一、国有企业党务工作人员队伍建设存在的问题
二、解决国有企业党务工作人员队伍建设问题的对策
（一）把好选拔关卡
（二）明确岗位职责
（三）重视激励考核
（四）持续巩固能力
三、结语
市场信息报/2025年/2月/17日/第015版学术论坛
新时期下国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对
策研究
山西华新晋药集团医药有限公司李昱辉
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业发展的“根”与“魂”所在。党务工作人员不仅扮演着国有企业开展党建工作的组织者角色，更是推动新时期下党的建设伟大工程的“主力军”。但实际调查中发现，部分国企的党务工作人员队伍建设中还存在诸多问题，亟需采取对策来解决。基于该形势下，此次特聚焦于国有企业的党务工作人员队伍建设，剖析相关问题并提出对策，望提供借鉴。
一、国有企业党务工作人员队伍建设存在的问题
国有企业的党务工作人员主要负责企业党组织有关的一系列事务，具体包括党员管理（如党员发展、党员组织关系管理、党员教育）、党组织活动（“三会一课”、主题党日活动、党组织生活创新）、思政工作（宣传党的方针、企业人员思想动态调研等）多方面，其任务重大，因此党务工作人员的队伍建设意义显著。但新时期下国企党务工作人员队伍建设中逐渐暴露出许多问题，例如人员的引进与选拔机制不完善、未明确党务工作人员的职责，其职业发展通道不顺畅、缺乏科学的党务工作人员激励与考核、以及缺失全面的党务工作人员培训等。
二、解决国有企业党务工作人员队伍建设问题的对策
（一）把好选拔关卡，拓宽党务人员选人用人视野
为给国有企业配备素质过硬的党务工作人员，就需要从源头上来把控好选拔的关卡，并拓宽选人用人的视野。首先，国有企业要坚持“德才兼备”来作为党务工作人员的选拔标准，将坚定理想信念、道德素质高、且热爱党务工作的复合型人才选配到党务岗位中来。其次，优化党务人员的选拔机制，拓宽选拔渠道。在内部选拔上，可从生产一线、销售、技术等业务部门中挑选出骨干人员，或遵循“优中选强”的原则，从优秀党员中选择党性修养高的人员中进行选择。在外部选拔上，国有企业可面向社会招聘，利用新媒体等资源优势进行企业宣传、吸纳人才，并在招聘网站、人才市场中广泛发布党务工作岗位的招聘信息，亦或是与高校搭建合作关系选出优秀毕业生。
（二）明确岗位职责，畅通党务人员职业发展通道
一方面，要明确国有企业党务工作人员的具体岗位职责。国企党务人员要严格按照企业的规章制度，做好党的组织建设、党的思想建设、党的作风与纪律建设、党组织活动开展等方面的工作，恪尽职守，不断提升工作能力。在工作中，国有企业应予以党务工作人员的充分信任，放手让党务工作人员能在职责范围内去独立高效地解决问题，并重视党务工作人员的进步与发展。另一方面，则是要畅通党务人员职业发展通道。国有企业可在内部设立专门的党务职务晋升序列，如党务专员、党务主管等职
