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区委书记在全区领导干部警示教育大会上的讲话提纲VIP专享

提纲:

一、强化理想信念

二、强化主体责任

三、强化权力制约

四、强化刀刃向内

区委书记在全区领导干部警示教育大会上的讲话提纲

同志们:

为深入贯彻党的二十届四中全会精神、中央纪委五次全会精神,强化党员领导干部思想教育,筑牢廉洁自律根基,今天组织召开全区领导干部警示教育大会。刚才,通报了近年来我区部分领导干部违纪违法典型案例,观看了警示教育片,大家深受触动、警醒深刻。这些案例就发生在我们身边,有的曾是朝夕相处的同事,有的曾是并肩作战的战友,却因一念之差、一步之失,滑向违纪违法深渊。我们要深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和重要指示批示精神,以案例为镜鉴,时刻绷紧廉洁自律这根弦,深入推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争,为加快现代化建设提供坚强保障。结合刚才的典型案例,借今天的机会,我强调几点意见:

一、强化理想信念,筑牢思想道德防线

理想信念动摇是腐败的思想根源。刚才,对着镜头忏悔的原领导干部,大都是因为丢掉了初心、丧失了信仰,才走上了不归路。随着职务升迁,他们忘记了自己首先是一名党员,将党章党规抛在脑后,把人民赋予的权力当作谋取私利的工具,最终身败名裂、追悔莫及。同志们,理想信念不是抽象的口号,而是具体的实践;不是一时的表态,而是一生的坚守。必须坚持学思用贯通、知信行统一,从思想深处拧紧“总开关”,真正把坚定理想信念作为终身课题,常修常炼、常悟常进。

如何强化理想信念,这里我提三点要求:首先,加强理论学习是基本方法。理论上清醒,政治上才能坚定。要扎实掌握马克思主义立场、观点、方法,切实提升马克思主义理论水平和运用能力。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持学而信、学而思、学而行,把学习成果转化为不可撼动的理想信念,转化为正确的世界观、人生观、价值观。其次,坚持党性锤炼是根本途径。作为党员干部,要自觉加强党性修养、党性锻炼。要始终牢记,形成坚定理想信念,既不是一蹴而就的,也不是一劳永逸的,而是要在斗争实践中不断砥砺、经受考验,只有见诸行动才有说服力,必须把党性锻炼融入日常、抓在经常,做到在大是大非面前旗帜鲜明,在风浪考验面前无所畏惧,在各种诱惑面前立场坚定。要知行合一、言行一致,以坚强党性和实际行动为实现共产主义远大理想不懈奋斗。最后,筑牢宗旨意识是根本途径。“权为民所系,利为民所谋”。党员干部是人民的公仆,手中的权力是用来为人民谋幸福的,而不是谋取个人私利的工具。要用心用情用力解决好就业、教育、医疗、养老、住房等民生领域突出问题,一件事情接着一件事情办,一年接着一年干,努力让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障,不断厚植党执政的群众基础。

二、强化主体责任,抓实党风廉政建设

只有牢固树立守土有责的担当意识,在真抓常抓上下功夫,在严抓细抓上见真章,在敢抓善抓上求实效,切实把党风廉政建设责任扛在肩上、抓在手上、落实到行动上。要坚持一级抓一级、层层抓落实,党委(党组)书记要履行好第一责任人职责,班子成员要严格落实“一岗双责”,做到管业务必须管廉政、抓工作必须抓作风。对责任不落实、措施不到位、问题不整改的,要严肃追责问责,真正让失责必问、问责必严成为常态。

如何落实党风廉政建设主体责任,这里我认为要落实好四个方面的责任:一是落实组织领导责任。牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓就是失职、抓不好就是渎职”的思想,靠前指挥、主动上手,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办,真正种好党风廉政建设“责任田”。关注分管领域最新动态,做到抓早抓小、防微杜渐,把纪律规矩挺在前面;要注重用身边事教育身边人,常态化开展警示教育,对苗头性倾向性问题及时提醒、批评、纠正,防止小毛病演变成大问题。二是落实教育监管责任。加强对分管部门和单位党员干部从严进行教育管理监督,经常性咬耳扯袖、红脸出汗,对苗头性、倾向性问题,早发现、早提醒、早纠正,防止由于失管、失教、失察、失监,让“小毛病”酿成“大问题”。落实常态化谈心谈话制度,坚持把谈心谈话作为日常监督的重要抓手,做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头倾向必谈、受到问责处理必谈,真正让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,使严管与厚爱结合、激励与约束并重。三是要落实监督检查责任。领导班子成员每半年要听取分管单位主要负责人党风廉政建设工作汇报,对落实责任不到位、群众反映问题较多的,及时进行约谈,严肃批评教育。要树立“有权必有责、失责必追究”的意识,对落实“主体责任”不力的坚决追责问责。四是要落实率先垂范的责任。要始终保持敬畏之心,严格按法律规范用权,严格按原则规定用权,让守纪律、讲规矩成为行为习惯。要严于律己、严负其责、严管所辖,凡是要求别人做到的,自己必须首先做到,凡是要求别人不做的,自己必须首先不做,一级做给一级看,

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