XX交通管理支队XX党支部领导班子2025年度组织生活会对照检查材料VIP专享

XX交通管理支队XX党支部领导班子2025年度组织生活会对照检查材料

按照XX公安局党委关于召开2025年度组织生活会的统一部署和要求,交通事故对策大队党支部领导班子认真组织开展会前准备工作。班子成员集中学习了党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神,深入开展"深入贯彻中央八项规定精神学习教育"相关内容的研讨交流。班子成员之间、班子成员与普通党员之间广泛开展谈心谈话,相互征求批评意见,认真梳理各方面问题,为开好本次组织生活会打下了扎实基础。现将班子对照检查情况报告如下,请各位同志批评指正。

一、上次组织生活会整改措施落实情况

(一)2024年度组织生活会整改措施落实情况

2024年度组织生活会结束后,班子成员认真梳理查摆问题,制定整改措施,明确整改时限和责任人,逐项跟踪推进落实。针对理论学习不够深入、党员管理有待强化等方面问题,支部建立了集中学习月度计划,严格落实"三会一课"制度,确保每月主题党日按时开展,学习教育质量明显提升。对于执行上级决策部署不够有力的问题,支部建立了任务台账和定期汇报机制,有效推动各项工作落地见效。上述整改措施均已全面落实,并形成了长效机制持续坚持。

(二)"深入贯彻中央八项规定精神学习教育"整改措施落实情况

在"深入贯彻中央八项规定精神学习教育"期间,XX公安局交通管理支队交通事故对策大队党支部前期查摆问题8个,更新问题3个,纳入集中整治问题5个,提出整改措施12条,目前所有问题均已整改完毕并长期坚持。班子成员对照中央八项规定精神,从公车使用管理、公务接待规范、文山会海整治等方面逐一自查整改,形成了规范的管理制度。支部还组织了专题警示教育,通过学习典型案例,不断拧紧思想之弦,强化纪律意识,推动学习教育成果转化为日常工作的自觉行动。

二、存在问题

(一)关于加强理论武装方面

一是理论学习深度不够。班子成员在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面,存在满足于完成规定动作、浅尝辄止的问题,对党的二十届四中全会精神的学习理解还不够透彻,结合交通管理实际进行深度思考和运用的功夫下得不够,学用转化不够有效。二是自学自律意识不强。部分班子成员学习多依赖集中学习推动,工作之余主动找时间自学的习惯养成不足,导致理论素养的提升与工作需要之间存在差距。三是联系实际不够紧密。在指导实际工作时,理论联系实际不够,对交通管理领域的新情况、新问题,缺乏从理论高度进行分析研判的意识和能力。

(二)关于执行上级组织决定方面

一是落实部署存在衰减现象。对上级党组织决策部署的贯彻落实,有时停留于传达文件、开会部署,抓落实的力度不足,缺乏对执行情况的有效督促检查,导致工作推进力度逐层衰减、落实效果打折扣。二是重要事项请示报告不及时。对工作中遇到的重大情况,有时存在先处置后报告、甚至漏报迟报的问题,向上级请示汇报的主动性和规范性有待提高。三是政策执行灵活性把握不当。在执行政策规定中,有时简单套用上级要求,缺乏针对具体实际进行创造性落实的能力,导致政策执行效果不够理想。

(三)关于严格组织生活方面

一是组织生活质量有待提升。"三会一课"制度落实虽然整体到位,但存在形式重于内容的问题,主题党日活动有时流于形式,缺乏实质性的思想交锋和问题碰撞,学习教育的"味道"不足。二是批评与自我批评辣味不够。组织生活会上的批评与自我批评存在"你好我好大家好"的现象,批评时措辞温和,点到即止,未能真正触及深层次问题,相互监督的功效大打折扣。三是政治生活严肃性不够。个别时候存在将组织活动安排随意压缩或调整的情况,对组织生活的神圣性和严肃性重视程度不足。

(四)关于加强党员管理监督方面

一是党员教育管理精细化程度不高。对党员的日常教育管理,存在笼统抓、缺乏针对性的问题,对不同层次党员的差异化需求关注不够,党员教育的实效性有待提高。二是问题党员跟踪帮教力度不足。对于存在纪律意识松弛、工作状态不佳的党员,开展谈心谈话和跟踪帮教不够及时主动,"治病救人"的功能发挥不到位。三是流动党员管理存在薄弱环节。部分党员因工作岗位变动频繁,流动党员参加组织活动的保障措施不够完善,存在游离于组织管理之外的风险。

(五)关于做好群众工作方面

一是联系服务群众主动性不足。班子成员深入基层、深入群众的意识有所弱化,对辖区交通出行状况、群众诉求的了解掌握不够全面,有时更多依赖数据汇报而非实地调研,脱离实际的风险不容忽视。二是为民服务解难题力度不够。对群众反映的道路交通安全隐患、执法规范性问题,处置回应不够及时,有时存在问题转了一圈最终悬而未决的情况,群众满意度有待提升。三是信访投诉处理工作质效不高。对群众投诉意见的跟踪处理机制不健全,回复反馈不够及时规范,群众诉求得不到有效回应的问题时有发生。

(六)关于抓好班子自身建设方面

一是民主集中制执行有失规范。班子议事决策有时存在程序不够规范的问题,少数情况下存在主要负责人意见主导决策、集体研究流于过场的现象,对民主集中制的精髓把握不够准确。二是班子成员之间沟通协作存在障碍。工作协调主要依赖正式会议安排,日常沟通协商不够充分,偶有职责交叉地带出现"推诿扯皮"的苗头,班子合力有待进一步凝聚。三是自我革命精神有所弱化。在工作中存在"差不多就行"的心态,对标先进找差距、对照要求挖问题的主动性不强,持续改进、追求卓越的劲头有所松弛。

(七)关于意识形态工作、厉行节约反对浪费、落实保密责任方面

一是意识形态阵地管控不够有力。对党员干部在网络空间的言行管理有所疏漏,对敏感时间节点前的思想动态摸排不够及时,防范意识形态渗透风险的能力有待加强。二是厉行节约的刚性约束执行不够严格。在公务接待、办公耗材使用等方面,存在标准执行偏松、监督检查不够到位的问题,节约意识的日常养成仍需加强。三是保密责任落实存在薄弱环节。涉密信息的管理规范执行不够严格,个别成员对保密纪律的重视程度不足,在信息传递、文件处理方面存在不规范操作的隐患。

三、围绕反面典型案例查摆

班子认真学习研究了