一、提高认识
二、联动多种方式
（一）以情发动回请
（二）完善在外人才信息库
（三）多维度宣传发动
（四）发挥优势
（五）优化服务
三、下一阶段工作
（一）搭建人才工作站
（二）优化政务服务
（三）完善督查评估
关于扎实推进人才引进工程的情况汇报
为深入实施人才强县战略，进一步发挥海外人才资源优势，助推我县经济社会加快发展，为全面实施城市发展战略和高质量发展实现跨越赶超贡献力量，根据市委人才工作领导小组《关于印发人才引进工程实施方案的通知》精神，我县现将有关情况汇报如下：
一、提高认识，加强领导
县委、县政府高度重视才引进工作，切实把开展“人才引进”工程摆上重要议事日程。6月18日，召开县委人才工作领导小组会议，统战部、宣传部、台办、侨联、教育局等成员单位主要负责人出席会议，会议强调要充分认识实施“人才引进”工程，开展本籍海外、台湾、港澳高层次人才引进工作的重要意义，充分发挥职能和资源优势，主动作为，采取有效措施，扎实推进“人才引进”工程深入实施，认真研究部署，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓、专办人员主动抓的良好格局。6月27日县委人才工作领导小组出台文件，实施“人才回归”工程——加强与上级相关部门及当地人才工作相关部门的沟通联系，注重发挥系统作用，切实做到上下联动、部门协作，实现信息互通、资源共享，形成工作合力，共推“人才回归”工程扎实有效开展。
二、联动多种方式，推动“回归”行动
（一）以情发动回请。村级组织换届选举是农村党员群众政治生活中的一件大事，事关全县乡村振兴、党在农村执政根基和人民群众福祉等各项工作的落地落实。我县充分发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用，采取短信问候、上门走访等形式，邀请在外优秀人才参加座谈会，为家乡发展献计献策，传递组织关爱，介绍县情发展态势，激发他们把思乡之情化为回归创业之举。积极号召乡镇党委书记、本村老干部、家族长辈出面动员，回请优秀人才通过法定程序选举担任村委会负责人，用其所学知识反哺家乡，助力乡村振兴。
（二）完善在外人才信息库。我县全面开展“人才回归”信息摸底工作，详细掌握在外人才的基本信息、发展现状、联系方式、投资创业意向等情况，建立我县在外人才信息库。健全县、乡、村三级工作网络，加强协调配合，深入挖掘在外人才信息资料，认真做好信息收集、整理、统计工作。发挥统战部、商务局、外侨办、工商联等部门优势，依托异地商会、同乡联谊会等组织，加强沟通联络，广泛收集在外人才的信息资料。建立涵盖党政人才、事业专才、“双创”人才、专技人才、后起新秀、华侨华人等“当地英贤”信息管理系统。
（三）多维度宣传发动，营造“回归”氛围。我县利用电
