镇XX党支部2025年度组织生活会发言提纲VIP专享

镇XX党支部2025年度组织生活会发言提纲

按照《中共XX县纪委机关中共XX县委组织部关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知》文件精神,以及XX镇党委关于召开2025年度组织生活会的具体部署,我紧扣会议主题,会前深学细悟党的二十届四中全会精神,重温中央八项规定及其实施细则,并广泛征求了党员群众、驻村工作队及镇农服中心同事的意见建议。作为村支部委员兼村委人口主任,我深知自己肩头挑着全村248户1173人的“人口账”,连着农业产业的“致富链”,更系着留守儿童和公益性岗位人员的“心头肉”。一年来,虽在“一张表”管理、人社岗位安置等方面做了一些工作,但对照“五个带头”高标准要求,对照乡村振兴的新形势,仍感差距明显。现本着实事求是、刀刃向内的态度,将个人对照检查情况汇报如下,请同志们批评指正。

一、查摆的突出问题和典型案例剖析

(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的“深度”不够,存在“急用先学”的实用主义倾向。具体表现为:对习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于“三农”工作和人口发展的最新论述,往往满足于支部集体学习时的“听一遍”、文件传达时的“读一遍”,缺乏结合牛角山村实际的“想一遍”和“悟一遍”。例如,在学习贯彻党的二十届历次全会关于完善城乡融合发展体制机制的精神时,我只盯着自己负责的计生统计和公益性岗位数据看,没能从全镇乃至全县农业农村现代化大局中去思考人口结构变化对产业发展的深层影响,导致在制定2025年全村劳动力转移计划时,前瞻性不足,仅仅完成了镇里下达的10人转移任务,却忽略了本地特色产业对留守劳动力的吸纳潜力,政治站位不够高。二是政治敏锐性不强,对意识形态领域的复杂性警惕不够。具体表现为:在日常入户走访、核对人口信息时,对村民中流传的一些关于惠农政策的误读、甚至个别牢骚怪话,有时碍于乡里乡亲的情面,没有第一时间站出来理直气壮地驳斥和引导,而是抱着“多一事不如少一事”的心态,简单记录上报了事。例如,去年年底在统计XX组独生子女奖励扶助对象时,有村民散布“政策要变、钱要停”的谣言,我虽然心里知道是假的,但怕引发矛盾,没有当场用通俗易懂的语言把政策讲透,直到镇计生办下来督导才去解释,错失了化解疑虑的最佳时机。

(二)带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养的“熔炉”火候不足,艰苦奋斗精神有所懈怠。具体表现为:随着工作年限增长,有时觉得自己是村里的“老资格”,在急难险重任务面前,那股子“拼劲”和“闯劲”不如刚上任时足了。特别是在面对繁琐的人口数据核查和农业产业“一张表”填报时,偶尔会产生畏难情绪,想着“差不多就行”,缺乏精益求精的工匠精神。例如,在2025年春耕备耕期间,对接镇农服中心统计全村XX亩玉米、XX亩水稻米种植意向时,为了图省事,我直接沿用了去年的部分基础数据,只做了微调,没有逐户实地核实,导致后来在发放种子化肥补贴时,出现了XX户数据偏差,虽然及时纠正了,但暴露出我工作作风不够扎实,党性锻炼不够严格。二是宗旨意识树得不牢,服务群众有时存在“温差”。具体表现为:虽然天天和村民打交道,但有时把“管理”看得比“服务”重,把“完成任务”看得比“解决困难”重。在负责留守儿童关爱工作时,往往是节日慰问送点米面油、拍张照片就算“过关”,真正走进孩子心里、解决他们成长烦恼的时候少。例如,村里XX组的留守儿童小强(化名),父母常年在外,性格孤僻,我虽然把他纳入了关爱台账,每季度去一次,但多是问问学习成绩,对他内心的孤独感和实际生活困难关注不够,直到学校老师反馈他出现厌学情绪,我才意识到自己的关爱流于形式,没有真正把群众当亲人。

(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是执行民主集中制不够严谨,听取意见不够充分。具体表现为:在涉及公益性岗位人员调整、计生奖扶对象申报等敏感事项上,虽然走了村支两委商议的程序,但有时为了赶进度,自己在会前就已经有了“定盘星”,会上对其他委员提出的不同意见,耐心倾听不够,甚至有时会用“政策规定就是这样”来简单回应,未能充分集思广益。例如,在2025年中期调整村内保洁员等公益性岗位时,有一位老委员提出某位拟辞退人员家庭突遭变故,建议暂缓,我当时考虑到考核压力,没有采纳该建议,坚持按原方案执行,事后虽然按规定给予了临时救助,但方式方法略显生硬,影响了班子团结和群众感情。二是纪律规矩的“紧箍咒”念得不够勤,小微权力运行存在风险点。具体表现为:自认为只要不贪不占就没事,对一些“人情往来”的界限把握不够严。在协助镇农服中心发放农业补贴、统计产业数据过程中,偶尔会有村民递根烟、送瓶水,觉得是邻里常情,没有坚决拒绝,潜意识里放松了对廉洁纪律的警惕。虽然没有发生实质性的违纪行为,但这种“小节无害”的思想苗头,恰恰是腐蚀党性的开始,离“清清白白做人、干干净净做事”的要求还有差距。

(四)带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气不足,推动产业发展办法不多。具体表现为:面对牛角山村传统产业效益不高、青壮年劳动力外流的现状,在探索“党建+产业+人口”融合发展新模式上,思路不开阔,举措不创新。主要负责的农业农村产业种植“一张表”工作,目前还停留在数据统计、上报的层面,没有深入挖掘数据背后的价值,未能有效为村支两委决策提供精准支撑。例如,针对全村XX亩土地流转费用不能及时兑现的问题,我虽然掌握了详细数据,但主动对接流转方的积极性不高,总是等着镇里安排、靠着上级政策,缺乏“敢教日月换新天”的主动担当,导致部分地块土地流转费用直达农户账户滞后。二是应对复杂局面的能力有待提升,化解矛盾纠纷不够彻底。具体表现为:在处理涉及人口计生历史遗留问题、公益性岗位人员待遇纠纷时,有时存在“绕道走”的想法,怕惹麻烦上身。遇到棘手问题,习惯于向上汇报、向外推脱,缺乏独立解决复杂矛盾的底气和智慧。例如,去年XX组两户村民因耕地边界和计生社会抚养费问题发生争执,我介入调解时,更多是充当“传声筒”,没有深入分析矛盾根源,提出治本之策,导致问题反复出现,耗费了大量精力,影响了村级和谐稳定。

(五)带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”不到位,对分管领域党员教育管理偏软。具体表现为:作为支部委员,我主要精力集中在业务工作上,对分管的人口计生、农业农村统计等领域的党员,日常教育监督抓得不紧。在开展批评与自我批评时,往往是“辣味”不足,多以工作建议代替思想交锋。例如,