一、工作开展情况
（一）统一思想
（二）完善制度建设
（三）全面开展排查
（四）加强部门联动
二、存在问题
三、下一步计划
（一）落实信用机制
（二）继续落实好我市工资保证金制度及建设领域工人工资支付分账管理
（三）加大恶意欠薪违法行为打击力度
（四）强化风险监测
市人社局关于开展矛盾化解“百日攻坚”行动的工作总结（含工作情况存在问题下一步计划）
XXXX市人社局关于开展矛盾化解“百日攻坚”行动的工作总结
为全面贯彻落实省厅的工作部署，确保人社领域不发生重大群体性事件，密切关注舆情动态，及时掌握各种突发性、苗头性隐患信息，加强对敏感信息的研判预警和及时介入，切实做好2023年度系列庆祝活动维稳工作，根据《XX市人力资源保障领域开展矛盾化解“百日攻坚”行动工作方案》要求，我局积极开展矛盾化解“百日攻坚”行动。现将有关情况总结如下：
一、工作开展情况
（一）统一思想，加强组织领导。我局对矛盾化解“百日攻坚”行动高度重视，认真落实省厅的工作部署要求，提高政治站位，切实加强组织领导，成立以党组一把手任文为组长、人社局和社保局各分管领导为副组长，各股室、下属单位负责人为成员的“百日攻坚”专项行动领导小组，落实工作人员，明确工作任务，细化工作措施、健全工作台账、强化责任追究，确保2023年度系列庆祝活动顺利进行。
（二）完善制度建设，加大建筑行业欠薪问题防治力度。一是不断完善我市建设领域工资保证金制度。我市严格执行建筑施工企业工资保证金制度并分别在20XX年、20XX年、20XX年进行修订完善。截至目前，我市共有XXXX家建筑企业划拨工资保证金XXXX万元到我市财政专户。二是大力推进我市建设领域工人工资支付分账管理制度。目前，市人社局已与中国银行、农业银行等XXXX家银行签订协议，要求建筑企业实行工资支付分账管理，保障建筑工人工资按时发放。XXXX年度，我市共有XXXX个建设工程项目实施建设领域工人工资支付分账管理制度。
（三）全面开展排查，降低劳资纠纷风险。深入排查梳理风险隐患及线索，采取有效措施积极应对，将风险化解在萌芽状态，防止矛盾上行。一是每月开展一次劳资纠纷专项排查。对劳动密集型企业、租赁经营企业、建筑施工项目工地全面开展排查，着重检查用人单位支付工资、缴纳社保费等用工情况，对存在不稳定因素的企业进行重点监控，落实专人负责，限期清除隐患。二是加强用人单位网上就业登记备案和用工申报情况检查力度，规范企业用工行为。三是注重发挥镇（街）人社所的作用。督促各镇（街）人社所认真履行职责，每周五上报《劳资纠纷排查处理情况汇总表》，市人社局根据上报情况，建立健全问题情况台账，对排查出的突出问题落实分类化解。
（四）加强部门
