统战部干部2025年度组织生活会个人对照检查材料VIP专享

统战部干部2025年度组织生活会个人对照检查材料

根据支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求,本人紧扣会议主题,围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届四中全会精神,特别是把2025年开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重要内容,对照学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风等五个方面,深入查摆自身存在的问题,深刻剖析问题产生的根源,并制定了切实可行的整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

(一)对照学习贯彻党的创新理论方面

一是理论武装的深度不强。对于习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于统一战线工作的重要论述,学习领会停留在通读、泛读层面,对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法钻研不透。尤其在学习党的二十届四中全会精神时,对“十五五”规划建议中涉及统一战线和侨务工作的新部署、新要求,满足于了解基本内容,对其深远战略意义和实践路径的思考不深入,未能完全做到知其然更知其所以然。

二是学用结合的紧密度不强。将党的创新理论转化为谋划工作思路、破解工作难题的能力存在短板。在处理具体侨务工作,如服务新生代侨胞、引导侨资侨智服务高质量发展等方面,习惯于沿用传统路径和方法,运用新思想新理论指导实践的主动性、创造性不强。面对信息宣传工作的新形势,如何用党的创新理论占领网络阵地、有效引导舆论,思考和探索不多,理论学习与实际工作存在一定程度的“两张皮”现象。

三是主动看齐的自觉性不强。在理论学习上存在一定的被动心态,主要依靠党支部组织的集中学习和上级要求的学习任务,个人利用业余时间系统性、常态化自学的韧劲不足。对党的理论创新成果,有时抱着“等、靠、要”的思想,等着上级解读、等着专家辅导,缺乏“挤”和“钻”的精神,导致对一些新思想、新论断的理解和把握存在时差,思想和行动上主动向党中央看齐的敏锐性和及时性不够。

(二)对照加强党性锤炼方面

一是政治判断力的敏锐性不好。身处意识形态工作前沿,对社会上、网络上一些暗流涌动、包装巧妙的错误思潮和言论,有时存在辨别不清、反应不快的问题。对一些涉及党的历史、国家政策的模糊认识和片面解读,未能第一时间从政治高度洞察其潜在风险和危害,政治“探头”作用发挥不充分。在坚决反对分裂等大是大非问题上,虽然立场坚定,但对一些渐进式、渗透性的挑战警惕性不够。

二是自我革命的坚决性不好。对照党章党规党纪这面镜子,存在“严于律人、宽以待己”的倾向。对自身思想和行为上的小问题、小偏差,有时会自我谅解、自我宽慰,认为无伤大雅,缺乏闻过则喜、知过即改的胸襟和刀刃向内的勇气。在开展批评与自我批评时,有时碍于情面,对同志的缺点点到为止,对自己的问题避重就轻,党内政治生活的“炉火”烧得不旺,自我净化、自我完善的决心和力度不够。

三是斗争精神的彻底性不好。面对网络上一些抹黑党的统一战线政策、歪曲侨务工作的错误言论,有时选择沉默或简单划过,认为“浊者自浊,清者自清”,主动发声亮剑、坚决斗争的血性不足。在日常工作中,对于一些不符合政策规定、影响团结和谐的现象,有时抱着“多一事不如少一事”的心态,不敢坚持原则、动真碰硬,斗争的策略和艺术运用不好,斗争精神没有贯穿到工作生活的全过程。

(三)对照联系服务群众方面

一是厚植为民情怀的根基不牢。长期在机关工作,与基层群众特别是侨界群众的直接联系减少,导致对他们的所思所想、所急所盼了解不深不透。在工作中,有时不自觉地把服务群众看作是必须完成的“任务”,而不是发自内心的“责任”,带着感情、带着温度去做工作不够。虽然能够按程序办理侨务事项,但主动嘘寒问暖、关心生活细节的自觉性不强,与群众的感情纽带联系不紧密。

二是主动服务群众的意识不牢。在服务侨胞侨眷方面,习惯于“坐堂问诊”,等着群众上门来反映问题、提出诉求,主动走下去、请上来,深入侨胞侨眷中了解情况、排忧解难的行动不多。去年在处理一批归侨安置协调事宜时,主要依赖电话和书面材料,未能亲自上门了解他们的真实生活困难和思想动态,导致部分后续服务不够精准。“民有所呼、我有所应”的响应速度和质量还有提升空间。

三是深入基层调研的作风不牢。在撰写领导材料和信息宣传稿件时,有时满足于查阅资料、整合信息,深入基层一线、深入群众中间开展“解剖麻雀”式调研的功夫下得不深。调研存在走马观花、浅尝辄止的现象,满足于开个座谈会、听听汇报,未能真正沉下身子、迈开步子,与侨界群众同坐一条板凳,倾听他们的心里话,导致一些文稿和宣传内容针对性、实效性不强,离基层实际和群众需求有距离。

(四)对照发挥先锋模范作用方面

一是争创一流业绩的标准不高。在完成侨务、宣传、档案、意识形态等本职工作时,满足于“过得去”,满足于按时完成、不出差错,但在“过得硬”、追求卓越上下的功夫不足。对于工作中的难点、堵点问题,有时缺乏攻坚克难的锐气和“钉钉子”精神,工作的前瞻性、创新性不够,满足于当“守成”干部,争当“开路”先锋的意识不强,未能时时处处以最高标准要求自己。

二是勇于担当作为的劲头不高。面对一些职责边界不清、需要多方协调的复杂工作,有时存在求稳怕乱的思想,担心“言多必失”“做多错多”,不敢大胆拍板、主动揽责。对于超出自己职责范围但又与工作相关的事情,有时抱着“各扫门前雪”的心态,主动向前一步、拾遗补缺的担当精神不足。在推进工作时,有时过多