XX村党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料VIP专享

XX村党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和要求,XX村党支部班子紧扣会议主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上,重点围绕加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设等6个方面,深入查摆存在的突出问题,深刻剖析问题产生的根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

(一)在加强理论武装方面,入脑入心、学用结合的穿透力不强

一是理论学习“深”度不够。在组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中,严格执行了组织生活首学党的创新理论制度,全年组织集中学习12次,但“读原著、学原文、悟原理”的钻劲不强。学习方式方法较为单一,多以支部书记或委员“领读领学”为主,启发式、研讨式学习组织得少。有时满足于完成学习任务,对于一些新思想、新论断,未能引导党员展开深层次的互动研讨,导致部分党员对理论的理解停留在字面,情感融入和思想共鸣的深度不够。

二是学用结合“紧”度不够。对党的二十届四中全会精神的学习领会,与推动我村发展的实际结合不紧密,存在一定的“两张皮”现象。在谋划2025年我村集体经济发展规划时,虽然组织学习了全会关于全面推进乡村振兴的战略部署,但班子成员在讨论如何将全会精神转化为具体项目时,思路不清、谋划不细,未能就我村新建的3个温室大棚如何对接市场、形成特色产业链提出系统性、创新性的举措,理论指导实践的效能没有充分发挥出来。

三是成果转化“速”度不够。将学习成效转化为党员干事创业内生动力的引导不力。部分党员存在“以干代学”的思想,对理论学习的重视程度不高,认为种好地、搞好养殖就是硬道理,理论是“软任务”。支部班子在发现这一苗头性问题后,虽然进行了口头强调,但缺乏有效的引导和激励机制,导致理论学习的成果未能迅速转化为党员群众干事创业、担当作为的强大精神力量和行动自觉。

(二)在执行上级组织决定方面,令行禁止、政令畅通的执行力不强

一是政治站位“高”度不够。在领悟“两个确立”的决定性意义,做到“两个维护”上,有时仅仅停留在口头表态和会议传达层面,缺乏从政治高度审视和推进工作的自觉。2025年4月,镇党委部署推广乡村数字化治理平台,支部班子起初将其视为一项额外的“增负”工作,未能深刻认识到这是提升基层治理能力的战略举措,因而推进迟缓,在全镇进度排名靠后,反映出班子在贯彻上级决策部署时,前瞻性思考和战略性把握存在欠缺。

二是贯彻执行“准”度不够。在落实上级政策时,存在机械执行、上下一般粗的问题,结合本村实际创造性开展工作的能力不强。例如,在2025年夏季开展的人居环境整治行动中,为响应上级“立竿见影”的要求,支部班子作出了“一刀切”的决定,要求所有农户在限期内统一拆除院外柴草棚,未充分考虑个别高龄、困难家庭的实际储物需求和缓冲时间,引发了部分群众的不满和抵触情绪,政策执行出现了简单化、形式化偏差。

三是请示报告“严”度不够。对党忠诚老实,自觉向组织报告重大事项的纪律观念树得不牢。2025年7月,我村XX组和XX组因土地承包边界问题发生较大纠纷,支部班子介入调解并初步达成了和解。但考虑到问题已经“内部消化”,未将详细情况和潜在风险第一时间向镇党委进行书面报告,直到一个月后才在例行汇报中提及。这种“先处理、后报告”甚至“处理了、不报告”的倾向,削弱了党组织的纪律性和上下级组织的紧密联系。

(三)在严格组织生活方面,党内熔炉、锤炼党性的纯度不强

一是制度落实“硬”度不够。“三会一课”、主题党日等制度虽然在形式上得以坚持,但质量和效果有待提升。回顾2025年,支部委员会4次会议因临近午饭时间而仓促召开,会上议党建、议思想的时间被压缩至不足20分钟,主要精力用于讨论村务,党内政治生活的政治性、原则性体现不充分。主题党日活动内容有时与中心工作结合不紧密,吸引力和感染力不强,存在“为活动而活动”的现象。

二是批评监督“辣”度不够。在开展批评和自我批评时,存在“好人主义”思想,辣味不足,没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在上次组织生活会上,班子成员之间的相互批评多以“希望加强沟通”“建议多下基层”等通用性意见为主,对于个别同志在工作中存在的畏难情绪、担当精神不足等实质性问题,未能开诚布公、一针见血地指出,批评的武器运用不坚决、不彻底。

三是谈心谈话“深”度不够。经常性开展谈心谈话制度落实不扎实。支部书记虽然在年内与15名在家党员都进行了一次以上的谈话,但其中有近10次的谈话时间不足10分钟,内容多为询问家庭生活情况的“拉家常”,未能深入了解党员的思想动态、工作困惑和对支部的意见建议。这种蜻蜓点水式的谈话,难以真正触及思想、凝聚共识,谈心谈话的思想引领和情感关怀作用发挥不好。

(四)在加强党员管理监督方面,严管厚爱、激发活力的刚度不强

一是日常监督“实”度不够。履行直接教育、管理、监督党员的职责不扎实。2025年5月,支部组织开展了深入贯彻中央八项规定精神学习教育活动,但活动形式仅限于集中观看一部警示教育片,未能结合近年来农村基层发生的典型案例进行深入剖析和讨论,导致警示教育效果打了折扣。在观看过程中,发现有2名党员在后排玩手机,支部班子也只是口头提醒,未进行严肃批评,监督管理失之于宽、失之于软。

二是流动党员“管”度不够。对流动党员的教育管理方法不多,联系不紧密,存在管理的“真空地带”。我村常年在外务工的流动党员有8名,支部虽然建立了“XX村流动党员之家”微信群,但除了节假日发送祝福信息外,日常的理论学习资料推送、思想动态了解、组织生活提醒等工作开展不好,群内近三个月无实质性党建内容交流,对流动党员的有效覆盖和管理不彻底。

三是先锋作用“亮”度不够。引导党员干事创业、担当作为,发挥先锋模范作用的抓手不多。在2025年秋收防火护林工作中,支部安排党员轮流值班巡逻,但有3名年轻党员以“家中有事”“身体不适”为由请假,暴露出部分党员的身份意识、责任意识不强。支部班子在动员和激励党员在关键时刻“站出来、顶上去”方面,思想工作做得不深入,党员的先锋模范作用没有得到充分彰显。

(五)在做好群众工作方面,鱼水情深、服务群众的温度不强

一是解决诉求“快”度不够。立足实际积极解决群众急难愁盼问题的主动性不强。2025年