一、现代企业制度下国企政工工作存在的问题
（一）政工工作不受重视
（二）政工人员发展落后
（三）管理模式滞后
（四）政工队伍整体素质有待提高
二、现代企业制度下国企政工工作的对策
（一）提高对政工工作的重视程度
（二）加强政工队伍建设
（三）创新国企政工工作管理模式
（四）加强培训和教育力度
（五）强化企业文化建设
山西科技报/2023年/12月/5日/第A06版学术论坛
现代企业制度下如何做好国企政工工作
山西杏花村汾酒集团有限责任公司李一波
摘要：在现代企业制度下，国企政工工作的重要性越来越显著，但由于传统政工工作发展过程中还存在一些问题，不适应新的经济形势。本文通过对国企政工工作现状的分析，指出了存在的问题，并提出了在现代企业制度下开展国企政工工作的对策，旨在提高国企政工工作的水平，促进企业的健康发展。
关键词：现代企业制度；国企；政工工作；问题；对策
当前的市场经济环境越来越复杂，企业改革工作也在不断深化，国有企业面临着越来越多的挑战和机遇。在这样的背景下，作为企业管理的重要组成部分，国企政工工作的作用越来越显著。然而，现实中国企政工工作存在着诸多问题，制约着企业的长久发展。例如对政工工作的重视程度不高、政工队伍的能力素养有待提高等等，新时期背景下要结合现代企业管理制度以及国企的发展方向，对企业的政工工作进行改革，提高企业政工工作水平。
一、现代企业制度下国企政工工作存在的问题
（一）政工工作不受重视
在现代企业制度下，经济效益成为了企业发展的核心目标，因此，很多国有企业将工作重心放在了经济建设上，而忽视了政工工作的重要性。一些企业领导对政工工作的认识不足，认为政工工作只是辅助性工作，没有充分认识到政工工作对企业发展的长远影响。这种思想导致政工工作得不到足够的重视和支持，工作开展缺乏力度和效果。
（二）政工人员发展落后
由于历史原因和现实情况的影响，国有企业中政工人员的队伍建设存在一些问题。一方面，政工人员的选拔和培养机制不够完善，缺乏科学、规范的选拔标准和方法，导致一些不具备相应素质和能力的人员进入政工队伍中。另一方面，政工人员的职业发展通道不够畅通，晋升机会较少，难以吸引和留住优秀人才。这些问题导致了政工人员发展落后，无法满足现代企业制度下政工工作的要求[1]。
（三）管理模式滞后
在市场经济条件下，国有企业面临着日益复杂多变的市场环境和社会环境，这对企业的管理提出了更高的要求。然而，一些国有企业的政工工作管理模式相对滞后，缺乏创新观念和创新能力，无法适应时代发展的需要。一些企业在管理过程中过于注重经济效益，而忽视了员工的思想动态和心理健康等方面的需求，导致员工的工作积极性和创造力下降。
（四）政工队伍整体素质有待提高
在国有企业中，由于历史原因和现实情况的影响，政工队伍中普遍存在整体素质不高的问题。一些企业的政工人员年龄偏大、文化程度偏低、专业素养不足，难以适应现代企业制度下政工工作的要求。同时，一些企业在招聘和选拔政工人员时缺乏科学、规范的标准和方法，导致一些不具备相应素质和能力的人员进入政工队伍中。这些问题制约了政工工作的水平和效果，影响了企业的发展。
二、现代企业制度下国企政工工作的对策
（一）提高对政工工作的重视程度
在现代企业制度下，国有企业领导应充分认识到政工工作的重要性，将其纳入企业发展战略
中，提高其地位和作用。同时，应通过制定相应的政策和制度，为政工工作提供支持和保障。在
第1页共3页
具体实践中，可以通过定期召开政工工作会议、制定年度工作计划、加大经费投入等方式，提高对政工工作的重视程度和支持力度。另外，要从思想建设的角度出发，提高政治站位，为企业政工工作奠定良好的思想基础。在企业内部要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的精神，加强理论武装，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，同时，要结合企业实际，积极宣传贯彻国家重大决策部署，引导广大职工增强责任感和使命感，为企业的改革发展稳定贡献力量。
（二）加强政工队伍建设
加强政工队伍建设是提高国企政工工作水平的关键，由于在计划经济时代国企的发展理念比较陈旧，政工队伍的能力素养不满足当前企业发展的需求。所以，要加强政工队伍建设，组建一支高素质政工团队。首先，要建立完善的选拔和培养机制，选拔具备
