一、企业党建与政工工作融合中的问题
二、企业党建与政工工作融合发展策略
（一）坚持以人为本原则
（二）建立健全党建与政工工作机制
（三）加大专题培训力度
科学导报/2023年/11月/24日/第B04版理论学术
新时期推动企业党建与政工工作融合发展策略分析
山西煤炭运销集团忻州有限公司杨晓辉
在新时期，随着时代的变迁和改革的深入，我国企业党建和政工工作的融合发展已成为推动企业全面建设的动力，企业党建和政工工作不再是孤立存在的两个体系，而是需要有机融合，共同服务于企业发展和国家目标，目的是提高国有企业治理水平，满足内在需求，促进企业健康、可持续发展。
一、企业党建与政工工作融合中的问题
企业党建与政工工作的融合中，存在与群众距离远的问题，对员工利益和思想潜意识的忽视，导致党建与政工工作在某种程度上出现了不理想的问题，强调形式而忽视了贴近基层群众的需要。党建活动缺少与员工的深入沟通与互动，这使得基层党组织在日常工作中与员工缺乏有效沟通和联系，难以深入了解员工的实际需求和关切，党建工作脱离实际、缺乏生活温度。企业运作中，党建与政工工作可能过于注重企业整体发展，却忽略了个体员工的权益，例如：在组织活动、制定政策时，未能充分考虑到员工的合理诉求和期望，导致员工对党建工作的认同感降低，使员工感到党建工作是迎合企业利益的一种形式，而非真正服务于广大员工群体。对员工的思想潜意识关注不足，党建活动僵化，无法满足员工多样化、个性化的精神需求，影响企业文化的深入传播。
二、企业党建与政工工作融合发展策略
（一）坚持以人为本原则
为推动企业党建与政工工作的融合发展，首要的一步是坚持以人为本原则，深入了解员工的各项需求，并相应地调整政工工作的内容，确保党建工作服务于广大员工。开展全面、深入的员工需求调研，了解员工对企业文化、职业发展、生活福利等方面的期望和关切。该过程中，可以采取多元方式，贴近员工习惯进行信息的采集和分析，例如：问卷调查、座谈会等方式，建立员工需求档案，全面了解员工的心声，为制定更贴近实际的政工工作内容提供有力支持。根据员工调研结果，制定差异化的服务策略，因人因时制宜地调整政工工作的内容，对于不同部门、岗位、年龄段的员工，提供个性化、差异化的服务，使政工工作满足不同群体的需求，提高员工参与党建的积极性，使员工产生获得感。
搭建开放的沟通平台，鼓励员工积极表达对党建工作的看法和建议，定期开展员工座谈会、在线留言板等方式，促进企业党组织与员工之间的双向沟通，促使政工工作能够贴近员工需求，并及时进行调整和优化。针对员工职业发展需求，提供与员工专业技能、职业规划相关的培训课程，建设党建平台，为员工提供更多职业发展的机会，使其在党建活动中不仅能够提升党性修养，增强职业素养。设立定期的反馈机制，收集员工对政工
