头,未能做到不折不扣、令行禁止,在严守政治纪律的“最后一公里”上存在温差。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念的锤炼持续性不足。对标革命先辈和先进典型,自我革命的精神有所弱化,艰苦奋斗的意志在长期和平环境和相对稳定的工作中有所消磨。面对环卫工作“晴天一身灰、雨天一身泥”的艰苦和部分社会偏见,有时会产生“工作干得不错”的满足感,攻坚克难、锐意进取的冲劲较之任职初期有所减退。在组织生活会上开展批评与自我批评时,有时顾及情面,对自身思想深处的问题“隔靴搔痒”,未能真正做到“红脸出汗”、净化灵魂。二是党性修养的自觉性有待加强。存在“事务主义”倾向,有时忙于日常业务工作,把参加组织生活、进行党性分析当作“软任务”,投入的时间和精力不够均衡。在落实“三会一课”制度上,虽然能够按时参加,但在结合环卫工作实际、带头分享深刻学习体会、引导党员深化党性认识方面,示范作用发挥不充分,一定程度上影响了组织生活的政治性和战斗性。三是宗旨意识树得不够牢固。虽然经常强调“环卫为民”,但在实际工作中,深入一线与普通环卫工人面对面交流、心贴心沟通的频率和深度不够。对于工人反映的如部分老旧片区机械作业难、极端天气防护装备不足等问题,虽然推动了解决,但跟踪问效、确保长效的机制不够完善,未能始终将工人的安危冷暖放在最高位置,与“同呼吸、共命运、心连心”的要求还有差距。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行群众路线不够深入扎实。“四下基层”制度落实中,“宣传党的路线、方针、政策下基层”和“调查研究下基层”做得相对较多,但“信访接待下基层”和“现场办公下基层”的主动性、针对性有待提升。例如,在接到关于XX垃圾中转站异味扰民的投诉后,虽然及时派人处理并加强了消杀,但未能第一时间带队驻点,与周边居民召开现场恳谈会,从技术和管理双层面彻底寻策问计,导致该问题时有反复,群众满意度未根本性提升。二是民主集中制执行有时不够充分。在处领导班子议事决策时,虽然能遵守议事规则,但在一些时间紧、任务重的工作议题上,有时会先行表达倾向性意见,无形中影响了其他班子成员充分发表不同看法,未能最大限度集思广益。例如,在讨论XX年度大型环卫设备采购方案时,由于前期调研认为某型号车辆性价比高,会上讨论时引导性较强,未能充分听取分管同志关于不同品牌车辆长期维护成本及本地适应性的详细对比分析。三是法治思维和底线意识需进一步强化。对环卫管理相关法律法规、行业标准的学习更新不够及时,运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提高。在推进环卫市场化改革过程中,对中标企业的合同履行监管、服务质量考评,有时过于依赖既有条款和汇报材料,主动引入第三方评估、运用信息化手段进行全过程法治化监督的力度不够,存在一定的履约风险隐患。对自身和班子成员的廉政风险点排查,多集中于工程招标、物资采购等传统领域,对信息化项目、服务外包等新业务领域的廉政风险研判不足,思想堤坝筑得不够全面牢固。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观存在一定偏差。有时过于追求“显绩”,对道路洁净度、垃圾日产日清等看得见、摸得着的工作抓得紧、要求高,但对于垃圾分类成效的可持续性、环卫工人职业保障体系完善等打基础、利长远的“潜绩”,虽然也有部署,但投入的资源和攻坚克难的决心相对不足。在迎接上级检查或重大活动保障时,有时会采取“运动式”加强保洁,未能将高标准常态化融入日常,与“完整准确全面贯彻新发展理念”的要求对照,存在不均衡之处。二是攻坚克难的锐气和韧劲有待加强。面对环卫历史遗留问题和发展瓶颈,有时存在畏难情绪。例如,在推动XX片区建筑垃圾资源化利用项目落地时,面对选址难、邻避效应、投资周期长等多重困难,协调相关部门和属地政府的力度一度减弱,导致项目前期进展缓慢,未能以“钉钉子”精神一抓到底,错过了最佳推进时机。三是公共服务效能提升与群众期盼有差距。在优化公共服务供给上,虽然推行了“智慧环卫”平台,增加了热线电话,但对于群众通过新媒体渠道反映的如“垃圾清运车作业时间影响休息”、“垃圾分类投放点设置不合理”等个性化、多样化诉求,响应机制不够灵敏,处置流程有时繁琐,未能充分利用数据赋能实现“未诉先办”或“接诉即办”,距离“不断满足人民群众日益增长的美好生活需要”的目标尚有提升空间。在应对冬季极端雨雪天气保障城市运行时,应急预案的实战性、物资调配的精准性曾接受过考验,暴露出在极端情况下高效统筹、科学调度的能力仍需加强。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”压力传导存在层层递减现象。对处领导班子成员和下属单位主要负责人的日常教育、监督、管理抓得不够严实,谈心谈话多以鼓励为主,针对苗头性、倾