一、坚决履行党建工作责任
二、建立党建和企业文化融合机构
三、借助企业文化增强党员模范价值
四、借鉴民营企业融合成功经验
科学导报/2023年/12月/8日/第B04版理论学术
新时期推进党建与国企企业文化建设深度融合的路径
中国矿产资源资源集团潘思危
摘要：国有企业作为国家经济发展的领航者，发挥好党建在领导和促进国企建设方面的作用至关重要。与此同时，国企企业文化作为国有企业的根与魂，将党建工作融入企业文化建设，有助于企业以党的建设理论为指导，并将其“内化于心、外化于行、知行合一”，促进国有企业的发展，真正实现强根铸魂的目标，进而在党的引领下焕发出蓬勃的发展活力。
关键词：党建工作；国企企业文化；深度融合
一、坚决履行党建工作责任，充分发挥党建对企业文化的导向作用
首先，坚决履行党建工作责任制，是实现国有企业可持续发展的关键一环。要明确党组织在企业中的核心领导地位，确保党建工作成为企业各项工作的龙头，建立健全党组织工作制度，明确工作职责，切实履行党建工作责任，使党的领导贯穿于企业发展的始终[1]；其次，深入推进思想政治工作，不断提升党员干部思想水平，组织开展形式多样的学习活动，使企业员工深刻领会党的指导思想，将党的理念融入企业文化中；最后，构建激励机制，通过奖励激励员工积极参与企业发展和党建工作，激发广大员工的积极性。与此同时建立科学的绩效考核体系，将党建工作纳入考核范畴，以提高党建工作的吸引力和感召力。此外，要加强党建与企业发展战略的对接，确保党的建设理论与企业战略目标相一致，并制定明确的发展规划，将党建工作与企业文化建设融入战略规划的各个环节，使之真正成为企业发展的强大动力和引领力，更好地适应和引领企业的发展方向。
二、建立党建和企业文化融合机构，助推党建融入企业文化
国有企业的党建工作和企业文化融合工作有较强的复杂性，因此，为促进两者的有机融合，可以成立专门的融合机构，设立党建与企业文化融合部门，负责规划、组织、推动党建工作与企业文化的有机结合，且机构应配备党务人员、文化专家和企业管理者等人员，组建专业团队以确保两者领域的有效协同[2]。在此基础上，融合机构经过定期的会商和研讨，深入了解企业的实际情况，制定详细的融合计划和工作方案，以确保党建制度有序、全面地融入企业文化中。此外，融合机构应搭建信息共享和沟通渠道，例如：通过定期召开联席会议、报告制度和建设信息共享平台等方式，及时沟通发现和解决问题，以实现两者工作的紧密衔接，促进融合工作的顺利进行；另外，完善监测与评估机制，对党建与企业文化深度融合的效果进行定期评估，科学设定考核指标，如员工满意度、企业绩效提升等，通过考核指标反馈评估融合机构的工作成效，并对其做出及时调整和改进，实现党建工作与企业文化融合的可持续发展。
三、借助企业文化增强党员模范价值，注重党支部和党员作用的发挥
在企业文化中深化党员的模范作用，制
