县专业技术人员情况调研报告

XX要发展，人才是关键。为了深入贯彻XX县中长期人才发展规划纲要，进一步摸清和掌握县专业技术人才工作现状、找准存在问题，切实提高专业技术人才服务能力和水平，根据县委人才工作领导小组和县委组织部的部署，县人社局组成了专业技术人才课题调研组，对XX县专业技术人员人才队伍进行了专题调研。在汇总分析全县专业技术人员基本情况数据的基础上，结合该县专业技术人才队伍建设的实际情况，形成了如下调研报告。

一、专业技术人才队伍建设基本情况

截止XX年末，全县在职在岗专业技术人员22**人。其中，硕士研究生5人，大学本科568人，大学专科及以下1716人；35岁以下614人，36-45岁722人，46-55岁696人，56岁以上257人；高级职称223人，中级职称1183人，初级职称883人。

根据调查分析，我县专业技术人才队伍建设有以下特点：

1、人才结构渐趋合理。我县在岗专业技术人员中的高级、中级、初级职称比例为1：5：4，中级以上职称人员占到总量的51.6%；高学历人员所占比重呈逐年上升趋势，大学本科以上人员所占比重达到24.8%；年轻化趋势比较明显，45岁以下人员的比重占到58%，中青年人员成为专业技术人才队伍的主体力量。

2、人才素质明显提升。高层次优秀人才有所增加。高级职称人员223人，高级专业技术人员比例为9.8%。

二、近年来专业技术人才队伍建设取得的主要成就

（一）人才工作环境逐步改善。近年来，我县专业技术人才社会地位明显提高，基础条件逐步改善，成长环境逐渐优化。县委、县政府认真贯彻落实中央、省市有关人才问题的文件精神先后制定出台了《中共XX县委、XX县人民政府关于进一步加强人才工作的实施意见》和《XX县人才引进暂行办法》等文件。全县人才工作的制度化、法制化、规范化步伐明显加快，为人才的发展营造了良好的政策环境。“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”已成为全社会的共识，有利于人才成长的环境逐步形成，为人才发展营造了良好的社会环境。

（二）人才总量稳步增长。近年来，由于加大人才使用政策宣传力度，使得用人机制多样化，初步形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围。县委、县政府加大了对优秀人才的招引力度、大专院校人才引进力度和现有人才的培训力度，人才总量呈逐年增加趋势，人才结构不断优化。

三、目前专业技术人才队伍建设存在问题及原因分析

（一）存在问题

1、专业技术人才行业分布不合理，结构不优。一是人才行业分布不均衡。以教育和卫生两大部门的专业技术人才数量居多，其他支柱性产业，如农、林、水、文化等部门的专业技术人才数量不够多。二是人才结构不优。调查统计数据显示，我县专业技术人员中，有高级职称的只占9.8%，正高仅有0人；硕士以上学历的5人，仅占0.21%，而大专以下的多达75.18%；年龄在35岁以下的虽然占到26.9%，但具有中高级职称的不足100人。高级、中级、初级职称比例为1：5：4，与1：4：5的“金字塔”式合理结构模式还有很大差距。

2、专业技术人才队伍整体素质不高，高层次人才匮乏。从典型调研中也发现，相当部分的专业技术人员过分看重职称晋升，在出成果、做贡献上投入的精力与其职称不相称。相当部分的单位又重使用轻培养，缺乏系统培训和针对性培养。特别是对海外人才和高层次人才引进不足、培养不力。我县专业技术人员的科研、创新能力不强，整体素质不高。

（二）原因分析

1、专业技术人才引进力度不够。我县自然地理条件、环境条件、经济发展水平等客观环境相对较差，科研经费、住房、子女入学入托等硬条件跟不上，择业观念、创业意识和创业机遇等也整体滞后，这些都增加了人才的引进难度。同