XX中心党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料VIP专享

XX中心党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

根据上级党委关于召开2025年度组织生活会的部署要求,XX中心党支部班子紧扣会议主题,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神,围绕加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设六个方面,认真开展对照检查,深入查摆问题,深刻剖析原因,明确整改方向。现将对照检查情况报告如下:

一、存在的问题

(一)对照加强理论武装方面

一是理论学习系统性规划不强。支部班子在统筹安排全年理论学习时,对学习内容的系统性和连贯性谋划不够充分,存在零敲碎打、见子打子的现象,未能形成完整的学习体系和清晰的学习路线图。在组织党员学习党的二十届四中全会精神时,更多停留在通读文件层面,对全会提出的新思想新论断新要求的系统梳理和深度解读不深入,导致部分党员对全会精神的理解碎片化、表面化,理论武装的实效性打了一定折扣。

二是学用结合转化能力不强。支部班子在推动理论学习与业务工作深度融合方面探索创新不够,学习与实践两张皮问题依然存在。在XX交易服务工作中,运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决群众急难愁盼问题的意识和能力不够强,理论学习的成果未能有效转化为推动XX服务提质增效的具体举措。XX服务窗口在处理群众XX交易咨询投诉时,机械套用政策条文的情况时有发生,缺乏从群众角度思考问题的主动性和灵活性。

三是学习形式创新力度不强。支部班子在组织理论学习时,习惯于沿用传统的集中学习、个人自学、记笔记、写心得等固有模式,对运用新媒体新技术开展学习的探索不够,学习形式相对单一,学习载体的丰富性和吸引力不足。在落实首学党的创新理论制度过程中,党员参与感和获得感不强,部分党员存在要我学而非我要学的被动状态,学习效果的深化转化不够理想。

(二)对照执行上级组织决定方面

一是政治领悟深度不深。支部班子对两个确立的决定性意义理解不够深刻,对两个维护的政治内涵把握不够精准,在贯彻落实上级决策部署时,有时存在领会不到位、理解有偏差的情况。对上级党委关于XX服务工作的新部署新要求,未能及时组织班子成员深入学习研讨,导致在执行过程中出现方向把握不准、落实效果不佳的问题,政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。

二是请示报告规范不严。支部班子在执行重大事项请示报告制度方面存在不够严格规范的情况,有时存在先斩后奏或事后补报的现象,对哪些事项需要请示报告、何时请示报告、以何种方式请示报告,认识不够清晰、执行不够到位。在推进XX重点服务项目过程中,存在未经充分请示即自主决策调整实施方案的情况,组织观念和纪律意识需要进一步强化。

三是贯彻执行刚性不强。支部班子在落实上级决策部署时,有时存在机械执行、照搬照抄的问题,结合实际创造性开展工作的意识和能力不够强。面对XX服务工作中的难点堵点问题,缺乏攻坚克难的韧劲和担当,存在等靠要思想,主动谋划、主动作为的积极性不够,围绕中心、服务大局的意识和行动自觉需要进一步增强。

(三)对照严格组织生活方面

一是三会一课质量不高。支部班子在落实三会一课制度时,存在重形式轻内容、重数量轻质量的问题,会议议题设置不够科学,学习内容与业务工作结合不够紧密,党员大会、支委会、党小组会的功能发挥不够充分。全年共召开支部党员大会XX次、支委会XX次、党课XX次、主题党日XX次,但组织生活的政治性、时代性、战斗性不够强,对党员的教育管理监督功能发挥不够到位。

二是批评辣味明显不足。支部班子在开展组织生活会和民主评议党员过程中,批评与自我批评存在好人主义倾向,相互批评时多栽花少栽刺,批评意见多是学习不够系统、工作还不够大胆等笼统套话,缺乏触及思想、触动灵魂的深度交锋。在开展谈心谈话和批评与自我批评时,存在避重就轻、轻描淡写的情况,组织生活会的政治性、原则性、战斗性不够强。

三是谈心谈话实效不强。支部班子开展谈心谈话存在任务化、形式化倾向,谈话对象覆盖面不够广,谈话内容深度不够,对党员思想动态、工作状态、生活困难的了解不够全面深入。全年共开展谈心谈话XX人次,但谈话多集中在组织生活会前、民主评议党员前等特定时间节点,日常性、经常性的谈心谈话开展不够,未能真正发挥扯袖子、咬耳朵的预防提醒作用。

(四)对照加强党员管理监督方面

一是日常教育管理不严。支部班子在履行直接教育党员、管理党员、监督党员职责方面,日常抓、经常抓的意识不够强,存在年初部署、年底考核的粗放式管理模式。对党员的日常思想动态、工作表现跟踪了解不够,对苗头性倾向性问题发现不及时、提醒不到位。支部现有党员XX名,其中正式党员XX名、预备党员XX名,但对党员的日常管理监督还不够精细化和常态化。

二是先锋作用发挥不够。支部班子在引导党员干事创业、担当作为方面,激励引导不够有力,典型示范不够鲜明,部分党员存在多做多错、少做少错的消极心态。在XX服务窗口岗位,党员先锋模范作用发挥不够充分,党员挂牌服务、承诺践诺等制度落实不够到位,党员积分制管理考核评价机制不够完善,群众对党员服务质量的满意度有待提升。

三是评议处置刚性不强。支部班子在开展民主评议党员时,存在一团和气、皆大欢喜的倾向,评议标准不够严格,评议过程不够规范,评议结果运用不够充分。对基本合格、不合格党员的组织处置程序执行不够坚决,存在重教育轻处置的思想顾虑,未能真正发挥民主评议的激励约束作用,党员队伍的纯洁性和先进性维护不够到位。

(五)对照做好群众工作方面

一是服务意识树得不牢。支部班子在践行以人民为中心的发展思想方面,服务意识、宗旨意识树得不够牢固,存在坐在办公室想对策、隔着玻璃看群众的现象。对群众反映的XX交易、产权登记等方面的急难愁盼问题,回应不及时、解决不彻底,被动接访多、主动下访少,群众工作的针对性、实效性不够强,服务群众最后一公里问题尚未有效解决。

二是网上群众路线走得不实。支部班子在践行新时代党的网上群众路线方面,认识不够到位,行动不够自觉,利用网络平台联系服务群众、收集社情民意、回应群众关切的能力和水平有待提升。XX政务服务平台上的群众留言回复不够及时,网络舆情应对处置机制不够健全,党员干部在网络空间的言行规范不够严格,网上群众路线的实践能力和水平需要进一步提高。

三是联系群众渠道不畅通。支部班子在建立健全联系服务群众的长效机制方面探索创新不够,群众反映诉求、表达意见的渠道不够畅通,为群众办实事实践活动的长效化常态化机制尚未完全建立。在XX服务大厅设立的意见箱、意见簿作用发挥不显著,群众意见建议收集整理、分析研判、反馈处置的工作闭环尚未有效形成,联系服务群众的渠道和方式需要进一步拓展创新。

(六)对照抓好自身建设方面

一是班子合力凝聚不够。支部班子在加强自身建设方面,班子成员之间