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党支部意识形态工作情况汇报

2024年，**党支部在上级党委的正确领导下，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习党的二十大精神及二十届二中、三中全会精神，始终坚持以党建引领方向，紧紧围绕公司中心工作，尽心尽责推动党的意识形态工作向纵深发展。报告期内，公司党支部的意识形态工作总体平稳向上，舆情保持积极健康态势，无倾向性和苗头性事件发生。现将有关情况汇报如下：

一、2024年意识形态工作完成情况

（一）坚守党管意识形态，全面落实主体责任 

1.加强组织领导，明确责任分工

一是公司党支部高度重视意识形态工作，成立了以党支部书记为组长的意识形态工作领导小组，明确了党支部书记是第一责任人，其他支委成员按照“一岗双责”要求，对分管领域的意识形态工作负领导责任。定期召开意识形态工作专题会议，研究部署意识形态工作，确保意识形态工作有人抓、有人管。二是制定了《**党支部意识形态工作责任制实施细则》，将意识形态工作纳入党支部年度工作计划和目标考核体系，与公司业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。通过签订责任书等形式，将意识形态工作责任层层分解落实到各部门、各岗位，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是建立了意识形态工作定期报告制度，各部门负责人每季度向党支部汇报本部门意识形态工作情况，及时发现和解决存在的问题，确保意识形态工作落到实处。

2.强化理论学习，提高政治站位

一方面，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过“三会一课”、主题党日、集中学习、个人自学等形式，组织党员干部深入学习党的二十大精神及二十届二中、三中全会精神，不断提高党员干部的政治理论水平和政治素养。另一方面，加强对党员干部的教育培训，定期组织党员干部参加意识形态工作专题培训，邀请专家学者进行授课，提高党员干部对意识形态工作的认识和理解，增强做好意识形态工作的能力和水平。

3.加强监督检查，确保工作落实

一是建立了意识形态工作监督检查机制，定期对各部门意识形态工作落实情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。对意识形态工作落实不力的部门和个人，进行严肃批评教育，并责令限期整改。二是加强对公司网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地的管理和监督，严格审核发布的内容，确保宣传内容符合党的路线方针政策和国家法律法规，不出现错误言论和不良信息。三是密切关注公司舆情动态，建立了舆情监测和处置机制，及时发现和处理舆情事件，维护公司的良好形象和声誉。

（二）紧抓思想政治教育，推动党纪学习落实

1.丰富学习形式，增强学习效果

一是制定了详细的思想政治教育和党纪学习教育计划，明确了学习内容、学习时间和学习方式。通过集中学习、专题研讨、案例分析、知识竞赛等形式，组织党员干部深入学习思想政治理论和党纪党规，不断增强党员干部的纪律意识和规矩意识。二是充分利用“学习强国”、公司内部学习平台等网络学习资源，开展线上学习活动，拓宽了党员干部的学习渠道，提高了学习效率。同时，定期对党员干部的学习情况进行考核和评价，激发了党员干部的学习积极性和主动性。三是结合公司实际，开展了形式多样的主题教育活动，通过参观红色教育基地、观看红色电影、举办主题演讲比赛等形式，使党员干部在活动中接受教育、锤炼党性，增强了思想政治教育的实效性。

2.加强队伍建设，提高教育水平

一是选拔了一批政治素质高、业务能力强、工作作风好的党员干部担任思想政治教育和党纪学习的辅导员，定期对辅导员进行培训和考核，提高了辅导员的业务水平和教学能力。二是建立了思想政治教育和党纪学习的师资库，邀请专家学者、优秀党员干部等担任兼职教师，为党员干部提供高质量的教学服务。同时，加强与外部培训机构的合作，定期组织党员干部参加外部培训，不断提升党员干部的综合素质。三是注重发挥党员干部的示范带头作用，开展了“党员示范岗”、“党员先锋岗”等创建活动，评选出一批优秀党员干部，树立了学习榜样，激发了党员干部的学习热情和工作积极性。

3.坚持问题导向，注重学以致用

一是定期组织党员干部开展思想政治教育和党纪学习的自查自纠活动，查找存在的问题和不足，并制定整改措施，及时加以整改。同时，加强对整改情况的监督检查，确保整改工作落实到位。二是坚持把思想政治教育和党纪学习与公司业务工作相结合，引导党员干部将学习成果转化为工作动力和工作能力，不断提高工作效率和工作质量。例如，在项目建设中，党员干部带头遵守党纪党规，严格按照项目管理规定和程序开展工作，确保了项目建设的顺利进行。三是加强对党员干部的日常管理和监督，建立了党员干部廉政档案，对党员干部的廉政情况进行跟踪记录和考核评价。同时，加强对重点领域和关键环节的监督检查，防范廉政风险，确保党员干部廉洁从政。

（三）增强政治安全意识，加强阵地建设与管理

1.加强网络阵地建设与管理

一是建立了公司官方网站、微信公众号等网络宣传平台，及时发布公司的重要信息和工作动态，宣传公司的发展成果和先进典型，树立公司的良好形象。同时，加强对网络宣传平台的管理和维护，确保平台的安全稳定运行。二是制定了《公司网络信息发布管理办法》，明确了网络信息发布的审核流程和责任分工，严格审核发布的内容，确保信息的真实性、准确性和合法性。加强对网络舆情的监测和分析，及时发现和处理网络舆情事件，维护公司的网络安全和声誉。三是加强对公司员工的网络安全教育，定期组织员工参加网络安全培训，提高员工的网络安全意识和防范能力。同时，要求员工在使用网络时，严格遵守国家法律法规和公司的规章制度，不发布不良信息和违法言论。

2.加强线下阵地建设与管理

一是加强公司内部宣传栏、文化墙等线下宣传阵地的建设和管理，定期更新宣传内容，宣传党的路线方针政策、公司的发展战略和企业文化等，营造良好的宣传氛围。二是加强对公司会议室、活动室等场所的管理，确保场所的安全和卫生。同时，利用这些场所开展形式多样的文化活动和培训活动，丰富员工的业余生活，提高员工的综合素质。三是加强对公司图书资料室的管理，定期更新图书资料，为员工提供丰富的学习资源。同时，加强对图书资料的借阅管理，确保图书资料的安全和完整。

3.加强意识形态安全应急管理

一是制定了《公司意识形态安全应急预案》，明确了意识形态安全应急处置的组织机构、职责分工、处置流程和保障措施等，提高了应对意识形态安全突发事件的能力和水平。二是定期组织开展意识形态安全应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急处置队伍的实战能力。同时，加强对应急演练的总结和评估，不断完善应急预案。三是加强与上级部门和相关部门的沟通协调，建立了意识形态安全应急联动机制，形成了工作合力。在意识形态安全突发事件发生时，能够及时向上级部门和相关部门报告，并按照应急预案的要求进行处置，确保事件得到及时、有效的处理。

（四）营造和谐文化氛围，凝聚职工思想共识 

1.加强企业文化建设

一是制定了《公司企业文化建设规划》，明确了企业文化建设的目标、任务和措施。通过开展企业文化培训、举办企业文化活动等形式，加强对企业文化的宣传和推广，使企业文化深入人心。二是提炼了公司的核心价值观、企业精神和企业愿景等，形成了具有公司特色的企业文化体系。同时，将企业文化融入到公司的管理制度、工作流程和员工行为规范中，使企业文化成为员工