1.实施“领航行动”
2.实施“启航行动”
3.实施“护航”行动
FORUM
加强国企青工队伍建设的探索与实践
历史车轮滚滚向前,大批“90后”“00后”接过发展的接力棒,成为推动社会经济发展的主力军,逐渐发挥着越来越重要的作用。新时代新要求,国有企业作为国家人才培养的重要基地,如何把员工群众尤其是新生代青年员工队伍建好、用好、管好,对企业长远发展至关重要。
朱永生 宋士勇｜文
国有企业历来重视青年员工的教育和培养，并设置专门的组织机构、制度标准、工作模式，积极融入企业生产经营体系并行发展。作为建厂35年的老国有企业，中铝中州铝业有限公司（以下简称“中州铝业”）坚持人才兴企、青年强企战略，全面加强青年人才的引进与传承，培养出多个行业技能领军人才，具有重视青年人才培养的优良传统。但自金融危机以来，有色金属行业受到严重冲击，产品成本售价出现“倒挂”，中州铝业也陷入扭亏止损、爬坡过坎的低谷期。面对极为严峻的现实挑战，企业投入更多人力和精力进行扭亏脱困，客观上弱化了对青年员工的培养力度，导致青年员工离职率大幅上升，部分工序员工年龄结构出现“断档”，人才流失问题突出。
“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年”“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。习近平总书记的一系列重要讲话精神阐明了青年群体在党和国家建设发展中的重要地位，也让中州铝业更加坚定了服务青年、发展青年、成就青年的信心决心。如何更为有效的培养青年群体，激发青年人才活力动力，实现企业与新鲜血液的同向发展，已成为
主要做法
结合现实背景和企业发展需要，中州铝业党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续聚焦三个根本性问题（为了谁、依靠谁、我是谁），突出两个服务（服务企业生产经营、服务青年成长成才），实施“三大行动”，团结带领广大青年投身改革创新、转型升级实践，汇聚打造高质量发展新模式青春力量。
1.实施“领航行动”，抓牢政治建团认真开展学习教育，扎实开展理想
信念教育实践，着力夯实青年员工思想政治基础。抓实重点任务，细化落实党史学习教育相关工作，2021年公司组织团员青年撰写学讲话心得体会，开展“请党放心强国有我”主题团日10余场次。组织理论宣讲，为青年讲党史、厂史，让青年了解国家战略发展机遇和企业形势任务，引导青年理解改革、拥护改革、参与改革。强化“青年带头学”，圆满组织中州铝业“学党史强信念跟党走”基层团干部培训比武，基层团干部
新时代国有企业的重要课题和关注焦点。2021年4月，“学党史 强信念 跟党走”基层团干部培训班结班
62中国有色金属
50人受训。持续抓好“青年大学习”网络主题团课，累计参与人数4700余人次，团员参与率保持全市前列，企业团委被共青团焦作市委授予“青年大学习”先进单位。开展“红五月”系列活动，各级团组织分别开展纪念大会、离团仪式、主题团日、青年座谈会等丰富多彩的青年活动20余场次。抓实网络新媒体阵地建设。发挥好“中州铝青年”微信公众号
“宣传员”作用，围绕建党100周年、中
铝集团成立20周年、抗击疫情、全要
素对标等重要节点和任务，创作出一批
优秀推文和微视频，全年推送原创文章
200余篇，录制《奋斗青
