国企党委书记在集团党的建设和人才工作会议上的讲话VIP专享

国企党委书记在集团党的建设和人才工作会议上的讲话

同志们：

今天我们召开这次会议，专题研究党的建设和人才工作。把这两个议题放在一起，是因为它们本质上是一件事：党建管的是人的思想、队伍的方向，人才管的是人的能力、队伍的支撑。两者相辅相成、缺一不可。

刚才，党群工作部和人力资源部分别汇报了工作情况，几位同志也作了交流发言，讲得都很好。下面，结合企业实际，我讲几点意见。

一、深刻认识党建和人才工作的极端重要性

在座的都是各级负责人、党务干部和骨干力量，咱们得先想明白一个问题：为什么今天要专门开这个会？

第一，这是国企的“根”和“魂”。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势。习近平总书记反复强调，要坚持党对国有企业的领导不动摇。咱们是国企，国企首先是“企”，但更是“国”。这个“国”字，就决定了我们必须把政治建设摆在首位，必须把党建工作抓实抓好。党建工作抓不好，其他工作做得再好也是空中楼阁。

第二，这是应对挑战的“压舱石”。当前传统基建增速放缓，新兴领域门槛提高，同质化竞争白热化。咱们在全国深耕多年，压力一年比一年大。越是困难的时候，越需要强有力的组织来凝聚人心，越需要过硬的队伍来攻坚克难。党建抓得实，人心就齐；人心齐，泰山移。

第三，这是长远发展的“动力源”。咱们搞经营的同志最清楚，项目能不能拿下来，关键看人；活儿能不能干好，关键看人。人的问题不解决，一切都是空谈。现在咱们的人才队伍怎么样？结构合不合理？梯次健不健全？有没有“青黄不接”的风险？这些问题，咱们得心里有数。人才工作抓不好，今天可能看不出问题，五年十年后，窟窿就出来了。

所以说，党建和人才工作不是虚的，不是可有可无的，而是关乎企业生死存亡的大事。在座的各位，肩上的担子都不轻。

二、实事求是地正视我们存在的问题

讲成绩，咱们可以列出一堆数据：开了多少会、发展了多少党员、搞了多少活动。但今天我不打算多讲成绩，咱们要敢于揭短亮丑，把问题找出来。

第一个问题：党建与经营“两张皮”的问题依然突出。

说实话，这个问题喊了多年，但解决得并不理想。有的支部觉得党建就是开开会、学学习、填填表，和经营没什么关系；有的支部书记是兼职，精力全放在业务上，党建工作能应付就应付；有的党员觉得经营指标是硬任务，党建活动是软指标，能请假就请假。基层员工天天在外面跑，就不需要学习了？就不需要统一思想了？就不需要组织生活了？恰恰相反，越是常年在外、越是单兵作战，越需要组织的管理和关怀。

第二个问题：基层组织的战斗力还不够强。

咱们的支部建起来了，牌子挂起来了，但作用发挥得怎么样？有的支部“三会一课”流于批评与自我批评没有辣味。有的支部对党员的思想动态不了解，对苗头性问题不掌握，等到出了事才去补救。项目上的党员、经营口的党员，长期在外、分散作业，怎么管理？怎么发挥作用？这些问题，咱们还没有找到特别有效的办法。

第三个问题：人才队伍的“短板”越来越明显。

咱们的人才结构怎么样？我给大家看几组数据：平均年龄XX岁，35岁以下骨干占比XX%，高级职称XX人，注册类人才XX人。表面上看还可以，但深入分析问题不少。

一是复合型经营人才短缺。既懂技术、又懂商务的，掰着手指头能数过来。遇到投融建一体化这类复杂项目，能牵头拿总的人不多。

二是年轻骨干成长慢。有的年轻人进来三五年了，还在干基础工作，没人带、没人教，成长路径不清晰。有的干得不错，但没有平台、没有机会，慢慢就懈怠了。

三是关键岗位有断层风险。几个大区域的负责人，有的干了很多年，但后续接班的准备不足。一旦这些老同志退下来，谁能顶上去？这个问题必须未雨绸缪。

三、下一步怎么抓：四个“聚焦”

针对这些问题，下一步党建工作怎么抓？人才工作怎么抓？我讲四个“聚焦”。

（一）聚焦政治引领，把方向把得更牢

党建工作的首要任务，是保证企业发展的正确方向。一要强化理论武装。组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国企党建、改革发展的重要论述，不能只满足于读一遍、学一遍，要结合实际思考，真正入脑入心。学习方式可以灵活多样，集中学、分散学、线上学、线下学相结合，关键是要学出实效。二要强化政治把关。在重大经营决策中，党委要发挥好把方向、管大局、促落实的作用。对存在重大风险的事项，该否定的要坚决否定，该把关的要严格把关。三要强化思想引导。定期向党员职工讲清形势、讲透政