一、洞察时势之变
二、紧盯重点领域
三、压实主体责任
四、弘扬清风正气
公司2026年五一节前廉政提醒谈话
同志们：
“五一”国际劳动节即将来临，这是致敬劳动者、弘扬劳模精神的美好时刻，也是检验党员干部作风成色的关键节点。今天把大家召集起来，开展这次节前集体廉政提醒谈话，主要目的是给大家提提神、醒醒脑，重申纪律规矩，压实主体责任，确保全体干部员工过一个风清气正、祥和安康的节日。这既是一次例行公事，更是一次政治关爱，希望大家听得进、记得住、行得正。
一、洞察时势之变，破除“小节无碍”的麻痹思想
作风建设永远在路上，没有休止符。纵观近年来查处的违纪违法案例，不少干部“破法”无不始于“破纪”，而“破纪”往往是从节日期间的推杯换盏、礼尚往来开始的。有的同志认为，过节送点土特产、吃顿便饭是人之常情，算不上什么大问题；有的觉得自己在基层一线，权力不大，想腐败也没条件；还有的抱有侥幸心理，认为手段隐蔽、方式翻新，组织查不到自己身上。这些想法都是极其危险的误区。
一是隐形变异手法更加狡猾。现在的违规违纪行为不再是大张旗鼓地送现金、搬礼品，而是穿上了“隐身衣”，躲进了“青纱帐”。通过电子红包、快递物流、私人会所、“一桌餐”等隐蔽渠道进行利益输送的现象时有发生。有的打着“人情往来”的幌子，实则搞权钱交易；有的披着“正常消费”的外衣，实则由管理服务对象买单。这些行为看似不起眼，实则性质严重，必须高度警惕。
二是侥幸心理作祟依然顽固。部分同志总以为节日期间监管力量会分散，或者觉得“法不责众”，别人都收我也收，别人都吃我也吃，随大流不会出事。殊不知，在大数据监督、群众监督无处不在的今天，任何蛛丝马迹都无处遁形。一张发票、一次行车记录、一条转账信息，都可能成为铁证。
三是责任传导链条存在松动。个别部门负责人只盯着业务指标，忽视了队伍管理，对苗头性、倾向性问题睁一只眼闭一只眼，甚至当“老好人”，不愿批评、不敢较真，导致小毛病演变成大问题，小漏洞酿成大祸患。我们要清醒认识到，节点就是考点，作风就是宣言。作为公司中层以上干部，我们是“关键少数”，必须带头摒弃“看客”心态，把自己摆进去，把职责摆进去，深刻认识到“小节”不守，“大节”难保的道理。
二、紧盯重点领域，筑牢“拒腐防变”的铜墙铁壁
节日期间是“四风”问题易发多发期，必须坚持问题导向，聚焦关键环节，拿出硬招实招，坚决防止老问题复燃、新问题萌发。我们要像过筛子一样，把可能存在的风险点逐一排查，把纪律规矩的篱笆扎得更紧更密。
一是严禁违规收送礼品礼金。这是一条不可触碰的红线。任何单位和个人不得以节日慰问、加班补助、劳保福利等名义，违规发放津贴补贴或实物。严禁收受管理服务对象提供的土特产、购物卡、电子消费券、有价证券等。特别要强调的是，通过微信转账、支付宝红包、网银支付等网络方式收送财物，同样属于违纪行为，且留痕更明显，查处更便捷。不要以为隔着屏幕就安全，数据痕迹就是最有力的证据。
二是严禁违规吃喝与公款旅游。公务接待必须严格执行标准，严禁超标准接待、拆分发票报销、虚列支出套取资金。严禁接受可能影响公正执行公务的宴请，特别是私人老板安排的隐蔽场所聚餐。严禁借考察、培训、开会之名变相公款旅游，或者擅自改变行程绕道游玩。节日期间私家车使用也要规范，严禁公车私用或“私车公养”，加油卡、维修费报销必须实事求是，经得起查验。
三是严禁大操大办婚丧喜庆事宜。“五一”期间是举办婚礼的高峰期，但必须严守相关规定。确需办理的，要按规定提前报备，严格控制规模和范围，不得邀请管理服务对象参加，不得收受其礼品礼金。更要警惕借机敛财，把喜事办成“收礼局”，造成不良社会影响。
四是严禁酒驾醉驾及赌博行为。节日聚会多，饮酒难免，但必须守住法律底线。酒后驾车不仅触犯法律，更是严重的违纪行
